Préparation de votre entretien: ce que vous devez savoir pour réussir
Dans le peu de temps un intervieweur a avec vous, leur mission est de vous connaître et d'évaluer votre valeur, en particulier en relation avec les autres candidats interviewés. Poser des questions est la façon dont ils réaliser que mission.You 'll sera demandé de dire à l'interviewer de vous, de vos qualifications (en particulier en ce qui a trait à la spécificité d'ouverture), votre expérience professionnelle, vos aime et n'aime pas, vos forces et faiblesses, et de vos objectifs. Ainsi, la première étape consiste à vous connaître. Soyez prêt à parler de vos compétences, aptitudes, qualifications et les réalisations. Comprendre vos forces et vos faiblesses. Découvrez les objectifs vous avez pour vous-même? actuels et future.Especially savoir comment transmettre la valeur que vous apportez à la table? les forces, les dons uniques et que les actifs négociables sont nettement vôtre. Apprenez à connaître votre proposition de valeur; il décrit votre valeur. C'est ce qui vous définit le mieux, et qui vous différencie de la foule. Si vous voulez vous reposer dans l'immense océan de candidats qui représente votre concurrence, vous avez besoin pour devenir à l'aise ce arena.You mai également se demander pourquoi vous avez quitté votre poste précédent. C'est là que l'interview peut être un peu délicat. Comment avez-vous répondre à cette question peut faire ou défaire vos chances. Peu importe à quel point votre superviseur ou comment la charge de travail pénible ou la soixante heures par semaine ont été, vous devez encadrer votre réponse sous un jour positif. Si vous avez quitté votre emploi précédent, car vous avez été réduit, c'est ok. Ce qui s'est passé un peu au cours des dernières années. Si vous avez démissionné de ses fonctions, être très prudent lorsque vous l'indiquer. Votre attitude peut améliorer vos chances ou de la fin. Soyez honnête, et assurez-vous d'indiquer votre désir de stabilité comme un factor.Keep à l'esprit que, bien que vos réponses aideront l'enquêteur d'évaluer vos compétences pour le poste à part, c'est la façon dont vous répondez que le plus important ensemble de vos propres détermine avec l'entreprise. La personnalité est Quatre vingt dix pour cent de la bataille. Vous mai réponse à une question de fait, mais votre attitude ne peut leur dire. D'autre part, il est de loin préférable d'établir un rapport avec votre interlocuteur que de répondre à chaque question correctement. Une qualification peut être enseigné, mais à quand remonte la dernière fois que vous avez réussi à modifier la personnalité de quelqu'un? Découvrez tout ce que vous pouvez au sujet de l'intervieweur de bizarreries et les traits. Est-ce que l'intervieweur confrontation ou décontracté, sérieux ou informel, amical ou mixte? Quelle est leur position au sein de la société, et combien de temps ont-elles été employées? Sont-ils le décideur, et donc en mesure de vous faire une offre? Ils mai être simplement un écran, le filtrage de tous les non-viable, les candidats de l'examen par la hausse des commandes. Si elles sont d'un écran, de les juger et à découvrir dont les épaules la responsabilité de l'embauche falls.You besoin d'apprendre autant que vous le pouvez sur le poste pour lequel vous interviewez. Pourquoi est-ce que le poste existe? êtes-vous de remplacer quelqu'un, ou est-ce un nouveau poste créé en raison de la croissance de l'entreprise? Si vous sont en train de remplacer quelqu'un, est-ce parce que ils ont pris leur retraite, ont démissionné ou ont pris fin? Comprendre les responsabilités fondamentales de la situation, en particulier en relation à des positions que vous avez tenu dans le passé. Savoir ce que des possibilités existent pour la croissance de votre entreprise au sein de la position et la company.Research l'entreprise, l'aide de Google, Dunn & Bradstreet, Hoover's, Standard and Poors, ou l'un des autres sources de l'entreprise information. Qui sont les concurrents de l'entreprise sur le marché et quel pourcentage du marché occupent-ils propres? Leurs procédés de l'état de l'art et à la pointe de la technologie? Sont-ils une entreprise publique ou privée? Si public, comment sont-ils perçus par les conseillers en investissement, ce qui est de leurs revenus et de la façon dont le suivi est effectué leur stock? Si une société privée, est-il une entreprise familiale avec des non-membres de la famille être dans la minorité? Ce serait ok, mais il pourrait nuire à vos chances pour les futures promotions et growth.Know de l'industrie. La société pourrait être à l'avant-garde en termes de processus, de vente et de marketing efforts, et la croissance, mais son industrie de mai être en voie de disparition. Si vous voyez un délicieux aspect de plus en plus de pomme sur un arbre en train de mourir, vous pourriez avoir hésité avant de le tirer au large et de prendre une bite.Do votre recherche dans tous ces domaines vous pouvez donc être bien préparé. Allez sur Internet et découvrir tout ce que vous pouvez. Faire des appels téléphoniques. Assurez-vous que vous savez tout ce qu'il faut savoir, afin de vous rendre à votre entretien avec une grande confiance et auto-assurance.Come à l'entretien vêtu de façon appropriée. Mettre en place un niveau de confort au début de l'entrevue et de maintenir tout au long de ce rapport. La première poignée de main doit être ferme, mais pas de préhension. Le contact visuel est critiques tout au long de l'entrevue. Comment vous vous asseyez dans votre fauteuil et passer votre posture peut faire ou défaire votre efficacité. Rappelez-vous, vous êtes là pour vous vendre, donc n'oubliez pas de demander de l'offre avant l'entrevue par-dessus. Tout armé, vous pouvez demander toutes les bonnes questions et de sortir un success.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Tous droits TopDog Groupe reserved.David Richter est une autorité reconnue dans coaching de carrière et de soutien à la recherche d'emploi. Il a passé de nombreuses années dans le recrutement, la dotation en personnel, l'outplacement, de counseling et de psychologie de la gestion de la carrière s'étend sur la plupart des industries et professions. David fondée TopDog Groupe en réponse aux besoins des candidats d'avoir une meilleure qualité de coaching de carrière et de soutien disponibles sur l'Internet. David comprendre les mécanismes de la réussite. Il a formulé des stratégies de chacun peuvent utiliser pour obtenir des entrevues et de recevoir des offres. Ses vastes connaissances et l'expérience de David en dehors fixe dans ce domaine, lui permettant d'offrir une multitude d'informations et d'une vaste gamme d'outils, de ressources et de stratégies ne trouve nulle part ailleurs. Il a montré comment de nombreux demandeurs d'emploi de se différencier et de tirer profit de leur potentiel au plus haut niveau possible, faire une vraie différence dans leur carrière. David est titulaire d'une Bachelor et Master en génie électrique et une maîtrise ès arts en Counseling Psychology. David le site Web de l'adresse est la suivante: http://www.procareercoach.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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