Preparación para la entrevista de su trabajo: lo que necesitas saber para tener éxito
En el poco tiempo con un entrevistador que usted tiene, su misión es la de saber que usted y evaluar su eficacia, especialmente en relación a los otros candidatos entrevistados. Hacerle preguntas es el modo de lograr que mission.You 'll se pedirá a decirle al entrevistador acerca de usted, sus calificaciones (sobre todo en lo que se refiere a la apertura), su trayectoria profesional, sus gustos y disgustos, sus puntos fuertes y debilidades, y sus objetivos. Así que el primer paso es conocer a ti mismo. Esté preparado para hablar acerca de sus habilidades, competencias, calificaciones y logros. Comprender sus puntos fuertes y débiles. Explorar los objetivos usted tiene para usted? tanto actuales como future.Especially saben transmitir el valor que aportan a la mesa? las fortalezas, talentos únicos y los activos negociables que son claramente suya. Conoce tu propuesta de valor; que describe su valor. Es lo que define únicamente usted, y diferenciarse de la multitud. Si desea destacar en el gran océano de los candidatos que representa su competencia, tiene que ser fluido en arena.You este puede ser también preguntado por qué usted dejó su posición anterior. Esta es la entrevista que puede obtener un poco difícil. ¿Cómo responder a esta pregunta que usted puede hacer o deshacer sus posibilidades. No importa cuán difícil su supervisor o cómo fue el volumen de trabajo agotador o las sesenta horas a la semana fueron, debe marco de su respuesta en una luz positiva. Si usted deja su empleo anterior, ya que se redujo, que bien. Que ha pasado un poco en los últimos años. Si renunció, tenga mucho cuidado cómo este estado. Su actitud puede mejorar o poner fin a sus posibilidades. Sea honesto, y asegúrese de indicar su deseo de estabilidad como una factor.Keep en cuenta que, si bien sus respuestas ayudarán al entrevistador evaluar sus aptitudes para el puesto al alcance de la mano, es cómo responder que es más importante que determina su ajuste global con la empresa. Personalidad el noventa por ciento de la batalla. Puede responder a una cuestión de hecho, pero su actitud podría decirles que no. Por otro lado, es mucho mejor para establecer una relación con su entrevistador que para responder a cada pregunta correctamente. Una habilidad siempre puede ser enseñado, pero cuando fue la última vez que se modificó con éxito la personalidad de alguien? Averigüe todo lo que pueda sobre el entrevistador del peculiaridades y características. Es el entrevistador confrontación o sentado atrás, grave o informal, amistad o mixtos? ¿Cuál es su posición dentro de la empresa, y cuánto tiempo han sido empleadas en ese lugar? ¿Se trata de la toma de decisiones y, por tanto, en condiciones de te hacen una oferta? Pueden ser simplemente una pantalla, el filtrado de todos los candidatos no viables de revisión por el aumento de nuevas empresas. Si son una pantalla, a tratar de descubrir que los hombros la responsabilidad de la contratación falls.You necesidad de aprender lo más que pueda acerca de la posición para la que está entrevistando. ¿Por qué la posición de existir? que se sustituye a alguien o se trata de un nuevo cargo creado por el crecimiento de la empresa? Si están sustituyendo a alguien, es porque los jubilados, renunció o se suprimieron? Comprender las responsabilidades fundamentales de la posición, especialmente en relación con posiciones similares que han llevado a cabo en el pasado. Saber qué posibilidades existen para su crecimiento dentro de la posición y la company.Research la empresa, a través de Google, Dunn & Bradstreet, Hoover's, Standard and Poors, o cualquiera de las otras fuentes de la empresa información. ¿Quiénes son los competidores de la empresa en el mercado y qué porcentaje del mercado que poseen hacer? Son sus procesos de estado de la técnica y en la vanguardia de la tecnología? ¿Se trata de una empresa pública o privada? Si el orden público, ¿cómo son percibidos por los asesores de inversión, cuál es su pista de los ingresos y cómo se ha realizado sus acciones? Si una empresa privada, es una empresa familiar con no-miembros de la familia estar en la minoría? Eso sería correcto, sin embargo, que podría afectar sus posibilidades de futuras promociones y growth.Know la industria. La empresa puede estar a la vanguardia en términos de sus procesos de ventas y marketing esfuerzos, y el crecimiento, pero la industria puede estar en su salida. Si usted ve el futuro de una deliciosa manzana que crecen en un árbol de morir, podría vacilar antes de extraerlo de despegue y de tomar una bite.Do sus investigaciones en todos estos ámbitos para que pueda estar bien preparado. Obtener en Internet y encontrar todo lo que pueda. Hacer llamadas telefónicas. Asegúrese de saber todo lo que hay que saber, para que usted vaya a su entrevista con una gran confianza y assurance.Come libre a la entrevista vestido apropiadamente. Establecer un nivel de confort a principios de la entrevista y mantener una relación que a lo largo. El primer apretón de manos debe ser firme, pero no agarre. El contacto visual es críticos en toda la entrevista. ¿Cómo se siente en su silla y su cambio de postura puede hacer o deshacer su eficacia. Recuerde, usted está allí para usted vende, así que asegúrate de preguntar por la oferta antes de la entrevista por encima de. Totalmente armado, puede hacer todas las preguntas correctas y salir un success.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 Todos los derechos TopDog Grupo reserved.David de Richter es una autoridad reconocida en carrera de entrenamiento y apoyo en la búsqueda de empleo. Ha pasado muchos años en la contratación, la dotación de personal, outplacement, asesoramiento y gestión de la carrera de psicología que abarcan la mayoría de las industrias y profesiones. David fundó TopDog Grupo en respuesta a las necesidades de los candidatos a puestos de trabajo tienen una mayor calidad de las carreras de entrenamiento y de apoyo disponibles en la Internet. David entiende los mecanismos para lograr el éxito. Se ha formulado estrategias específicas a nadie puede utilizar para obtener entrevistas y recibir ofertas. Su amplio conocimiento y experiencia de David establece además en este campo, lo que le permite ofrecer una gran cantidad de información y una amplia gama de herramientas, recursos y estrategias No se ha encontrado en ninguna otra parte. Que ha mostrado un sinnúmero de personas que buscan trabajo cómo diferenciarse y aprovechar su potencial para el nivel más alto posible, haciendo una verdadera diferencia en sus carreras. David tiene un Licenciatura y Maestría en Ingeniería Eléctrica y una Maestría en Psicología de asesoramiento. David el sitio Web de la dirección es: http://www.procareercoach.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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