Vorbereitung für Ihren Job-Interview: Was Sie wissen müssen, um erfolgreich zu sein
In der begrenzten Zeit in einem Interview hat sie mit, ihre Aufgabe ist es, wissen, dass Sie und Ihre wert, vor allem im Verhältnis zu den anderen Kandidaten interviewt. Fragen Sie Fragen ist die Art, wie sie erreichen, dass mission.You komme bald zu sagen, der Interviewer über sich selbst, Ihre Qualifikationen (vor allem, da sie sich auf die spezifischen Öffnung), Ihren beruflichen Hintergrund, Ihre Vorlieben und Abneigungen, Ihre Stärken und Schwächen, und Ihre Ziele. Der erste Schritt besteht darin zu wissen, Sie. Seien Sie bereit, sprechen über Ihre Fähigkeiten, Kompetenzen, Qualifikationen und Leistungen. Verstehen Sie Ihre Stärken und Schwächen. Entdecken Sie die Ziele Sie haben für sich selbst? sowohl die laufenden als auch future.Especially und Know-how, um den Wert, den Sie an den Tisch bringen? die Stärken, einzigartige Geschenke und marktfähige Sicherheiten, die Sie deutlich. Kennen Sie Ihre Value Proposition; Es beschreibt Ihr wert. Es ist eindeutig definiert, was Sie, und unterscheidet Sie von der Masse ab. Wenn Sie wollen, um sich in dem riesigen Ozean des Kandidaten, dass Sie die Konkurrenz ist, müssen Sie sich fließend in dieser arena.You kann auch gefragt, warum Sie haben Ihre Position zurück. Dies ist, wo das Interview kann man ein bisschen komplizierter. Wie Sie diese Frage beantworten zu können oder brechen Sie Ihre Chancen. Egal, wie anspruchsvoll Ihre Betreuer war oder, wie zermürbend die Arbeit oder die sechzig-Stunden-Woche wurden, müssen Sie Rahmen Ihrer Antwort in einem positiven Licht. Wenn du mit der linken Ihrer vorherigen Beschäftigung, weil Sie wurden reduziert, das ist ok. Das ist geschehen etwas in den letzten Jahren. Wenn Sie zurückgetreten, sehr vorsichtig, wie Sie dies. Ihre Haltung verbessern können oder am Ende Ihre Chancen. Seien Sie ehrlich, und achten Sie darauf, Ihr Wunsch nach Stabilität als ein überwiegendes factor.Keep der Tatsache, dass während Ihrer Antworten wird die Interviewer beurteilen Ihre Fähigkeiten für die Position, an der Hand, es ist, wie Sie reagieren, was noch wichtiger ist, dass Ihr bestimmt insgesamt fit mit dem Unternehmen. Persönlichkeit ist neunzig Prozent der Schlacht. Sie können eine Frage beantworten sachlich, aber Ihre Haltung könnte ihnen nicht. Auf der anderen Seite ist es viel besser, um eine Beziehung mit dem Interviewer als eine Antwort auf alle Fragen richtig. Eine Fertigkeit kann immer gelehrt, aber wann wurde das letzte Mal, wenn Sie erfolgreich verändert jemand die Persönlichkeit? Erfahren Sie alles, was Sie über die Interviewer die Besonderheiten und Merkmale. Ist der Interviewer Konfrontation oder nach hinten, schweren oder informelle, freundliche oder Stern? Was ist ihre Position innerhalb des Unternehmens, und wie lange wurden sie dort? Sind sie die Entscheidungsträger und somit in der Lage, machen Sie ein Angebot? Sie können einfach einen Bildschirm, Filter alle nicht lebensfähigen Bewerber von der weiteren Überprüfung durch höhere-ups. Wenn es sich um einen Bildschirm, versuchen Sie und entdecken Sie, auf deren Schultern die Verantwortung der Einstellung falls.You Notwendigkeit zu lernen, so viel wie möglich über die Position, für die Sie interviewen. Warum die Position gibt es? Sind Sie jemand zu ersetzen, oder ist dies eine neue Position geschaffen, weil das Wachstum des Unternehmens? Wenn Sie ersetzen jemand, ist es, weil sie im Ruhestand, zurück oder wurden eingestellt? Verstehen Sie die grundlegenden Aufgaben der Lage, vor allem in Beziehung zu ähnlichen Positionen, die Sie haben in der Vergangenheit. Wissen, welche Möglichkeiten gibt es für das Wachstum in der Position und der company.Research das Unternehmen, mit Google, Dunn & Bradstreet, Hoover's, Standard and Poors, oder einen der sonstigen Quellen der Unternehmensführung Informationen. Wer sind die Konkurrenten des Unternehmens auf dem Markt und wie viel Prozent des Marktes haben sie selbst? Sind ihre Prozesse Stand der Technik und auf dem neuesten Stand der Technik? Sind sie ein öffentliches Unternehmen oder privat statt? Wenn die öffentliche, wie werden sie von den Anlageberatern, was ist ihre Spur Ergebnis und wie hat ihre Lager durchgeführt? Wenn ein in Privatbesitz befindliches Unternehmen, ist es ein Familienunternehmen mit Nicht-Familienmitglieder werden in der Minderheit? Das wäre ok, aber es könnte Auswirkungen auf die Chancen für zukünftige Aktionen und growth.Know der Industrie. Das Unternehmen könnte an der Spitze in Bezug auf ihre Prozesse, Vertrieb und Marketing Anstrengungen, und das Wachstum, aber die Industrie durchgeführt werden, können auf ihrem Weg aus. Wenn Sie ein leckeres Aussagen Apple wächst auf einem Baum sterben, könnten Sie bitte vor dem Ziehen sie aus, und eine bite.Do Ihre Forschung in all diesen Bereichen so können Sie gut vorbereitet. Holen Sie sich im Internet und erfahren Sie alles, was Sie können. Telefonieren. Stellen Sie sicher, dass Sie alle wissen, gibt es zu wissen, so dass Sie gehen Sie zu Ihrem Interview mit großem Vertrauen und Selbst-assurance.Come zum Interview angemessen gekleidet. Stellen Sie eine Komfort-Ebene frühzeitig in die Interview-und behaupten, dass im gesamten Bericht. Der erste Händedruck ist fest, aber nicht packend. Augenkontakt ist kritisch in der gesamten Befragung. Wie Sie sich in Ihrem Stuhl und Schichtarbeit Ihre Haltung kann oder Ihr Wirksamkeit. Denken Sie daran, dass Sie es zu verkaufen haben, so sicher sein, zu fragen, für das Angebot vor dem Interview ist über. Voll bewaffnet, können Sie die richtigen Fragen und kommen Sie sofort ein success.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Topdog Group Alle Rechte reserved.David Richter ist eine anerkannte Autorität in Karriere-Coaching und Job-Suche unterstützen. Er hat viele Jahre bei der Rekrutierung, Personal, Outplacement, Karriere-Beratung Psychologie und Management über die meisten Branchen und Berufe. David gegründet Topdog Gruppe in Reaktion auf die Bedürfnisse der Kandidaten über eine höhere Qualität der Karriere-Coaching und Unterstützung über das Internet verfügbar. David versteht die Mechanismen für den Erfolg. Er hat spezifische Strategien alle verwenden können, um Interviews und Angebote erhalten. Sein umfangreiches Wissen und Erfahrung setzt neben David in diesem Bereich, so dass ihm zu bieten eine Fülle von Informationen und eine Vielzahl von Tools, Ressourcen und Strategien not found anywhere else. Er hat gezeigt, unzählige Arbeitsuchende zu unterscheiden, wie sich selbst und ihre Möglichkeit, die höchste Ebene, die einen wirklichen Unterschied in ihrer beruflichen Laufbahn. David hat eine Bachelor-und Master-Abschluss in Elektrotechnik und einen Master of Arts in Counseling Psychology. David's Internet-Adresse lautet: http://www.procareercoach.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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