為您準備面試：你需要知道的是成功的
在有限的時間採訪了一個與你，他們的使命是要知道你和你的價值進行評估，特別是在關係到其他候選人面談。問你問題，是他們實現這一 mission.You'當地僱員被要求告訴面試官對自己，您的資格（特別是因為它們涉及到的具體開放），您的專業背景，你的好惡，自己的優勢和 弱點，和你的目標。因此，第一步是要了解自己。準備談談你的技能，能力，資歷和成就。了解自己的長處和弱點。探索的目標 你有你自己？當前和future.Especially知道如何表達你的價值帶來的桌子嗎？的優勢，獨特的禮品和銷售的資產，明顯你的。知道你的價值主張; 它描述了你的價值。這是你獨特的定義，並區分你從人群。如果你想脫穎而出，在巨大的海洋，代表候選人的競爭，你必須成為精通 這arena.You也可以問，為什麼你離開你以前的位置。這就是面試可以有點棘手。你如何回答這個問題能不能造就的機會。不管你多麼大的挑戰 上司或如何堅守崗位的工作量，或60小時的週後，你必須在你的答复時限以積極的眼光。如果你離開你以前的工作，因為你是縮小，這是確定。這是發生 相當多的，在過去幾年裡。如果你辭職，必須非常小心你的狀態這一點。你的態度可以提高或結束的機會。要誠實，並且一定要說明你渴望穩定壓倒一切 factor.Keep記住，儘管你的回答將有助於面試評估您的技能在手的位置，這是你如何回應時表示，更重要的是決定你的整體配合公司。人格是 百分之九十的戰鬥。你可以如實回答問題，但你的態度可能會告訴他們沒有。另一方面，它好得多，建立良好的工作關係與您的面試，而不是回答每個問題 正確。阿技能總是可以教，但是當是你最後一次成功地改變了人的個性？了解一切你可以對採訪的怪癖和特徵。是面試 對抗或悠閒，嚴重的或非正式的，友好的或船尾？什麼是他們在公司的地位，以及多久，已聘請嗎？他們是決策者，因此有能力 讓你的提議？他們可能只是一個屏幕，過濾掉所有非可行的候選人進一步審查上級。如果是屏幕，嘗試後發現，其肩負的責任，聘用 falls.You需要學習盡可能多地了解立場，為你的面試。為什麼立場存在？你是某人或替換這是一個新位置創建，因為公司的成長？如果你 正在取代人，是不是因為他們退休，辭職或終止？理解基本的責任的立場，特別是在關係到類似的位置，您還舉辦了過去。 知道你的存在，可能在增長中的地位和company.Research公司，使用谷歌，鄧百氏，胡佛，標準普爾公司，或任何其他來源的企業 信息。誰是公司的競爭者在市場上和多大比例的市場他們自己？其流程是最先進的國家和在尖端技術？他們是一家上市公司，或 私人持股？如果市民，他們認為如何通過投資顧問，他們的收入跟踪和如何履行了他們的股票？如果一家私人控股公司，是否有家族企業與非家庭成員 而在少數？這將是確定，但它可能會影響你的機會為未來的推廣和growth.Know行業。該公司可能將在最前沿的條款其流程，銷售和營銷 努力和發展，但其行業可能是其出路。如果您看到美味的前瞻性蘋果生長的一個垂死的樹，你可能會猶豫不決，拉斷，並採取bite.Do您的研究在所有這些領域 因此您可以充分的準備。在互聯網上獲取，找出一切可以。打電話。請確保您知道所有你需要了解的，這樣你會去面試的信心和 自我assurance.Come的面試穿著適當。建立一個舒適度早在接受採訪時認為，融洽和整個。最初的握手必須是堅定而不是扣人心弦。眼神接觸 整個採訪過程的關鍵。你如何在你坐在椅子上，改變姿勢可以使你的效率的成敗。記住，你在那邊自己推銷，所以一定要問的提供面試前 上面的。全副武裝，您可以要求所有正確的問題，提出奪success.Copyright ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005 TopDog集團所有權利reserved.David Richter是公認的權威 職業指導和求職的支持。他花了多年在招聘，人員配備，職業介紹，諮詢心理學，職業管理跨越多數行業和專業。大衛成立TopDog集團 回應職位候選人需要有更高質量的職業輔導及支援可在因特網上。大衛理解機制的成功。他已制定了具體的戰略人 可以使用，以確保提供採訪和接受。他的豐富知識和經驗套大衛除了在這一領域，讓他提供了豐富的資料和廣闊的一系列工具，資源和戰略 沒有發現其他任何地方。他表現出了無數的求職者如何區分自己和發揮其潛力，以盡可能高的水平，使真正的區別在其職業生涯。大衛同時擁有一 學士和碩士學位，在電氣工程和碩士在諮詢心理學。大衛的網址是：http://www.procareercoach.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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