为您准备面试：你需要知道的是成功的
在有限的时间与你的采访了，他们的使命是要知道你和你的价值进行评估，特别是在关系到其他候选人面谈。问你问题，是他们实现这一 mission.You'当地雇员被要求介绍自己的面试，你的学历（特别是因为它们涉及到的具体开放），您的专业背景，你的好恶，自己的优势和 弱点，和你的目标。因此，第一步是要了解自己。准备谈谈你的技能，能力，资历和成就。了解自己的长处和弱点。探索的目标 你有你自己？当前和future.Especially知道如何表达你的价值带来的桌子吗？的优势，独特的礼品和销售的资产，明显你的。知道你的价值主张; 它描述了你的价值。这是你独特的定义，并有别于你的人群。如果你想站在候选人的巨大的海洋，代表你的竞争中脱颖而出，你必须成为精通 这arena.You也可以问，为什么你离开你以前的位置。这就是面试可以有点棘手。你如何回答这个问题能不能造就的机会。不管你多么大的挑战 上司或如何坚守岗位的工作量，或60小时的周后，你必须帧以积极的眼光你的回应。如果你离开你以前的工作，因为你是缩小，这是确定。这是发生 相当多的，在过去几年里。如果你辞职，必须非常小心你的状态这一点。你的态度可以提高或结束的机会。要诚实，并且一定要表明，作为压倒一切的是稳定的愿望 铭记factor.Keep，虽然您的回答将帮助面试官评估在手的位置你的技能，这是你如何回应时表示，更重要的决定与该公司的整体配合。人格是 百分之九十的战斗。你可以如实回答问题，但你的态度可能会告诉他们没有。另一方面，它好得多建立与你的比回答每个问题采访良好的工作关系 正确。阿技能总是可以教，但是当是你最后一次成功地改变了人的个性？了解一切你可以对采访的怪癖和特征。是面试 对抗或悠闲，严重的或非正式的，友好的或船尾？什么是，它们在公司的地位，以及多久，已聘请吗？他们是决策者和能力，因此 让你的提议？他们可能只是一个屏幕，可过滤掉来自上级进一步审查所有非可行的候选人体检。如果是屏幕，尝试后发现，其肩负的责任，聘用 falls.You需要学习尽可能多地了解立场，为你的面试。为什么立场存在？你更换某人或仅仅是一个新的职位，因为公司的增长创造？如果你 正在取代人，是不是因为他们退休，辞职或终止？理解，特别是在关系的立场，你根本责任在过去举行的类似的立场。 知道你的增长的可能性范围内的地位和company.Research公司的存在，使用谷歌，邓百氏，胡佛，标准普尔公司，或其他来源的任何企业 信息。谁是公司的竞争者在市场上什么样的市场百分比他们自己？其流程是最先进的国家，并在尖端技术？他们是一家上市公司，或 私人持股？如果市民，他们如何通过投资顾问认为，他们的收入跟踪和如何履行了他们的股票？如果一家私人控股公司，是否有家族企业与非家庭成员 在少数的？这将是确定，但它可能会影响和未来的晋升growth.Know行业的机会。该公司可能将在最前沿的过程中，销售和营销方面 努力和发展，但其行业可能是其出路。如果您看到美味的前瞻性苹果一个垂死的树生长，你可能会犹豫不决，拉断，并采取在所有这些领域bite.Do您的研究 因此您可以充分的准备。在互联网上获取，找出一切可以。打电话。请确保您知道所有你需要了解的，这样你会去您的高度信任和面试 自我assurance.Come穿着适当的采访。建立一个舒适度早在采访中，保持在整个融洽。最初的握手必须是坚定而不是扣人心弦。眼神接触 整个采访过程的关键。你如何在你坐在椅子上，改变姿势可以使你的效率的成败。记住，你在那边自己推销，所以一定要对要求提供面试前 上面的。全副武装，您可以要求所有正确的问题，提出夺success.Copyright ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005 TopDog集团所有权利reserved.David Richter是公认的权威 职业指导和求职的支持。他花了多年在招聘，人员配备，职业介绍，咨询心理学，职业管理跨越多数行业和专业。大卫成立TopDog集团 在回应求职者的需要，有较高的职业指导的质量和支持在互联网上公布。大卫明白了成功的机制。他已制定了具体的战略人 可以使用，以确保提供采访和接受。他的丰富知识和经验套大卫除了在这一领域，让他提供了丰富的信息和工具，资源和广阔的一系列战略 没有发现其他任何地方。他表现出了无数的求职者如何区分自己和发挥其潜力，以尽可能高的水平，使在其职业生涯真正的不同。大卫同时拥有一 学士及电子工程硕士学位，并在咨询了心理学硕士。大卫的网址是：http://www.procareercoach.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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