Trabalho! dinheiro! carreira!
A sensação sua vida é furada de algum modo em MS-OFFICE? A realidade da vida para MBAs é excel ou PowerPoint, eu ouvi-me que Google é catching acima no campus. Atravessando isto eu mesmo, (eu não sou ainda fora dele!), ter tido o nightmare de recentemente minted MBAs que relata a mim cada ano (90% de MBAs em seu primeiro trabalho acreditam que sua primeira saliência em incompetent) e que esforça-se para controlar sua transição à realidade, suposição que eu estou agora em uma posição para dar algum Gyan em avaliar seu trabalho e a carreira move-se. Eu cristalizei estes pensamentos ao discutir estas situações com um amigo de meus, ela edições com o primeiro trabalho onde similar a o que a maioria de você estariam enfrentando. Trabalho!! Dinheiro!! ou carreira!!
1. O dinheiro não é importante: - eu não o significo realmente, não aquele que eu estou pedindo que você se esforçasse com um trabalho pagando baixo insipid. Eu fiz aquele por quase um ano. Mas as réguas do taxation são tais que qualquer um que ganha entre Rs.5.00 Lakhs a Rs. 10.00 Lakhs por o annum termina acima de mais ou de menos com uma qualidade de vida similar. Assim se você for trabalhos justos do switching para alguns mil mais, pense duas vezes, ele não pode valê-lo a pena. Não concentre na direita do dinheiro agora. Não é demasiado difícil fazer o dinheiro. Mas ninguém está indo pagar-lhe um salário mais elevado porque você pede ele, processos fazendo organizational de decisão é demasiado complexo distante. Não é como duramente você trabalha ou como você por favor a saliência que importa! Eu tentei este para um par dos anos a nenhum efeito. O crux da matéria é o que o "valor" você está entregando à organização, se a organização ao todo (ao menos os povos que matéria) o vir entregar o valor não tem nenhuma opção mas para pagar por ela.
2. Avalíe Payoffs: - toda a companhia ou todos pagam-no para começar um trabalho feito. A escolha que você tem que fazer é se você quer realmente fazer "que" trabalho. Aqui o que você necessita verificar está é você que aprecía emocionalmente o trabalho. Eu vi guys esforçar-se com os trabalhos de alta pressão e stressful das vendas, por causa dos incentives, os commissions e a conferência trimestral na posição do plush quando seriam muito mais felizes fazendo um trabalho mais menos glamorous que apreciassem. Isto está visto também nas situações quando os povos estão furados em assim que "as posições chamadas do escritório incorporado" que ajudam à gerência sênior com seu excel ou PowerPoint, embora haja um glamour unido a estar no escritório incorporado etc., verificação se você está adicionando realmente a suas habilidades. Você seria melhor fora nas vendas do assoalho ou do campo da loja em uma idade mais nova.
3. É o trabalho que utiliza seu tempo ou adicionar a sua habilidade ajusta-se: - os jogos da habilidade são técnicos e behavioral. Para o exemplo se seu falar de um trabalho do planeamento da demanda, um planner da demanda que trabalhe em pacotes de SCM como i2 ou oracle APO/SAP APS quiser no fim do dia tenha as habilidades que são avaliadas altamente no mercado de trabalho, mas não o planeamento da demanda feito em "excel". Os jogos behavioral da habilidade são complexos explicar mas você sabe o jogo usual como o funcionamento da equipe, a liderança etc. etc.. Isto acontece quando o trabalho lhe oferece a oportunidade de se encontrar com muitos dos profissionais. Às vezes você escolhe um trabalho se você o encontrar adicionar à habilidade behavioral - depois que minha engenharia mim opted trabalhar como uma pessoa das vendas que vive no commission cheio por 6 meses antes de meu MBA, porque aquela era uma habilidade eu quis e talvez porque na idade 21 você pode ter recursos para fazer exame do risco.
4. O que é o ambiente /Ambiance do trabalho que oferece o: Isto é particularmente importante para jovens. O mundo em torno de nós está mudando, lá é muitos das companhias indian, que estão mudando, avaliando o desempenho em vez da lealdade, tendo as ambições globais etc.. Contudo há uns muitos das companhias que são furadas ainda no morass protectionist da economia. Um outro método da avaliação está olhando o ciclo de vida da companhia e dos produtos que vende.
Se uma companhia se operar em um mercado maduro ou declinando, muda o worldview inteiro da organização. As operações destas organizações seriam ajustadas a maximizing retornos em um maduro ou o mercado declinando com as reduções de custo isto tem sempre o efeito sendo conectado em cascata, os pacotes do pagamento, os promotions, orçamentos treinando ou orçamentos do publicity. No nível de desempenho individual, começar uma mudança de 1% na parte de mercado em um mercado maduro é um trabalho extremamente difícil, assim que você pode ser realmente esforçando-se e pondo no seu mais melhor com resultados mínimos, que podem muito demoralizing. Também há uns determinados negócios ou tipos das indústrias, que atraem um tipo particular dos povos.
Embora no primeiro exemplo você não possa o realizar, no prazo você realiza um dissonance cultural. Em tais scenarios você deslocaria imediatamente, se você culturally não coubesse na organização, lá é três coisas que podem acontecer:
a) Você nunca crescerá? porque você em um nível cultural seria um outsider
b) Você muda-se para fazer-se culturally aceitável à organização e repent essa decisão
c) Você teria morphed o ajuste assim muito tentando você mesmo à cultura que você se torna inadequado para toda a outra organização
Aquela no short é minha linha de pensar. É contrário quieto a pensar convencional de funcionar após o dinheiro e a posição. Concentrado somente na adição a seus jogos e experiências das habilidades. A economia está crescendo atualmente lá é oportunidades novas que estão sendo jogadas acima de ambos para profissionais e empreendedores. Assim se você tiver a mistura direita das habilidades e das experiências fazer o dinheiro não é difícil. No fato há um número de companhias que mantiveram posições importantes vagas.
No tempo econômico datado 1ø março 2005, relatou-se que a posição de vice-President(Sales-President(Sales & do marketing) do fabricante o maior de dois wheeler de India estêve mantida vaga por mais de 6 meses. Espantar-se não é ele que considera que assim muito o marketing MBAs é minted cada ano.
O mais importante você deve recordar que todo o este não é muito importante. A carreira é somente meios manter um lifestyle e uma vida que é acima mais importante.
Vijay V Bhat, coordenador mecânico e MBA do symbiosis centra-se para a gerência & o HRD, India, empregado atualmente como um consultante com tecnologias Ltd de Infosys. As vistas expressadas aqui são his e não representam seu empregador. Tem trabalhado previamente com manufacturing e companhias automotrizes em India na arena das vendas e do marketing. Ensinou também estudantes nos campos da engenharia e da gerência em faculdades indian
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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