¡Trabajo! ¡dinero! ¡carrera!
¿La sensación su vida se pega de alguna manera en MS-OFFICE? La realidad de la vida para MBAs es sobresale o PowerPoint, oí que Google es catching para arriba en el campus. Pasando con esto mismo, (todavía no estoy fuera de él!), tener la pesadilla de recientemente minted MBAs que me divulgaba cada año (los 90% de MBAs en su primer trabajo creen que su primer jefe en incompetente) y que luchaba para manejar su transición a la realidad, conjetura que ahora estoy en una posición para dar algún Gyan en la determinación de su trabajo y la carrera se mueve. Cristalicé estos pensamientos mientras que discutía estas situaciones con un amigo el míos, ella las ediciones con el primer trabajo cuando sea similar a lo que estaría haciendo frente la mayoría de usted. ¡Trabajo!! ¡Dinero!! ¡o carrera!!
1. El dinero no es importante: - no lo significo realmente, no de que que estoy pidiendo que usted luchara con un trabajo que paga bajo insípido. Casi hice eso por un año. Pero las reglas de los impuestos son tales que cualquiera que gana entre Rs.5.00 Lakhs a Rs. 10.00 Lakhs per annum termina encima más o de menos con una calidad de la vida similar. Tan si usted es trabajos justos de la conmutación para algunos miles más, piense dos veces, él no puede valerlo. No se concentre en el dinero ahora. No es demasiado difícil hacer el dinero. Pero nadie va a pagarle un sueldo más alto porque usted pide él, los procesos de toma de decisión de organización es demasiado complejo lejano. ¡No es cómo usted trabaja difícilmente o cómo usted por favor el jefe que importa! Intenté esto para un par de años a ningún efecto. El quid de la materia es lo que está entregando el "valor" usted a la organización, si la organización en su totalidad (por lo menos la gente que materia) le ve entregar valor él no tiene ninguna opción pero pagar ella.
2. Evalúe Las Rentabilidades: - cualquier compañía o todos le paga para conseguir un trabajo hecho. La opción que usted tiene que hacer es si usted realmente desea hacer "que" trabajo. Aquí qué usted necesita comprobar es es usted que goza emocionalmente del trabajo. He visto a individuos el luchar con trabajos de alta presión y agotadores de las ventas, debido a incentivos, las comisiones y conferencia trimestral en la localización de la felpa cuando serían mucho más felices haciendo un trabajo menos encantador de que gozarían. Esto también se ve en situaciones cuando pegan a la gente en las posiciones supuestas de la "oficina corporativa" que asisten a la gerencia mayor con su sobresale o PowerPoint, aunque hay un encanto unido a estar en la oficina corporativa etc, cheque si usted está agregando realmente a sus habilidades. Usted sería mejor apagado en las ventas del piso o del campo de la tienda en una edad más joven.
3. Es el trabajo que utiliza su tiempo o la adición a su habilidad fija: - los sistemas de la habilidad son técnicos y del comportamiento. Por ejemplo si el su hablar de un trabajo del planeamiento de la demanda, un planificador de la demanda que ha trabajado en los paquetes de SCM como i2 o el oráculo APO/SAP APS quiere en el final del día tenga habilidades que se valoren altamente en el mercado de trabajo, pero no el planeamiento de la demanda hecho en "sobresale". Los sistemas del comportamiento de la habilidad son complejos explicar pero usted sabe el sistema generalmente como el funcionamiento del equipo, la dirección etc etc. Esto sucede cuando el trabajo le ofrece oportunidad de satisfacer a muchos de profesionales. Usted elige a veces un trabajo si usted lo encuentra agrega a la habilidad del comportamiento - después de que mi ingeniería yo optara trabajar como persona de las ventas que vivía en la comisión completa por 6 meses antes de mi MBA, porque eso era una habilidad deseé y quizá porque en la edad 21 usted puede permitirse tomar el riesgo.
4. Cuál es el ambiente /Ambiance del trabajo que le ofrece: Esto es particularmente importante para los jóvenes. El mundo alrededor de nosotros está cambiando, allí es muchos de las compañías indias, que están cambiando, valorando funcionamiento en vez de lealtad, teniendo ambiciones globales etc. Con todo hay muchos de las compañías que todavía se pegan en el morass proteccionista de la economía. Otro método de evaluación está mirando el ciclo de vida de la compañía y de los productos que vende.
Si una compañía funciona en un mercado maduro o que declina, cambia el worldview entero de la organización. Las operaciones de estas organizaciones serían templadas a maximizar vueltas en un maduro o el mercado que declina con reducciones de costes esto tiene siempre efecto de conexión en cascada, los paquetes de la paga, las promociones, los presupuestos de entrenamiento o presupuestos de la publicidad. En el nivel de funcionamiento individual, conseguir un cambio del 1% en cuota de mercado en un mercado maduro es un trabajo extremadamente difícil, así que usted puede ser realmente luchador y que pone en su mejor con los resultados mínimos, que pueden muy desmoralizar. También hay ciertos negocios o clases de industrias, que atraen una clase particular de gente.
Aunque en el primer caso usted no puede realizarlo, al largo plazo usted realiza una disonancia cultural. En tales panoramas usted cambiaría de puesto inmediatamente, si usted cultural no cabe en la organización, allí es tres cosas que pueden suceder:
a) ¿Usted nunca crecerá? porque usted en un nivel cultural sería un forastero
b) Usted se cambia para hacerse cultural aceptable a la organización y repent esa decisión
c) Usted tendría morphed tanto ajuste que intenta usted mismo a la cultura que usted hace impropio para cualquier otra organización
Ésa en cortocircuito es mi línea del pensamiento. Es contrario reservado al pensamiento convencional en el funcionamiento después de dinero y de la posición. Concentrado solamente en la adición a sus sistemas y experiencias de las habilidades. La economía está creciendo actualmente allí es nuevas oportunidades que son lanzadas encima de ambos para los profesionales y los empresarios. Tan si usted tiene la mezcla derecha de habilidades y de experiencias la fabricación del dinero no es difícil. En hecho hay un número de compañías que han mantenido posiciones importantes vacantes.
En el tiempo económico anticuado la 19 de marcha de 2005, fue divulgado que la posición de Vice-President(Sales y de la comercialización) del fabricante más grande de dos rodadores de la India se ha mantenido vacante por más de 6 meses. El sorprender no es él que considera que tan mucho es la comercialización MBAs minted cada año.
Usted debe recordar lo más importantemente posible que todo el esto no es muy importante. La carrera es solamente los medios de mantener una forma de vida y una vida que para arriba es más importante.
Vijay V Bhat, ingeniero industrial y MBA de simbiosis se centra para la gerencia y HRD, la India, empleada actualmente como consultor con tecnologías Ltd de Infosys. Las opiniónes expresadas aquí son la suya y no representan a su patrón. Él ha trabajado previamente con la fabricación y compañías automotoras en la India en la arena de las ventas y de la comercialización. Él también ha enseñado a estudiantes en los campos de la ingeniería y de la gerencia en universidades indias
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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