Job! Geld! Karriere!
Fühlen Sie sich irgendwie dein Leben steckt in MS-Office? Die Realität des Lebens für MBAs ist Excel-oder PowerPoint-, Ich habe gehört, Google holt auf dem Campus. Nachdem sich durch diese selbst, (ich bin immer noch nicht aus ihm heraus!), Hatte die Alptraum frisch geprägt MBAs Berichterstattung für mich jedes Jahr (90% der MBA in ihrem ersten Job glauben, dass ihre erste Boss in inkompetent) und kämpfen um den Übergang zur Realität, denke ich bin jetzt in einer Position, um einige Gyan auf die Bewertung Ihrer Arbeit und Karriere bewegt. Ich kristallisiert diese Gedanken während der Erörterung der Situation mit einem Freund von mir, ihre Probleme mit dem ersten Job, wo ähnlich wie die meisten von Ihnen wäre vor. Job! Money! oder Karriere! 1. Geld ist nicht wichtig: - Ich weiss nicht wirklich, nicht, dass ich Sie bitten zu kämpfen durch einen faden, niedrig bezahlten Job vor Ort. Ich habe, dass für fast ein Jahr. Doch die Regeln der Steuern sind, dass jemand verdienen zwischen Rs.5.00 Lakhs RS. 10,00 Lakhs pro Jahr am Ende mehr oder weniger mit einer ähnlichen Qualität des Lebens. Wenn Sie also nur Wechsel Arbeitsplätze für ein paar tausend mehr, sich zweimal, es dürfen nicht wert. Sie konzentrieren sich nicht auf Geld jetzt. Es ist nicht zu schwierig, um Geld zu verdienen. Aber niemand wird dafür bezahlen, dass Sie ein höheres Gehalt, weil Sie danach gefragt werden, organisatorische Entscheidungsprozesse sind weit zu komplex. Es ist nicht, wie hart Sie arbeiten oder wie Sie bitte, dass Fragen der Chef! Ich habe versucht diese für ein paar Jahre, bis keine Wirkung. Der springende Punkt ist das, was "Wert" Sie sind auf die Bereitstellung von Organisation, wenn die Organisation als Ganzes (zumindest die Leute, die Sache) sieht man eine Wert, den sie haben keine andere Wahl, als zu bezahlen it.2. Bewerten Auszahlungen: - Jedes Unternehmen oder jeder zahlt Ihnen eine Aufgabe zu erledigen. Der Wahl müssen Sie, ob Sie wirklich wollen ", dass" Job. Hier, was Sie brauchen zu prüfen ist, sind Sie emotional Genießen Sie den Auftrag. Ich habe gesehen Jungs kämpfen durch hohe Druck-und Stress Umsatz Arbeitsplätze, weil für die Förderung, den Kommissionen und Vierteljährliche Konferenz in Plüsch Lage, wenn sie wäre viel glücklicher machen weniger glamourösen Job, dass sie genießen. Dies zeigt sich auch in Situationen, in denen Menschen stecken in so genannten "Corporate Office" Positionen, die die Geschäftsleitung mit ihren Excel-oder PowerPoint-, obwohl es einen Glamour an, in dem Corporate Office etc., prüfen Sie, ob Sie sind tatsächlich Hinzufügen zu Ihren Fähigkeiten. Sie wäre besser in der Werkstatt oder Field Sales bei einem jüngeren age.3. Ist das Angebot nutzen Sie Ihre Zeit oder hinzufügen, um Ihre Fähigkeiten: - Skill-Sets sind sowohl technische als auch Verhaltens. Zum Beispiel, wenn Sie die Rede von einer Demand Planning Job, ein Demand Planner, der hat auf SCM-Pakete wie i2 oder Oracle APO / SAP APS wird am Ende des Tages haben Fähigkeiten, die sehr geschätzt auf dem Arbeitsmarkt, aber keine Planung in "Excel". Behavioral Skill-Sets sind kompliziert zu erklären, aber Sie kennen die üblichen wie Teamarbeit, Leadership, etc. Dies geschieht, wenn der Job bietet Ihnen Gelegenheit, eine Menge Profis. Manchmal wählen Sie einen Job finden, wenn Sie sie für Behavioral Skill - nach meiner Engineering I entschied sich für die Arbeit als Sales Person, auf die volle Provision für 6 Monate vor meinem MBA, denn das war ein Skill Ich wollte und vielleicht auch, weil in 21 Jahren die Sie sich leisten können, um die risk.4. Was ist Arbeit Umwelt / Ambiance bieten Ihnen: Dies ist besonders wichtig für Jugendliche. Die Welt um uns herum verändert sich, es gibt eine viele der indischen Unternehmen, die ändern sich, die Bewertung von Leistung anstelle von Loyalität, mit globalen Ambitionen usw. Doch gibt es eine Vielzahl von Unternehmen, die stecken noch immer in den protektionistischen Wirtschaft Sumpf. Eine andere Methode der Bewertung geht es um den Lebenszyklus von Unternehmen und die Produkte, die es sells.If eines Unternehmens in einem Älteres oder einem schrumpfenden Markt, wird das gesamte Weltbild der Organisation. Die Tätigkeit dieser Organisationen wäre abgestimmt auf Maximierung der Rendite in einem reifen oder schrumpfenden Markt durch Kostensenkungen, da dies immer kaskadierende Wirkung, Pay-Pakete, Angebote, Werbung oder Training Haushaltsausschuss Haushaltsausschuss. Bei Ebene der individuellen Leistung, immer eine 1%-Veränderung der Marktanteile in einem gesättigten Markt ist eine äußerst schwierige Aufgabe, so können Sie tatsächlich kämpfen und setzen in Ihrem besten mit wenig Erfolg, die sich sehr demoralizing. Auch gibt es bestimmte Arten von Unternehmen oder Branchen, die einen besondere Art von people.Although in erster Instanz können nicht bewusst sind, auf lange Sicht erkennen Sie eine kulturelle Dissonanz. In solchen Szenarien ist zu verlagern würden Sie sofort, wenn man kulturell passen nicht in die Organisation, gibt es drei Dinge, die passieren kann: a) Sie werden nie erwachsen? weil man auf kultureller Ebene ein outsiderb) Sie ändern sich, um sich kulturell akzeptabel, der Organisation und der Buße, dass decisionc) Sie hätte gemorphte so viel versucht passen Sie auf die Kultur, die Sie zu ungeeignet für eine anderen organizationThat kurz ist meine Linie des Denkens. Es ist ruhig im Gegensatz zu herkömmlichen Denken der laufenden nach Geld und Position. Nur auf die Ergänzung Ihrer Kenntnisse und-Erfahrungen. Die Wirtschaft ist derzeit boomenden gibt es neue Möglichkeiten, wirft sowohl für Fachleute und Unternehmer. Wenn Sie also die richtige Mischung von Fertigkeiten und Erfahrungen um Geld zu verdienen ist nicht schwer. In der Tat gibt es eine Reihe der Unternehmen, die wichtige Positionen gehalten vacant.In die Wirtschafts-Zeit vom 19. März 2005, es wurde berichtet, dass die Position des Vice-President (Sales & Marketing) von Indien der größte Hersteller hat zwei Wheeler gehalten frei für mehr als 6 Monate. Ist es nicht erstaunlich, dass so viele Marketing-MBAs sind geprägt alle year.Most wichtiger sollten Sie nicht vergessen, dass all dies ist nicht sehr wichtig. Karriere ist nur ein Mittel um eine Lifestyle-und Lebensbedingungen es ist mehr important.Vijay V Bhat, Ingenieur und MBA von der Symbiose Zentrum für Management und Personalentwicklung, Indien, derzeit als Berater bei Infosys Technologies Ltd Die hier geäußerten Ansichten sind seine und nicht seinem Arbeitgeber. Er hat vorher mit der Herstellung und Automotive-Unternehmen in Indien in den Verkaufs-und Marketing-Bereich. Er hat auch gelehrt, in der Studenten
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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