Lavoro! soldi! carriera!
Sentono in qualche modo la tua vita è bloccato in MS-Office? La realtà della vita di MBA è Excel o PowerPoint, ho sentito che Google sta colmando il divario al campus. Dopo aver attraversato questo me, (non sono ancora fuori di esso!), Avendo avuto la incubo di appena coniate MBA segnalazione a me ogni anno (il 90% del MBA nel loro primo lavoro ritengono che il loro primo Boss in incompetenti) e che lottano per gestire la transizione verso la realtà, immagino adesso mi trovo in uno grado di dare qualche Gyan a valutare il proprio lavoro e si muove di carriera. I cristallizzato questi pensieri mentre discutere di queste situazioni con un mio amico, il suo questioni con il primo lavoro in cui simile a quello che la maggior parte di voi troveremmo di fronte. Lavoro! Soldi! o per la carriera! 1. Il denaro non è importante: - Io in realtà non significa che, non che io vi sto chiedendo di lotta attraverso un lavoro insipido bassa retribuzione. L'ho fatto per quasi un anno. Ma le regole della tassazione sono tali che nessuno di guadagno tra lakhs Rs.5.00 a Rs. 10,00 lakhs annuo finisce più o meno simili, con una qualità di vita. Quindi, se siete solo di commutazione posti di lavoro per qualche migliaio di più, Think Twice, It non può essere valsa la pena. Non concentratevi sui soldi adesso. Non è troppo difficile per fare soldi. Ma nessuno sta andando a pagare un salario più elevato, perché si chiede perché, organizzativo dei processi decisionali sono di gran lunga troppo complessa. Non è difficile come si lavora o come vi piace il boss che conta! Ho provato per un paio di anni senza alcun risultato. Il nocciolo della questione è quello che "Value", si consegnano alla organizzazione, se l'organizzazione nel suo complesso (almeno le persone che contano), si vede offrire un valore che non hanno altra scelta, ma a pagare per it.2. Valuta Vincite: - una società o di chiunque ti paga per ottenere un lavoro. Il scelta che dovete fare è se si vuole veramente fare "che" Giobbe. Ecco ciò che è necessario controllare è-Sei emotivamente godendo il lavoro. Ho visto ragazzi che lottano attraverso vendite ad alta pressione e di stress posti di lavoro, a causa degli incentivi, le commissioni e conferenze trimestrale al ubicazione peluche, quando sarebbe molto più felice facendo un lavoro meno glamour che avrebbero gradito. Questo si vede anche nelle situazioni in cui le persone sono bloccati nella cosiddetta "Corporate Office" posizioni di assistere gli alti dirigenti con i loro Excel o PowerPoint, anche se vi è un fascino collegato ad essere in Corporate Office etc, verificare se vi sono in realtà l'aggiunta alle tue capacità. Si starebbe meglio in officina o vendite sul campo in un age.3 più giovani. È il lavoro che utilizza il tuo tempo o aggiungere al vostro set di abilità: - set di abilità sono sia di tipo tecnico e comportamentale. Ad esempio se il vostro parlare di un processo di Demand Planning, una domanda Planner, che ha lavorato sulle confezioni di SCM come i2 o Oracle APO / APS SAP, alla fine della giornata hanno competenze che sono di grande valore nel mercato del lavoro, ma non Demand Planning fatto in "Excel". Insiemi di abilità comportamentali sono complesse da spiegare, ma si conosce la serie, come al solito gruppo di lavoro, leadership etc etc Questo accade quando il lavoro ti offre la possibilità di incontrare un sacco di professionisti. A volte si sceglie un posto di lavoro, se si scopre che si aggiunge alla Behavioral Skill - dopo la mia ingegneria ho scelto di lavorare come Sales persona che vive sulla Commissione pieno per 6 mesi prima del mio MBA, perché era uno Skill Avrei voluto e forse perché a 21 anni ci si può permettere di prendere le risk.4. Che cosa è l'ambiente di lavoro / Ambiance offerte a voi: questo è particolarmente importante per i giovani. Il mondo intorno a noi sta cambiando, ci sono un molte aziende indiane, che stanno cambiando, valorizzando le prestazioni invece di lealtà, avendo ambizioni globali, ecc Eppure ci sono un sacco di aziende che sono ancora bloccati nel pantano protezionistiche economia. Un altro metodo della valutazione è guardare ciclo di vita della Società e dei prodotti che sells.If una società opera in un singolo o di un mercato in declino, cambia la visione del mondo tutta l'organizzazione. Le operazioni di questi organizzazioni sarebbero sintonizzati per massimizzare la restituisce in un mercato maturo o in declino attraverso una riduzione dei costi: questo è sempre effetto a cascata, buste paga, promozioni, formazione bilanci o bilanci Pubblicità. A livello di prestazioni individuali, ottenendo una variazione dell'1% della quota di mercato in un mercato maturo è un lavoro estremamente difficile, in modo che possa essere effettivamente lottando e mettendo nel vostro meglio con risultati minimi, che possono essere molto demoralizzante. Ci sono anche alcune imprese o tipi di industrie, che attirano un particolare tipo di people.Although in primo grado non può rendersene conto, a lungo termine è di realizzare un culturali dissonanza. In tali scenari sarebbe di spostare immediatamente, se culturalmente non possono essere inserite nell'organizzazione, ci sono tre cose che possono accadere: a) Lei non potrà mai crescere? perché si sarebbe ad un livello culturale essere un outsiderb) Si cambia te stesso per farti culturalmente accettabile per l'organizzazione e pentirsi che decisionc) Lei avrebbe trasformato tanto cercando se stessi in forma di cultura che si diventa incapaci di qualsiasi organizationThat altri in breve è la mia linea di pensiero. E 'tranquillo in contrasto con il pensiero convenzionale di correre dietro ai soldi e posizione. Concentrarsi solo su come aggiungere alle tue capacità di impostare ed esperienze. L'economia è attualmente in forte espansione ci sono nuove opportunità di essere gettati, sia per i professionisti e gli imprenditori. Quindi, se avete il giusto mix di competenze ed esperienze fare soldi non è difficile. In effetti ci sono un certo numero di aziende che hanno mantenuto le posizioni importanti vacant.In il tempo economico del 19 marzo 2005, è stato riferito che la posizione di Vice-Presidente (Sales & Marketing), in India il più grande produttore di due ruote è stato mantenuto vacante per più di 6 mesi. Incredibile, non è visto che così tanti MBA di marketing sono state coniate ogni year.Most soprattutto bisogna ricordare che tutto questo non è molto importante. Carriera è solo un mezzo a mantenere stili di vita e di viverla fino è più important.Vijay V Bhat, Ingegnere meccanico e un MBA presso la Simbiosi Centro di Gestione e sviluppo delle risorse umane, l'India, attualmente impiegato come consulente con Infosys Technologies Ltd. Le opinioni espresse qui sono le sue e non rappresentano il suo datore di lavoro. In precedenza ha lavorato con la produzione e imprese del settore automobilistico in India, nelle vendite e marketing Arena. Ha anche insegnato agli studenti in
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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