Baan! geld! carrière!
Voel een of andere manier je leven zit vast in MS-Office? De realiteit van het leven voor MBA's is Excel of PowerPoint, Ik heb gehoord dat Google inlopen op de campus. Na via deze weg mezelf, (ik ben nog steeds niet uit!), Omdat hij bij de nachtmerrie van vers geslagen MBA rapportage aan me elk jaar (90% van MBA's in hun eerste baan vinden dat hun eerste Boss in Incompetent) en worstelen om hun overgang naar de werkelijkheid te beheren, denk ik nu in een positie te geven wat Gyan op de beoordeling van uw werk en carrière beweegt. Ik gekristalliseerd deze gedachten tijdens het bespreken deze situaties met een vriend van mij, haar problemen met de eerste baan waar vergelijkbaar met wat de meeste van jullie zouden worden geconfronteerd. Job! Geld! of carrière! 1. Geld is niet Belangrijk: - Ik meen het niet echt, niet dat ik vraag u om te strijden door middel van een flauwe laag betaalde baan. Ik deed dat voor bijna een jaar. Maar de regels van belasting van dien aard zijn dat iedereen met een inkomen tussen Rs.5.00 Lakhs tot Rs. 10,00 Lakhs per jaar eindigt min of meer met een vergelijkbare kwaliteit van leven. Dus als je gewoon schakelen banen voor een paar duizend meer, denk twee keer, het mogen niet de moeite waard. Don't concentreren niet op geld nu. Het is niet al te moeilijk om geld te verdienen. Maar niemand gaat betaalt u een hoger salaris omdat je om vragen, organisatorische besluitvormingsprocessen zijn ver te ingewikkeld. Het is niet hoe hard je werkt of hoe u alstublieft de baas dat de zaken! Ik heb geprobeerd dit voor een paar jaar geen effect. De kern van de zaak is wat "Waarde" je bent leveren aan de organisatie, als de organisatie als geheel (tenminste de mensen die materie) ziet u waarde leveren ze hebben geen andere keuze dan om te betalen voor it.2. Evalueer Uitbetalingen: - Elk bedrijf of iedereen betaalt u aan een klus te klaren. De keuze die u moet maken is of je echt wilt doen "dat" Job. Hier wat je nodig hebt om te controleren is-emotioneel bent u genieten van de baan. Ik heb jongens vechten door middel van hoge druk en stressvol verkoop werkgelegenheid, als gevolg van prikkels, commissies en Quarterly conferentie pluche locatie wanneer ze veel gelukkiger zou zijn bezig met een minder opvallende werk dat ze zouden genieten. Dit wordt ook gezien in situaties waarin mensen vast te zitten in de zogenaamde "Corporate Office" posities assisteren van de Senior Management met hun Excel of PowerPoint, hoewel er een glamour bevestigd te worden in het Corporate Office etc, controleren of u daadwerkelijk toe te voegen aan uw vaardigheden. Je zou beter af zijn op de werkvloer of Field Sales bij een jongere age.3. Is de baan gebruik te maken van uw tijd of toe te voegen aan uw vaardigheden: - Vaardigheid sets zijn zowel technisch-en gedragsproblemen. Bijvoorbeeld als je praat van een Demand Planning baan, een Demand Planner die heeft gewerkt aan SCM-pakketten als i2 APO of Oracle / SAP APS zal aan het eind van de dag zijn vaardigheden die zeer worden gewaardeerd op de arbeidsmarkt, maar niet Demand Planning gedaan in "Excel". Behavioral Skill sets zijn ingewikkeld om uit te leggen, maar je weet het gebruikelijke zoals teamwork, leiderschap etc etc. Dit gebeurt wanneer de baan biedt u de gelegenheid om veel te voldoen professionals. Soms moet je kiezen voor een baan als je het toevoegt aan Behavioral Skill - na mijn techniek heb ik ervoor gekozen om te werken als Sales Person leven op de volledige provisie voor 6 maanden voor mijn MBA, want dat was een vaardigheid Ik wilde en misschien omdat op de leeftijd 21 je kunt veroorloven om de risk.4 nemen. Wat is Work Environment / Ambiance biedt u: Dit is bijzonder belangrijk voor jongeren. De wereld om ons heen verandert, zijn er een Veel Indiase bedrijven, die veranderen, de waardering van de prestaties in plaats van loyaliteit, met mondiale ambities, enz. Toch zijn er veel bedrijven die nog steeds vastzitten in de protectionistische economie moeras. Een andere methode van de evaluatie is gekeken naar de levenscyclus van het bedrijf en de producten die zij sells.If een bedrijf opereert in een volwassen of een krimpende markt, verandert het de hele wereldbeeld van de organisatie. De activiteiten van deze organisaties zou worden afgestemd op het maximaliseren van rendementen in een rijpe of krimpende markt door kostenverlagingen-dit altijd cascade-effect, Betaal-pakketten, Promotions, Opleiding Begrotingen of publiciteit begrotingen. Op individuele prestaties niveau, het krijgen van een 1% verandering van het marktaandeel in een volwassen markt is een uiterst moeilijke klus, dus je kan eigenlijk worstelen en de invoering van uw beste met minimale resultaten, die kunnen zeer demoraliseren. Ook zijn er bepaalde soorten van bedrijven of bedrijfstakken, die op een bepaald soort people.Although in eerste aanleg u misschien niet realiseren, op de lange termijn je je realiseert dat een culturele trekken dissonantie. In een dergelijk scenario zou het je meteen te verschuiven, als je cultureel niet passen in de organisatie, zijn er drie dingen die kunnen gebeuren: a) U nooit zal groeien? want je zou op een cultureel niveau een outsiderb) Je verandert jezelf aan jezelf cultureel aanvaardbaar is voor de organisatie en berouw dat decisionc) U zo veel zou hebben morphed proberen fit jezelf aan de cultuur die je wordt ongeschikt voor elk merk andere organizationThat in het kort is mijn lijn van denken. Het is rustig in tegenstelling tot conventionele denken van de exploitatie na Geld en standpunt. Concentreer je alleen op toe te voegen aan uw vaardigheden Sets en ervaringen. De economie momenteel erg populair zijn er nieuwe mogelijkheden worden opgeworpen, zowel voor professionals en ondernemers. Dus als u de juiste mix van vaardigheden en ervaringen geld verdienen is niet moeilijk. In feite zijn er een aantal van ondernemingen die belangrijke posities hebben gehouden vacant.In de Economische Tijd dd 19 maart 2005, werd gemeld dat de positie van Vice-Voorzitter (Sales & Marketing) van de grootste twee India's wheeler fabrikant heeft gehouden vrij voor meer dan 6 maanden. Amazing is het niet gezien het feit dat zo veel marketing MBA zijn geslagen elke year.Most belangrijker je moet niet vergeten dat dit alles is niet erg belangrijk. Carrière is slechts een middel naar een levenswijze te handhaven en Living It Up is meer important.Vijay V Bhat, werktuigbouwkundig ingenieur en MBA van Symbiose Centrum voor Management & HRD, India, momenteel werkzaam als consultant bij Infosys Technologies Ltd De standpunten hier zijn en niet vertegenwoordigt zijn werkgever. Hij heeft eerder gewerkt met productie-en automotive bedrijven in India in de verkoop en marketing arena. Hij heeft ook geleerd studenten in de
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
