O que fazer quando hr chamadas ...
Geralmente, quando se apresentam-se como um candidato para uma nova oportunidade de emprego, a sua informação irá filtrar através do Departamento de Recursos Humanos. Uma vez que cada empresa tem seu próprio processo de contratação, Compreendo que você não pode sempre controlar quando HR irá ligar para você. Nossa filosofia é a de que um preparado candidato terá uma maior chance de sucesso do que um despreparado candidate.Here estão algumas coisas a se ter em mente AR a chamada: 1. Mantenha a calma: Muito poucos departamentos FC terá o tempo ou esforço para ligar para os candidatos que não estão interessados pol Independentemente do teor ou o tom da sua voz, uma chamada de RH deve ser visto como um passo avançar no processo. Mesmo que seja apenas contato telefônico, você tem uma chance de fazer uma excelente impressão. Seja confiante, som interessadas, e envolver a pessoa do outro lado. Só tens uma oportunidade para fazer uma primeira impressão. Make it count.2. Sempre estar preparado: Sim, ele poderia transformar-se que o FC representante sabe nada sobre sua habilidade conjunto ou área de especialidade. Na verdade, é isso que acontece com mais freqüência do que não. Leve isso em tranco e certifique-se responder a todas as suas perguntas como adequada possível. Em geral, recomendamos ficar longe de perguntas sobre o seu salário história ou compensação desejada. Em vez disso, manter este item em aberto para discussão, em um tempo futuro, de preferência no face a face entrevista. Mantenha sempre uma cópia de seu currículo à mão, de preferência junto ao telephone.3. Coletar informações para contato e tópicos de discussão: Se não durante a chamada, isso logo a seguir. Anote todas as informações pertinentes, incluindo as questões ou temas abordados. Esteja certo de obter o nome e outras informações para contato da pessoa que você falou com. Por último, se não especificar o que o próximo passo foi, certifique-se fazer. Pergunte diretamente o que o próximo passo no processo será e quando irá occur.4. Oferecer informações adicionais: Para os candidatos que normalmente manter carreira informações adicionais, tais como codificação amostras ou arte carteiras, certifique-se oferecer para fornecer estes como mais uma prova da sua capacidade e interesse. Não presuma que a pessoa sabe AR para pedir isso. Oferecê-lo. Irá beneficiar você geralmente no end.HR departamentos, e os seus representantes, são geralmente a primeira chance de um candidato tem de fazer uma grande impressão. Saber como lidar com chamadas de AR vai ajudá-lo no processo do início ao finish.Executive recrutador William Werksman freqüente é uma colunista de postos de trabalho, incluindo placas http://www.NevadaJobBoard.com abordando tanto do candidato e do empregador perspectiva. Werksman da perícia foi caracterizado no negócio revistas, jornais nacionais e na televisão notícias segmentos. Sua empresa, a Resource Partners, é reconhecida como a principal fonte de especialização e executivos talento no Casino e Jogos indústria. Ele administra uma equipe de recrutadores para fora de sua empresa de Las Vegas, Nevada sede. Ele pode ser contatado pelo: Bill@CareerInsider.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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