Que faire quand des appels hr ...
Généralement, lorsque vous vous présentez comme un candidat pour une nouvelle possibilité d'emploi, vos informations filtrent à travers le département des ressources humaines. Étant donné que chaque entreprise a ses propres processus d'embauche, comprendre que vous ne pouvez pas toujours contrôler quand HR vous appeler. Notre philosophie est que le candidat devra avoir préparé une plus grande chance de succès que d'une impréparation candidate.Here sont quelques choses à garder à l'esprit si HR fait appel: 1. Restez calme: Très peu de services de RH de prendre le temps ou l'effort d'appeler les candidats qu'ils ne sont pas intéressés po Indépendamment de la teneur ou le ton de leur voix, un appel de ressources humaines doit être considérée comme une étape en avant dans le processus. Même si ce n'est que le contact téléphonique, vous avez une chance de faire une excellente impression. Soyez confiants, les sons, et d'engager la personne à l'autre extrémité. Vous obtenez seulement une chance de faire une première impression. Make it count.2. Soyez toujours prêts: Oui, il pourrait s'avérer que le représentant des RH ne sait rien de vos compétences ou domaine d'expertise. En fait, c'est le cas le plus souvent. Prenez ce dans la foulée et vous apporter certaines réponses à toutes leurs questions de façon appropriée que possible. En règle générale, nous recommandons de rester loin des questions concernant votre traitement de l'histoire ou de la compensation souhaitée. Au contraire, conserver de ce point ouvert pour discussion à une date ultérieure, de préférence face à face. Toujours garder une copie de votre CV à portée de main, de préférence à côté de la telephone.3. Collecter l'information et de contact avec les sujets de discussion: S'il n'est pas en cours d'appel, le faire immédiatement après. Notez toutes les informations pertinentes, y compris des questions ou des sujets abordés. Soyez certain d'obtenir le nom et les coordonnées de la personne à qui vous parle avec. Enfin, si elles n'ont pas précisé ce que l'étape suivante a été, assurez-vous que vous faites. Demandez directement ce que la prochaine étape dans le processus et quand il occur.4. Offrir des informations supplémentaires: Pour les candidats qui normalement maintenir supplémentaires d'information sur les carrières telles que le codage des échantillons ou des portefeuilles de l'art, assurez-vous que vous offre de fourniture de ces éléments de preuve que d'autres de vos compétences et vos intérêts. Ne présumez pas que la personne sait HR de demander pour cela. Offrir. Il est généralement avantageux pour vous end.HR dans les départements, et de leurs représentants, sont généralement la première fois qu'un candidat a à faire une grande impression. Savoir comment gérer les appels de RH vous aidera dans le processus du début à la finish.Executive recruteur William Werksman est fréquent chroniqueur à l'emploi, y compris les conseils http://www.NevadaJobBoard.com portant à la fois le candidat et l'employeur perspective. Werksman l'expertise a été présenté dans les magazines, les journaux nationaux et des journaux télévisés segments. Son entreprise, des ressources Partners, est reconnue comme la principale source de services spécialisés et de direction talent dans le domaine des casinos et des jeux de l'industrie. Il gère une équipe de recruteurs de sa société de Las Vegas, Nevada le siège. Il mai être contacté à: Bill@CareerInsider.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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