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该怎么办时,人力资源要求...

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一般而言,当您本自己作为一个潜在的候选人,一个新的就业机会,将您的信息过滤器通过人力资源管理部部长。由于每家公司都有自己的招聘流程, 明白,你不能总是控制在人力资源会打电话给您。我们的理念是,准备候选人将有较高的成功机会不是没有准备candidate.Here有几件事要记住,如果人力资源 并呼吁: 1 。保持冷静:很少HR部门将采取的时间或努力,呼吁候选人,他们不感兴趣无论男高音的音或他们的声音,呼吁从人力资源应被视为一个步骤 推进这一进程。即使只是电话联系,你有机会,使一个很好的印象。有信心,良好的兴趣,并参与人在另一端。你只有一次机会 打造第一印象。使count.2 。始终准备:是的,它可以反过来说,人力资源代表一无所知你的技能或专业领域。其实,这种情况往往并非如此。 借此大步,并在某些你回答他们的所有问题的适当的。我们一般建议远离问题,你的薪水历史或期望的补偿。相反,保持 这个项目的公开讨论在将来某个时候,最好是面对面的采访。始终保持了一份你的简历方便,最好旁边telephone.3 。联系信息收集和专题讨论: 如果不是在呼吁,为此随即。写下所有相关信息,包括问题或主题。得到肯定的姓名和其他联系信息的人你说 带有。最后,如果他们没有说明下一步是,某些你怎么做。问有什么直接的下一步将是这一进程以及何时occur.4 。提供额外的信息:对于候选人 通常维持额外的职业信息,如编码样品或艺术组合,使某些您主动提供这些为进一步证明你的技能和兴趣。不要以为人力资源的人知道 要求这一点。可以得到。这将普遍受益于你end.HR部门,和他们的代表,通常是第一次有机会的候选人已经成为一位伟大的印象。知道如何处理要求 人力资源将帮助您在这一过程中从开始到finish.Executive招聘威廉克斯曼经常专栏作家就业局包括http://www.NevadaJobBoard.com处理的候选人和雇主 观点。克斯曼的专长已精选的商业杂志,国家的报纸和电视新闻片段。他的公司,资源合作伙伴,是公认的主要来源的专业性和执行 人才在赌场和赌博业。他管理的工作人员招聘的,他的公司的美国内华达州拉斯维加斯的总部。他可能会达到: Bill@CareerInsider.com

文章来源: Messaggiamo.Com

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