Che cosa da fare quando l'ora denomina...
Generalmente, quando vi presentate come futuro candidato per una nuova possibilità d'impiego, le vostre informazioni filtreranno attraverso il reparto delle risorse umane. Poiché ogni azienda ha loro proprio processo assumente, capisca che non potete controllare sempre quando l'ora li denominerà. La nostra filosofia è che un candidato preparato avrà un'più alta probabilità di successo che un candidato non preparato.
Qui sono alcune cose da tenere presente se l'ora denomina:
1. Rimanga calmo: Molto pochi reparti di ora prenderanno tempo o lo sforzo denominare i candidati che non sono interessati dentro. Senza riguardo al tono o al tenore della loro voce, una chiamata dall'ora dovrebbe essere vista come passo avanti nel processo. Anche se è soltanto contatto telefonico, avete una probabilità fare un'impressione eccellente. Sia interessato sicuro e sano ed agganci la persona sull'altra estremità. Ottenete soltanto una probabilità fare una prima impressione. Facciagli il conteggio.
2. Sia preparato sempre: Sì, potrebbe risultare che il rappresentante di ora non conosce niente circa la vostra abilità regolata o il campo di specializzazione. Realmente, quello è il caso spesso. Prenda questo nel progresso e seli accerti risposta tutte le loro domande giustamente come possibile. Suggeriamo generalmente rimanere via dalle domande riguardo alla vostra storia di stipendio o compensazione voluta. Piuttosto, mantenga questo articolo aperto per la discussione ad un tempo futuro, preferibilmente faccia a faccia l'intervista. Sempre mantenga una copia del vostro resume pratica, preferibilmente vicino al telefono.
3. Raccolga le informazioni del contatto ed i soggetti della discussione: Se non durante la chiamata, faccia immediatamente in seguito questo. Annoti tutte le informazioni pertinenti compreso le domande o i soggetti coperti. Sia sicuro ottenere il nome ed altro le informazioni del contatto dalla persona che avete parlato con. Per concludere, se non specificassero che cosa il punto seguente era, seli accerti fare. Chieda direttamente che cosa il punto seguente nel processo sarà e quando accadrà.
4. Offra informazioni supplementari: Per i candidati che effettuano normalmente le informazioni supplementari di carriera quali i campioni di codificazione o le cartelle di arte, seli accerti offrire di fornire questi come ulteriore prova delle vostri abilità ed interesse. Non supponga che la persona di ora sa per chiedere questa. Offrala. Li avvantaggerà generalmente alla fine.
I reparti di ora ed i loro rappresentanti, sono generalmente la prima probabilità che un candidato deve fare un'impressione grande. Sapere maneggiare le chiamate dall'ora li aiuterà nel processo dall'inizio a rivestimento.
Il recruiter esecutivo William Werksman è un frequente columnist ai bordi di lavoro compreso http://www.NevadaJobBoard.com che richiamano sia il candidato che la prospettiva del datore di lavoro. La perizia del Werksman è stata descritta negli scomparti di affari, in giornali nazionali e nei segmenti di notizie della televisione. La sua ditta, soci delle risorse, è riconosciuta come la fonte principale del talento specializzato ed esecutivo nell'industria di gioco e del casino. Controlla un personale dei recruiters sedi da Las Vegas della sua ditta, Nevada. Può essere raggiunto a: Bill@CareerInsider.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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