该做什么，當hr叫…
通常，當您提出自己作為一個新的工作机会的一名預期候選人，您的信息將过滤人力资源部门。 因为每家公司有他們自己聘用的過程，瞭解您不可能總是控制HR何时將告诉您。 我們的哲學是一名准备着的候選人比一名無準備的候選人將有一個更高的成功机会。
这記住的若干事件HR是否叫：
1. 保持鎮靜： 非常他們不感興趣的少量HR部門將采取时间或努力告诉候選人。 不管他們的聲音口氣或進程，應該看從HR的一個電話作为进步在過程中。 即使它是仅电话联系，您有一個機會留下優秀印象。 確信，合理感興趣，并且订婚在另一端的人。 您只得到一個機會做第一次印刷。 做它計數。
2. 总是準備： 是，它可能結果HR代表什么都不知道關於您的技巧被設置的或专门知识领域。 实际上，那多半是实际情形。 採取此在大步并且一样適當地确定您答復所有他們的問題尽可能。 我們通常推薦停留遠離關於您的薪金歷史或期望報償的問題。 相反，保持這個項目開放為討論在未來时光，更適宜地面對面採訪。 总是保持您的履历的拷貝得心應手，更適宜地在電話旁邊。
3. 收集討論联络信息和題目： 在電話期間，如果不，不久之後做此。 写下所有有关信息包括报道的問題或題目。 肯定從您講話與的人获得名字和其他联络信息。 终于，如果他們沒有指定什麼下一个步骤是，确定您做。 直接地问什麼下一个步骤在過程中將是，并且，當它將發生。
4. 提供其它信息： 对于通常維護另外的事業信息例如編制程序樣品或藝術股份單的候選人，确定您提供供應這些作為进一步證據您的技能和利益。 不要假设， HR人知道请求此。 提供它。 它通常將有益於您在最后。
HR部門和他們的代表，通常是候選人必須留下巨大印象的第一個機會。 会處理從HR的電話自始至終將協助您在過程中。
行政徵兵人員威廉Werksman是一位頻繁專欄作家给演講工作的委員會包括http://www.NevadaJobBoard.com候選人的和雇主的透視。 Werksman的專門技術在商业期刊、全國報紙和电视新闻段以为特色。 他的企業，資源成為夥伴，被認出作为專業和行政天分的主導的來源在賭博娛樂場和賭博產業的。 他處理徵兵人員的職員在他的公司的拉斯維加斯，內華達外面總部。 他也许被到達在： Bill@CareerInsider.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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