시간 통화를 할 때 무슨 ...
일반적으로, 당신이있을 때 새로운 고용 기회를위한 예비 후보로 인적 자원 관리 부서를 통해 귀하의 정보를 필터링하는 자신을 소개했다. 이후 모든 기업들은 스스로의 채용 과정이 당신은 아닌 인사 때 항상 당신이 전화를 제어할 수있는 것으로 알고있습니다. 우리의 철학은 그 후보를 염두에두고 준비를 유지하기 위해 몇 가지 일을하는 candidate.Here보다 준비가 성공의 더 높은 기회가있을 것입니다 만약 인사 전화 않는다 : 1. 침착 : 매우 몇 인사 부서가 한 단계로 봐야한다 시간이나 노력에 상관없이 그들이 안으로 음색이나 자신의 목소리, 인사에게서 전화가의 관심이없습니다 테너의 후보에게 전화 걸릴 것입니다 과정을 전달했다. 전화 문의에만하더라도, 당신은 기회가있는 훌륭한 인상을하지 않아도됩니다. 관심 사운드, 자신감과 반대편에있는 사람을 갖습니다. 단 한 번 기회를 얻을 첫인상을 만드는. 그것 count.2합니다. 항상 준비되어야 : 예, 그건 당신의 기술 세트 또는 인사 담당자의 전문 영역에 대해 아무것도 모르는이 될 수도있다. 사실, 그 사건보다 더 자주는 아니지만. 보폭이 가지고 적절하게 가능 한한 모든 일정하게 그들의 질문에 대답했다. 우리는 일반적으로 도망하여 급여 내역 또는 원하는 보상에 관한 질문에서 머물 것이 좋습니다. 오히려, 계속 이 항목은 미래의 시간에 토론을 열어, 한명씩 얼굴 얼굴을 인터뷰했다. 항상 편리하게,되도록이면 telephone.3 옆에 이력서의 사본을 유지합니다. 연락처 정보를 수집하고 토론의 주제 : 이 아니라 통화 중에, 만약이게 바로 다음 않습니다. 질문이나 주제를 커버를 포함한 모든 관련 정보를 적어 두십시오. 당신이 얘기하는 사람의 이름 및 기타 연락처 정보를 얻기 위해 특정 만나 와 함께. 마지막으로, 만약 그들이 지정하지 않았기 때문에 다음 단계는 무엇 이든간에, 당신은 할 특정 확인합니다. 이 과정에있을 것이다 것입니다 occur.4 때 물어 직접 다음 단계. 추가적인 정보를 제공 : 후보자 들어 일반적으로 이러한 샘플 또는 미술 포트폴리오 코딩으로, 자세한 경력 특정 정보를 유지하여 기술과 관심이로 공급하는 추가 증거를 제공합니다. 아는 사람은 인사 가정하지 마십시오 이런 부탁을했다. 그것을 제공합니다. 그것은 일반적으로 end.HR 부서에서, 그리고 그들의 대리인, 일반적으로 첫 번째 기회가 될 후보 혜택 큰 인상을하고있다. 전화를 처리하는 방법을 아는 인사부터 finish.Executive 신병 모집 과정에서 윌리엄 Werksman에 도움을 줄 것입니다 http://www.NevadaJobBoard.com 주소 등 직업 게시판에 자주 칼럼니스트 후보 모두와 고용주의 관점. Werksman의 전문 비즈니스 잡지, 전국의 신문과 텔레비전 뉴스 세그먼트에 등장하고있다. 그의 회사, 자원 협력의 선도적인 소스로 인식되고 전문 및 임원 당 카지노와 게임 산업에 재능이있다. 그는 자신의 회사의 라스베이거스, 네바다 모집 중에 본부의 한 직원을 관리합니다. 그는에 도달 수있습니다 : Bill@CareerInsider.com
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