hrが…呼ぶ時するべきこと
通常新しい就職の機会のための将来の候補者としてあなた自身を示す場合、あなたの情報は人事部によってろ過する。 あらゆる会社に自身の雇用プロセスがあるので、HRがいつ電話するか常に制御できないことを理解しなさい。 私達の哲学は準備された候補者に不意の候補者より高い成功の可能性があることである。
HRが呼ぶかどうか心に留めておくいくつかの事はここにある:
1. 穏やかに残しなさい: 非常に少数のHR部は時期か努力をによって興味がない候補者を電話する取る。 声の調子か方針にもかかわらず、HRからの呼出しはプロセスで一歩前進として見られるべきである。 それが電話連絡だけでも、優秀な印象を作るチャンスを有する。 確信した、健全な興味がありがあり、もう一方の端の人を従事させなさい。 第一印象を作る1つのチャンスだけを得る。 それに計算をしなさい。
2. 常に準備されなさい: はい、それはHRの代表が置かれるあなたの技術か専門分野についての何も知っていないことなることができる。 実際には、それは少なからず事実である。 大またのこれを確信し、答えすべての質問できるだけ適切に作りなさい。 私達は一般にあなたのサラリーの歴史または望ましい補償に関する質問からとどまることを推薦する。 むしろ、この項目を未来の時、できれば向かい合わせのインタビューに議論のために開いた保ちなさい。 あなたの履歴書のコピーを、できれば電話の隣で便利常に保ちなさい。
3. 議論の連絡先情報そしてトピックを集めなさい: そうでなかったら呼出しの間に、これをまもなくしてしなさい。 カバーされる質問またはトピックを含むすべての適切な情報を書きなさい。 あなたがと話した人から名前および他の連絡先情報を手に入れることを確かめなさい。 最後に次のステップがだったもの彼らが指定しなかったら、するために確信しなさい。 プロセスの次のステップがである時起こるもの直接尋ねれば。
4. その他の情報を提供しなさい: 普通コーディングのサンプルまたは芸術の有価証券のような付加的なキャリア情報を維持する候補者のために、あなたの技術および興味のそれ以上の証拠としてこれらを供給することを提供するために確信しなさい。 HR人がこれを頼むために知っていると仮定してはいけない。 それを提供しなさい。 それは一般についに寄与する。
HR部および代表は、一般に候補者が大きい印象を作らなければならない最初のチャンスである。 知っていることはHRからの呼出しを扱う方法をプロセスの始めから終わりまで助ける。
管理のリクルーターウィリアムWerksmanは候補者および雇用者の見通しに両方演説しているhttp://www.NevadaJobBoard.comを含む仕事板へ頻繁なコラムニストである。 Werksmanの専門知識はビジネス雑誌、国民新聞およびテレビニュースの区分で特色になった。 彼の会社、資源はカジノおよび賭博工業の専門にされた管理の才能の一流のもととして組んだり、確認される。 彼は彼の会社のラスベガス、ネバダのからリクルーターのスタッフを本部管理する。 彼はで達されるかもしれない: Bill@CareerInsider.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
