जब एचआर कॉल क्या करें ...
, आम तौर पर आप एक नए रोजगार के अवसर के लिए एक संभावित उम्मीदवार के रूप में अपने आप को मानव संसाधन विभाग के माध्यम से जब वर्तमान में आपकी जानकारी फ़िल्टर होगा. के बाद से हर कंपनी अपने काम पर रखने की प्रक्रिया है, समझ नहीं है कि तुम हमेशा नियंत्रित कर सकते हैं जब मानव संसाधन तुम फोन करेगा. हमारा दर्शन है कि एक उम्मीदवार के लिए तैयार एक कच्चा candidate.Here से सफलता की एक उच्च मौका है कुछ चीजों को ध्यान में रख रहे हैं होगा अगर मानव संसाधन फोन करता है: 1. शांत रहो: बहुत कुछ मानव संसाधन विभाग समय या उम्मीदवारों को उनकी रुचि टोन या उनकी आवाज, मानव संसाधन से एक कॉल की अवधि के बावजूद नहीं हो फोन लेने के प्रयास में एक कदम के रूप में देखा जाना चाहिए होगा आगे की प्रक्रिया में. भले ही यह सिर्फ टेलीफोन संपर्क है, तो आप एक से एक बेहतरीन धारणा बनाने का मौका है. हो विश्वास, रुचि ध्वनि, और दूसरे सिरे पर व्यक्ति संलग्न हैं. तुम सिर्फ एक मौका मिल एक पहली छाप है. यह count.2 बनाओ. हमेशा: तैयार हाँ, यह बाहर की बारी है कि मानव संसाधन प्रतिनिधि अपने कौशल सेट या विशेषज्ञता के क्षेत्र के बारे में कुछ नहीं जानता हो सकता है. असल में, कि इस मामले में अधिक से अधिक बार नहीं है. प्रगति में यह लो और कुछ तुम उचित के रूप में संभव के रूप में अपने सभी सवालों का जवाब देना है. हम आम तौर पर अपने वेतन इतिहास या इच्छित मुआवजे से संबंधित प्रश्नों से दूर रहने के सुझाव देते हैं. बल्कि रखने के लिए, यह भविष्य के बार में चर्चा के लिए खुले आइटम, अधिमानतः चेहरा साक्षात्कार सामना करने के लिए. हमेशा की एक प्रति अपना काम, अधिमानतः telephone.3 के बगल में फिर शुरू करें. इकट्ठा संपर्क जानकारी और चर्चा का विषय: नहीं अगर कॉल के दौरान, क्या यह तुरंत बाद. नीचे प्रश्न या विषयों को कवर सहित सभी उचित जानकारी लिखें. होना व्यक्ति तुम बात से नाम और अन्य संपर्क जानकारी मिल कुछ के साथ. अंत में, यदि वे निर्दिष्ट नहीं किया जो अगले कदम था, कर कुछ तुम करते हो. पूछो सीधे क्या इस प्रक्रिया में अगला कदम होगा और जब वह करेगा occur.4 होगा. अतिरिक्त जानकारी प्रदान करते हैं: उम्मीदवारों के लिए है कि आम तौर पर ऐसा करने के नमूने या कला विभागों कोडिंग के रूप में अतिरिक्त जानकारी के कैरियर को बनाए रखने, कुछ आप अपने कौशल और ब्याज के रूप में यह सबूत और आपूर्ति प्रदान करते हैं. लगता है कि मानव संसाधन व्यक्ति जानता है मत इस के लिए पूछना. यह प्रस्ताव. यह आम तौर पर आप end.HR विभागों में लाभ होगा, और उनके प्रतिनिधि हैं, आम तौर पर पहला मौका एक परीक्षार्थी को एक महान प्रभाव बना दिया है. कैसे फोन संभाल करने से ज्ञान मानव संसाधन तुम शुरू से ही इस प्रक्रिया में finish.Executive भर्ती विलियम Werksman को मदद करेंगे http://www.NevadaJobBoard.com को संबोधित सहित नौकरी बोर्डों को अक्सर स्तंभकार है दोनों उम्मीदवार और नियोक्ता दृष्टिकोण. है Werksman विशेषज्ञता व्यापार पत्रिका, राष्ट्रीय समाचार पत्रों और टेलीविजन समाचार क्षेत्रों में विशेष रुप से प्रदर्शित किया गया है. उनकी फर्म, संसाधन पार्टनर्स के प्रमुख स्रोत के रूप में मान्यता प्राप्त है और विशेष कार्यकारी कैसीनो और गेमिंग उद्योग में प्रतिभाओं की. वह अपनी कंपनी लास वेगास, नेवादा मुख्यालय से बाहर नियोक्ताओं के एक कर्मचारी का प्रबंधन. वह पर पहुँचा जा सकता है: Bill@CareerInsider.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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