O fundo no fundo controlos
Em uma das minhas vidas passadas eu realizada uma Secreto apuramento como um Serviço Civil empregado trabalha para a Força Aérea. Portanto, estou familiarizado com fundo controlos. Mas muitos candidatos a emprego não são. Aqui está um pouco em segundo plano background verificações ... Mais empresas estão fazendo fundo controlos sobre potenciais empregados nestes dias do que nunca. Por quê? Aqui estão algumas das razões Justa: 1. Estudos mostram que 30-40% de todos os candidatos postas falsas informações sobre a sua retomada ou aplicações, e "exageros" das suas qualificações durante entrevistas. Podes culpar empregadores para querer verificar reclamações feitas pelos candidatos a emprego desesperada? 2. Lawsuits para "negligente contratação "estão a aumentar. Se um trabalhador acções da machucar alguém, o empregador pode ser responsabilizado. Portanto, quando se trata de um candidato, ele está no melhor desempenho financeiro da empresa de auto-interesse para descobrir se essa pessoa tem feito nada no passado que pode indicar problemas futuros. 3. Child Abuse and sequestros resultaram em novas leis, em quase todos os estados que exigem antecedentes criminais controlos para quem trabalha com crianças. 4. A 11 de set. Ataques resultaram em aumento da segurança e estratégias de verificação de identidade por muitos empregadores. 5. Além disso, muitos governos estaduais e federais exigem um background check empregos, e consoante sobre o tipo de trabalho, pode exigir uma extensa investigação de segurança para uma depuração. Então, existem várias razões pelas quais os empregadores efectuar controlos fundo. Nos termos da lei federal, o empregador deve obter do requerente autorização por escrito antes de verificar os antecedentes é conduzida. Os tipos de fundo controlos empresas fazem normalmente depende do trabalho, mas eles normalmente incluem o seguinte: Emprego Verificação Muitas vezes um entraremos em contato com um potencial empregador do recorrente passado empregadores. Muitos estados têm leis que proíbem os empregadores de interferir intencionalmente com antigos empregados nas suas tentativas para encontrar trabalho, dando a falsa ou enganosas feitas, mas um ex-patrão pode dizer nada sobre a sua verdadeira performance. No entanto, a maioria das empresas têm uma política de só confirmar datas de emprego, último salário, e outras informações limitadas. Educação Verificação Isto é feito para verificar graus e certificações listadas na retomada ou aplicações. Nos termos da lei federal, registos específicos, tais como transcrições e disciplina registos são confidenciais e não serão ser liberada pela escola sem a autorização do aluno. No entanto, uma escola pode libertação "diretório informação", que pode incluir o nome, endereço, data de atendimento e graus ganhos. Drug Screening Muitos grandes corporações têm uma política para a droga de tela todos os potenciais empregados antes da partida. Nesta situação, o trabalho é subordinado a oferecer-lhe passar com êxito a droga tela. Crédito Cheques Este tipo de controlo (algumas vezes chamado de "consumidor relatório") é mais freqüentemente feita pelas empresas onde os empregados têm acesso a dinheiro, sensíveis informações pessoais e financeiras. Alguns empregadores também utilizar o seu histórico de crédito para avaliar o seu nível de responsabilidade (se você acreditar que não são fiáveis em pagar suas contas, então não será uma fiáveis empregado). Além de seu histórico de pagamentos, um relatório de crédito normalmente inclui informações sobre o seu endereços antigos e os anteriores empregadores. Os empregadores podem usar isso como uma maneira de verificar a exactidão das informações que você fornece sobre um pedido ou retomar. A lei federal proíbe os empregadores de discriminação contra recorrentes porque pediu a falência. Penal e Automóvel Records Estes tipos de fundo controlos não são tão comuns, mas algumas empresas têm uma política de controlo do registo criminal. Embora detenção informação é uma questão de registo público, na maioria dos estados empregadores normalmente não podem acessar o registro de uma detenção potencial empregado (há algumas exceções, como para a aplicação da lei posições). Se a detenção resultou em uma condenação, que a informação pode ser obtida. Em geral, trajes civis, julgamentos civis, e registros de prisão superior a sete anos não são relatados (o limite de sete anos pode não se aplicar ao criminoso convicções, dependendo do seu estado). Empresas verificar automóvel registros posições quando envolvem o funcionamento da empresa de veículos e equipamentos. Emprego Aplicação Exactidão Algumas empresas verificar a exactidão das informações que você forneceu sobre o pedido de emprego, incluindo o que você listou como o seu último salário. Quando completar a aplicação certifique-se de todas as informações sejam precisas. O que você pode fazer para preparar? Tome as seguintes medidas para reduzir as chances de que você e / ou o potencial empregador vai ser "surpreendida" pelas informações encontradas durante a verificação de fundo: 1. Solicite uma cópia do seu relatório de crédito. Se há algo você não reconhece ou que você discordar com, contesta a informação com o credor e / ou serviço antes de o crédito ter de explicar isso ao entrevistador. 2. Verifique tribunal registros. Se você tem um registro ou detenção tenham estado envolvidos em processos judiciais, vá para o concelho onde este ocorreu e inspecionar os arquivos. Certifique-se que a informação é correcta e actualizada. 3. Verifique DMV registros. Pedir uma cópia do seu registro de condução o Departamento de veículos a motor, especialmente se você estiver aplicando para um trabalho que envolve a condução. 4. Faça o seu próprio fundo cheque. Se você quiser ver o que um empregador do fundo pode verificar descobrir, contratar uma empresa que se especializa em tais relatórios para conduzir uma para você. Dessa forma, você pode descobrir se os fornecedores de informações de bases de dados contêm informações imprecisas. Consulte o Yellow Pages sob "Investigadores", ou a utilização de um os muitos serviços de pesquisa on-line para encontrar um serviço. 5. Pergunte se o seu antigo empregador tem uma política sobre a libertação de pessoal e / ou emprego informação. A maioria das empresas limitam a quantidade de informação que divulgar. Lembre-se de potenciais empregadores não podem conduzir um fundo cheque sem sua autorização escrita. Você pode "simplesmente dizer não." Evidentemente, isso daria a impressão de que você tem algo a esconder e quase certo que você eliminar a partir de consideração. Basta ser honesto sobre o seu plano. Muitos empregadores irão contratar bons candidatos que se encaixem em suas necessidades, mesmo que os seus horizontes são menos perfeitos - desde que não mentir sobre it.Bonnie Lowe é autor do popular Job Interview Success System e informação livre-embalados ezine, "Career-Life Times". Encontre esses e outros poderosos carreira de construção de recursos e dicas para ela
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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