De achtergrond op de achtergrond controles
In een van mijn vorige levens Ik hield een Top Secret klaring als een Civil Service werknemer die werkzaam zijn voor de luchtmacht. Dus ik ben bekend met de achtergrond controles. Maar veel werkzoekenden niet. Hier is een beetje achtergrond achtergrondcontroles ... Meer bedrijven doen antecedentenonderzoek van potentiële werknemers deze dagen dan ooit tevoren. Waarom? Justa Hier zijn enkele van de redenen: 1. Studies tonen aan dat 30-40% van alle sollicitanten zetten valse informatie over hun cv of applicaties, en "overdrijven" hun kwalificaties tijdens interviews. Kun je schuld voor werkgevers willen claims door wanhopige werkzoekenden te controleren? 2. Rechtszaken voor "nalatig huren "zijn in opkomst. Indien de acties van een werknemer iemand pijn doen, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld. Dus als de behandeling van een aanvrager, is het in het beste financiële positie van de onderneming eigenbelang om te zien of die persoon heeft gedaan iets in het verleden wat kan wijzen op toekomstige problemen. 3. Kindermishandeling en ontvoeringen hebben geleid tot nieuwe wetten in bijna elke staat dat criminele achtergrond controle vereisen voor iedereen die werkt met kinderen. 4. De aanslagen op 11 september hebben geleid tot een verhoogde veiligheid en de identiteit verifiëren van strategieën door veel werkgevers. 5. Bovendien zijn vele staats-en federale overheid banen vereisen een achtergrond te controleren, en afhankelijk van het soort werk, kan een uitgebreid onderzoek voor een veiligheidsmachtiging. Dus er zijn verschillende redenen waarom werkgevers voeren antecedentenonderzoek. Volgens de federale wet moet de werkgever te verkrijgen van de aanvrager schriftelijke machtiging voor de achtergrond controle wordt uitgevoerd. De aard van de antecedentenonderzoek bedrijven doen hangt meestal af van de baan, maar zij meestal het volgende omvatten: Werkgelegenheid Verificatie Vaak wordt een potentiële werkgever zal contact opnemen met de werkgevers verleden van de aanvrager. Veel landen hebben wetten die werkgevers verbieden opzettelijk bemoeien met pogingen van ex-werknemers om werk te vinden door het geven van valse of misleidende verwijzingen, maar een voormalige baas kan zeggen eerlijk over je prestaties. Echter, de meeste bedrijven hebben een beleid om alleen maar bevestigen data van de werkgelegenheid, het laatste salaris, en andere beperkte informatie. Onderwijs Verificatie Dit wordt gedaan om te controleren graden en certificaties genoteerd op cv of toepassingen. Volgens de federale wetgeving, specifieke dossiers zoals afschriften en discipline gegevens vertrouwelijk zijn en zullen niet worden vrijgegeven door scholen zonder toestemming van de student. Toch kan een school release "directory"-informatie ', die kunnen bestaan uit naam, adres, data van aanwezigheid en diploma verdiend. Veel Drug Screening grote bedrijven hebben een beleid om drugs-scherm alle potentiële werknemers voorafgaand aan de start. In deze situatie is de jobaanbieding afhankelijk van je met succes het passeren van de drug scherm. Credit Controles Dit soort controle (soms een "consument rapport") wordt meestal gedaan door bedrijven waar de werknemers toegang hebben tot geld, gevoelige persoonlijke en financiële informatie. Sommige werkgevers ook gebruik maken van uw krediet geschiedenis te meten uw niveau van de verantwoordelijkheid (ze geloven als je niet betrouwbaar zijn bij de betaling van uw rekeningen, dan zul je niet een betrouwbare werknemer zijn). In aanvulling op uw betaling geschiedenis, een krediet verslag omvat doorgaans informatie over uw voormalige adressen en vorige werkgevers. Werkgevers kunnen dit gebruiken als een manier om de juistheid van de informatie die u over een aanvraag of hervatten bieden verifiëren. Federale wet verbiedt werkgevers uit te discrimineren aanvragers omdat ze failliet zijn gegaan. Strafrechtelijke en Motor Vehicle Records Deze types van antecedentenonderzoek zijn niet zo vaak voor, maar sommige bedrijven hebben een beleid van controle van het strafregister. Hoewel arrestatie informatie is een kwestie van openbare record, in de meeste landen werkgevers kunnen niet normaal toegang krijgen tot de arrestatie record van een potentiële werknemer (er zijn enkele uitzonderingen, zoals voor rechtshandhaving posities). Wanneer aanhouding resulteerde in een veroordeling, dat informatie kan worden verkregen. In het algemeen, civiele rechtszaken, civiele vonnissen, en registers van de arrestatie van meer dan zeven jaar oud zijn niet gemeld (de zeven jaar limiet mag niet van toepassing op strafrechtelijke veroordelingen, afhankelijk van uw toestand). Bedrijven controleren motorvoertuig records posities te betrekken bij de werking van de onderneming voertuigen en uitrusting. Sollicitatie Nauwkeurigheid Sommige bedrijven controleert de juistheid van de informatie die u verstrekt over de werkgelegenheid aanvraag, met inbegrip van wat u vermeld als uw meest recente salaris. Wanneer u invullen van de aanvraag zorg ervoor dat alle informatie juist is. Wat kunt u doen om voor te bereiden? Neem de volgende stappen uit om de kans te verminderen dat u en / of de potentiële werkgever zal worden "verrast" door de informatie die tijdens de achtergrond te controleren: 1. Bestel een kopie van uw credit verslag. Als er iets die u niet herkent, of dat je het niet eens met, betwisten de informatie met de crediteur en / of krediet bureau voordat je het uitleggen aan de interviewer. 2. Controleer rechtbank records. Als u een record of arrestatie betrokken zijn geweest bij rechtszaken, ga naar de provincie waar dit heeft plaatsgevonden en inspecteren van de bestanden. Zorg ervoor dat de informatie juist en up-to-date. 3. Check DMV records. Vraag een kopie van uw rijden record uit het Department of Motor Vehicles, vooral als je solliciteert naar een baan die gaat rijden. 4. Doe je eigen achtergrond te controleren. Als u wilt zien wat de achtergrond van de werkgever te controleren zou onthullen, huur een bedrijf die gespecialiseerd is in dergelijke rapporten aan een gedragscode voor je. Op die manier kunt u ontdekken wanneer de gegevens ofinformation verkopers bases onjuiste gegevens bevatten. Raadpleeg de Gouden Gids onder "Investigators ', of gebruik een van de vele online zoekdiensten op zoek naar een dienst. 5. Vraag of uw ex-werkgever een beleid over de vrijlating van personeel en / of de werkgelegenheid informatie heeft. De meeste bedrijven beperken de hoeveelheid informatie die ze openbaar te maken. Onthoud dat potentiële werkgevers niet uitvoeren van een achtergrond te controleren zonder uw schriftelijke toestemming. Je kunt "gewoon nee zeggen." Natuurlijk, doen dat zou de indruk geven dat je iets te verbergen en vrijwel zeker elimineren je van houden. Wees eerlijk over je achtergrond. Veel werkgevers zullen huren goede kandidaten die passen bij hun behoeften, zelfs als hun achtergrond minder dan perfect - zolang ze niet liegen over it.Bonnie Lowe is auteur van de populaire Job Interview Succes Systeem en gratis informatie-verpakt ezine, "Career-Life Times." Vind deze en andere krachtige carrière opbouwen middelen en tips op haar
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
