Der Hintergrund auf Zuverlässigkeitsprüfungen
In einem meiner früheren Leben hatte ich eine Top Secret-Clearance als öffentlichen Dienst Beschäftigten, die für die Luftwaffe. Ich bin mit Hintergrund-Kontrollen. Aber viele Arbeitsuchende nicht. Hier ist ein wenig Hintergrund Zuverlässigkeitsprüfungen ... Weitere Unternehmen sind dabei Hintergrund-Kontrollen über potenzielle Mitarbeiter in diesen Tagen als je zuvor. Warum? Justa Hier sind einige der Gründe: 1. Studien zeigen, dass 30-40% aller Bewerber die falsche Informationen über ihre Bewerbungen oder Anwendungen, und "übertreiben" ihre Qualifikationen während der Interviews. Können Sie Schuld für die Arbeitgeber wollen, um Ansprüche, die von verzweifelten Arbeitssuchenden? 2. Klagen für "fahrlässige Einstellung "sind auf dem Vormarsch. Wenn ein Mitarbeiter die Maßnahmen jemand verletzt, kann der Arbeitgeber haftbar. Also, wenn ein Antragsteller, ist es in den Unternehmen die besten finanziellen eigenen Interesse, um herauszufinden, ob diese Person getan hat, alles in der Vergangenheit, die Zukunft Probleme geben. 3. Kindesmissbrauch und Entführungen haben in den neuen Rechtsvorschriften in fast allen Staaten, die kriminellen Hintergrund Kontrollen für alle, die mit Kindern arbeitet. 4. Der 11. September Angriffe haben zu erhöhter Sicherheit und Identität Bestätigungs-Strategien von vielen Arbeitgebern. 5. Hinzu kommt, dass viele Staats-und Bundesregierung Arbeitsplätze erfordern eine Zuverlässigkeitsüberprüfung, und je von der Art der Arbeit, kann eine umfassende Untersuchung für eine Sicherheitsüberprüfung. Es gibt also mehrere Gründe, warum der Arbeitgeber führen Hintergrund Kontrollen. Unter Bundesgesetz, muss der Arbeitgeber die der Klägerin schriftliche Genehmigung ist vor dem Hintergrund prüfen wird. Die Art der Zuverlässigkeitsprüfungen Unternehmen in der Regel abhängig von der Arbeit, aber sie zählen in der Regel die folgenden: Beschäftigung Prüfung oft potenzielle Arbeitgeber wenden Sie sich an einen Antragsteller in der Vergangenheit Arbeitgeber. Viele Staaten haben Gesetze, die verbieten, Arbeitgeber absichtlich stören ehemalige Mitarbeiter "Versuche, Arbeit zu finden, indem sie falsche oder irreführende Hinweise, sondern ein ehemaliger Chef kann sagen, was Wahrheit über Ihre Leistung. Die meisten Unternehmen haben eine Politik nur bestätigen Daten der Beschäftigung, die letzten Gehalts berechnet werden, und andere begrenzte Informationen. Bildung Überprüfung Dies geschieht, um Abschlüsse und Zertifikate auf Bewerbungen oder Anwendungen. Unter Bundesgesetz, bestimmte Datensätze wie Transkription und Disziplin werden vertraulich behandelt und nicht werden von den Schulen, ohne die Genehmigung des Schülers. Allerdings kann eine Schule Release "-Verzeichnis Informationen," die gehören Name, Adresse, Datum der Teilnahme und Grad verdient. Drug Screening Viele Großunternehmen haben eine Politik zur Drogen-Bildschirm alle potenziellen Arbeitnehmer vor dem Start. In dieser Situation, das Angebot ist abhängig von Ihnen erfolgreich an die Droge Bildschirm. Credit prüft diese Art der Kontrolle (manchmal als "Verbraucher-Bericht") wird am häufigsten von Unternehmen, in denen Mitarbeiter haben Zugang zu Geld, persönliche und finanzielle Informationen. Einige Arbeitgeber auch Ihre Kredit-Geschichte zu ermitteln Ihr der Verantwortung (wenn sie glauben, Sie sind nicht zuverlässig bei der Bezahlung Ihrer Rechnungen, dann werden Sie nicht einen zuverlässigen Mitarbeiter). In Ergänzung zu Ihrer Zahlung Geschichte, eine Kredit-Bericht der Regel auch Informationen über Ihre ehemaligen Adressen und früheren Arbeitgeber. Arbeitgeber können diese als eine Möglichkeit zur Überprüfung der Richtigkeit der Informationen, die Sie auf eine Anwendung oder wieder aufgenommen werden. Bundesgesetz verbietet Arbeitgebern diskriminiert Bewerber, weil sie in Konkurs. Straf-und Kfz-Records Diese Art von Hintergrund-Kontrollen sind nicht so häufig, aber einige Unternehmen haben eine Politik der Kontrolle Strafregister. Obwohl Festnahme Informationen ist eine Angelegenheit der öffentlichen Aufzeichnung, in den meisten Staaten können die Arbeitgeber der Regel nicht auf die Festnahme Aufnahme eines potenziellen Mitarbeiter (es gibt einige Ausnahmen, wie für die Strafverfolgungsbehörden Positionen). Wenn die Verhaftung führte zu einer Überzeugung, dass die Informationen gewonnen werden können. In der Regel-, Zivil-Anzüge, Zivil-Urteile, und Aufzeichnungen über die Festnahme mehr als sieben Jahre alt sind, sind nicht gemeldet (die Sieben-Jahres-Grenze gilt nicht für Strafverfahren Verurteilungen, je nach Zustand). Unternehmen prüfen, Kfz-Einträge, wenn Positionen mit dem Betrieb von Unternehmen Fahrzeuge und Ausrüstungen. Beschäftigung Anmeldenummer Genauigkeit Einige Unternehmen überprüfen die Richtigkeit der Informationen, die Sie auf der Anwendung der Beschäftigung, auch, was Sie als Ihre letzten Gehalts. Wenn Sie den Antrag stellen Sie sicher, dass alle Informationen korrekt sind. Was können Sie tun, um vorbereiten? Nehmen Sie die folgenden Schritte, um die Chancen, dass Sie und / oder der potenzielle Arbeitgeber wird "überrascht" von Informationen, die während der Zuverlässigkeitsüberprüfung: 1. Bestellen Sie eine Kopie Ihrer Kredit-Bericht. Wenn es etwas gibt, Sie nicht erkennen, oder dass Sie nicht mit, der Streit mit dem Kreditgeber und / oder Credit Bureau, bevor Sie müssen erklären, sie an den Interviewer. 2. Check Gericht Aufzeichnungen. Wenn Sie über eine Festnahme oder wurden in Gerichtsverfahren, gehen Sie in die Provinz, wo diese stattgefunden haben und Einsicht in die Akten. Stellen Sie sicher, dass die Informationen richtig und aktuell sind. 3. Check DMV werden. Fordern Sie eine Kopie Ihrer Fahrt aufnehmen der Abteilung für Kraftfahrzeuge, vor allem wenn Sie sich für einen Job, bei der Fahrt. 4. Haben Sie Ihre eigenen Hintergrund prüfen. Wenn Sie sehen wollen, was der Arbeitgeber Zuverlässigkeitsüberprüfung aufdecken könnten, die Miete eines Unternehmens sich darauf spezialisiert, solche Berichte, um eine für Sie. Auf diese Weise können Sie herausfinden, ob die Datenbanken von Informationen Hersteller falsche Informationen enthalten. Consult in den Gelben Seiten unter "Ermittler", oder verwenden Sie eine der die vielen Online-Suchdienste zu finden, einen zusätzlichen Service an. 5. Fragen Sie, ob Ihre früheren Arbeitgeber hat eine Politik über die Freisetzung von Personal und / oder Beschäftigung Informationen. Die meisten Unternehmen, die Menge der Informationen, die sie Offenlegung. Denken Sie daran, dass potenzielle Arbeitgeber können nicht eine Zuverlässigkeitsüberprüfung ohne schriftliche Genehmigung ist untersagt. Sie können "nur Nein sagen." Natürlich tun, die den Eindruck erwecken, dass Sie etwas zu verbergen haben und fast sicher beseitigen Sie von der Prüfung. Seien Sie einfach ehrlich über Ihre Hintergrund. Viele Arbeitgeber Miete gute Kandidaten, die sich ihrer Bedürfnisse, auch wenn ihre Herkunft sind weniger als perfekt - so lange, wie sie nicht liegen über it.Bonnie Lowe ist Autor der beliebten Job Interview Success-System und kostenlose Informationen verpackt Ezine, "Karriere-Life Times." Finden Sie diese und andere mächtige Gebäude Karriere-Ressourcen und Tipps zu ihren
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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