배경 수표에 대한 배경
한 전 남북 서비스 직원 공군에서 근무로 일급 비밀 내 과거의 삶의 허가를 개최합니다. 그래서 배경 수표 익숙합니다. 하지만 많은 구직자없습니다. 여기에 약간의 배경에의 배경 수표를 ... 많은 기업이 잠재적인 직원에 비해 요즘 적 배경을 점검하고있다. 왜? 단지 여기는 이유 중 몇 가지 : 1. 연구 결과에 의하면 모든 입사 지원자의 30~40%을 보여 거짓 자신의 이력이나 애플 리케이션에 대한 정보, 그리고 ""인터뷰를하는 동안 자신의 자격을 과장했다. 당신이 주장을 확인하고 싶은 절박한 구직자가 만든 고용주 비난할 수 있습니까? 2. 에 대한 재판은 "과실 "고용도가 증가하고있다. 직원의 행위가 사람을 다치게하는 경우, 사업주가 책임이있을 수있습니다. 그래서 신청자 고려 때, 그것은 회사의 최고 재무 자기 - 관심 밖으로 찾을 수있다면 그 사람을 다 미래는 과거에 아무 문제를 나타낼 수도있습니다. 3. 아동 학대와 납치 새로운 법률에 거의 모든 국가 모든 사람이 누구를 위해 아이들과 함께 작품의 배경 검사가 필요한 범죄로 이어지고있다. 4. 이 9월 11일 보안 및 신분으로 이어진 공격이 고조 - 많은 고용주에 의해 검증 전략. 5. 또한, 많은 주 정부 및 연방 정부의 일자리, 배경 조사를 필요에 따라 직업의 종류, 보안 허가에 대한 광범위한 조사가 필요할 수있습니다. 그래서 검사를 수행하는 이유는 고용주가 배경으로 몇 가지 이유가있습니다. 연방 법률에 따라 신청자의 고용주를 얻어야합니다 배경을 확인하기 전에 서면 허가를 실시하고있다. 배경 수표 기업 중 하나는 일반적으로 직업에 따라 그 종류가 있지만, 일반적으로 다음과 : 취업 확인 종종 포함 잠재적인 고용주 신청자의 과거 고용주 연락 드리겠습니다. 많은 주들이 전직 직원은 의도적으로 '또는 거짓을 제공함으로써 일자리를 찾으려고 시도를 방해 고용주에서 금지하는 법률이 잘못된 견해를 언급하지만, 전 보스가 생긴다 실적에 대한 진실을 말할 수있습니다. 하지만, 대부분의 기업 및 기타 제한된 정보만을 고용 날짜, 최종 연봉을 확인하는 정책을 가지고있습니다. 교육 인증이 학위와 자격증 또는 응용 프로그램에 나열된 이력서를 확인하기 위해 수행됩니다. 연방 법률에 따라, 성적표 및 징계 기록과 같은 특정 레코드와 기밀하는 것입니다하지 학교가 학생의 허가없이 발표됩니다. 그러나, 학교는 이름, 주소, 출석 및 학위의 날짜를 포함시킬 수있습니다 "디렉토리 정보는,"공개할 수있습니다 받았다. 약물 검사 결과 많은 대기업을 시작하기 전에 마약을하는 정책 - 모든 잠재적인 직원을 화면있다. 이 상황에서는 일자리 제공에 대한 약물 검사를 성공적으로 통과하고있다. 신용 수표는 수표의이 유형의 (때로는 "소비자 리포트")에 의해 가장 자주 기업 직원, 민감한 개인 및 금융 정보에 대한 액세스 권한이 돈이 다라는. 일부 고용주는 귀하의 수준을 측정하기 위해 사용하는 당신의 신용 기록 만약 당신이 청구서를 지불에 책임을 신뢰할 수없습니다 (그들이, 그럼 당신은 믿을만한 직원)되지 않을 것입니다. 귀하의 지불 내역, 일반적에 대한 정보가 포함된 신용 보고서 이외에 귀하의 전 주소와 이전 고용주. 고용주들은 이력서에 제공하는 응용 프로그램이나 정보의 정확성을 확인하기 위해 한 가지 방법으로 사용할 수있습니다. 연방 법률에서 고용주 차별 금지 지원자 때문에 파산을 신청한있다. 배경 수표의 형사와 자동차 레코드 이러한 유형의 범죄 기록을 확인하려했지만 일부 기업의 일반적인 정책을 갖고 있지 않습니다. 비록 체포 정보를 공공 기록의 문제는 아니지만, 대부분의 국가에서 일반적으로 잠재적인 고용주가 고용인의 체포 기록에 접근할 수없습니다 (이 같은 입장을 법 집행에 대한) 일부 예외입니다. 만약 체포 유죄 판결에, 그 정보를 얻을 수있었습니다. , 민사 소송, 민사 판결, 그리고 구속의 옛 기록을 7 년 이상의 일반 있음 (7 - 년 한도 범죄자에게 적용되지 않을 수도보고되지 않습니다 귀하의 상태에 따라 신념,). 기업들이 회사의 차량과 장비의 작동을 할 때 위치를 기록 모터 참여 차량을 확인하세요. 취업 신청 정확도 일부 기업의 정확성을 확인 당신이 취업 신청서에, 당신은 가장 최근의 급여로 제공되는 정보의 목록을 포함합니다. 때 응용 프로그램의 모든 정보가 정확한지 확인 완료. 무엇을 준비하려면 어떻게해야합니까? 기회를 줄이기 위해 다음과 같은 단계를 당신과 / 또는 잠재적인 고용주가 "깜짝"정보의 배경을 확인하는 동안 발견 : 1로 될 것입니다. 귀하의 신용 보고서의 사본을 주문했다. 뭔가가있다면 당신이나 당신과 동의를 인식하지 마, 채권자 및 / 또는 신용 지국과의 분쟁은 정보를하기 전에 당신이 면접관에게 설명해야한다. 2. 법정 기록을 확인했다. 만약 당신이 체포 기록이 있거나 법원의 경우에, 시골로 가서이 곳은했다 및 관련 파일을 조사하고있다. 확실하고 최신의 정보가 정확한지 확인하십시오. 3. 체크 DMV에 기록합니다. 귀하의 운전 기록 사본의 요청 자동차학과, 특히 운전과 관련된 직업을 신청하는 경우가있습니다. 4. 자신만의 배경을 확인 마십시오. 고용주의 배경을 확인하는 경우가 있는지 무엇을 밝히기 위해, 회사는 고용 싶어요 이 같은 보도에 대해 하나의 행위를 전문으로하고있다. 공급 업체의 데이터베이스를 원했다면 그 방법은 당신을 발견할 수있는 부정 확한 정보가 포함되어있습니다. 상담은 Yellow Pages 조사관 "아래"또는 하나의 사용을 많은 온라인 검색 서비스는 서비스를 찾을 수있습니다. 5. 만약 당신의 전 고용주 인사 및 / 또는 고용 정보의 공개에 대한 정책을 물어보세요. 대부분의 기업들이 정보의 양을 제한 공개할 수있습니다. 기억하고, 잠재적인 고용주가 귀하의 서면 허가없이는 배경 조사를 실시할 수없습니다. "그냥 '아니오'라고 할 수있다." 물론, 그 일을 당신과 뭔가 숨기는 게 없다는 인상을 심어주는 것이 고려 대상에서 거의 확실하게 당신을 없앨 수있습니다. 그냥 배경에 대해 정직하게. 많은 고용주가 좋은 후보가 자신의 필요보다 적은 경우에도 자신의 배경을 완벽 - 맞을만큼 이들을 고용한다 로우에 대해 거짓말을하지 않았다 it.Bonnie 인기 취직 면접 성공 시스템 및 무료 정보의 저자이기도하다 - ezine 포장, "경력 - 생활 타임즈." 이들과 다른 강력한 경력 - 건축 자원과 끝을 찾아 그녀
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