Фон на проверку
В одном из моих прошлых жизней я провел секретно разминирование в качестве гражданской службы сотрудника, работающих в военно-воздушных сил. Так что я знакома с проверки анкетных данных. Но многие, ищущих работу, не являются. Вот немного фона на проверку ... Больше компаний делают проверку потенциальных работников в эти дни, как никогда прежде. Почему? Вот justa несколько причин: 1. Исследования показывают, что 30-40% всех кандидатов положить ложной информацию о своем резюме и приложений, и "преувеличивать" их квалификации в ходе интервью. Можно ли винить работодателей, желающих проверить утверждения отчаянно ищущих работу? 2. Судебные иски за "халатного найма "находятся на подъеме. Если работник действия кто-то пострадал, то работодатель может нести ответственность. Таким образом, при рассмотрении заявителя, то в компании лучших финансовых собственный интерес, чтобы выяснить, что человек сделал что-либо в прошлом, которые могли бы указать, проблем в будущем. 3. Жестокое обращение с детьми и похищения людей, привели к новым законодательством почти все государства, которые требуют уголовной проверки для тех, кто работает с детьми. 4. 11 сентября нападения привели в повышенную безопасность личности и проверки стратегий многими работодателями. 5. Кроме того, многие государственные и федеральные правительственные рабочие места требуют проверки, и в зависимости от того, какую работу, может потребовать обширных расследование по безопасности. Так Есть несколько причин, почему работодатели выполняют проверку. Согласно федеральному законодательству, работодатель должен получить заявитель письменное разрешение до проверки проводятся. Виды проверку компаний, как правило, зависит от работы, но они, как правило, относятся следующие: Работа Контрольная Нередко потенциальный работодатель будет связаться с заявителем в прошлом работодателей. Во многих штатах существуют законы, которые запрещают работодателям умышленно вмешивается с бывшими работниками попыток найти работу по выдаче ложных или вводящие в заблуждение ссылки, но бывший хозяин может сказать ничего правдивого о вашей деятельности. Тем не менее, большинство компаний придерживаются политики только подтверждают даты занятости последнего оклада, а также другие ограниченная информация. Образование проверке Это делается для проверки степени и сертификаты, перечисленные в резюме или приложений. В соответствии с федеральным законом, конкретных отчетов, таких, как дисциплина и стенограммы отчетов, являются конфиденциальными и не будет будут освобождены школы без разрешения студента. Вместе с тем, школа может освободить "Справочник информации", который может включать в себя имя, адрес, дата посещения, и получил градусов. Многие наркотики Скрининг крупных корпораций придерживаются политики наркотиками экране всех потенциальных работников до начала. В этой ситуации, на работу только при условии успешного прохождения наркотиков экране. Кредит Чеки Этот вид проверки (иногда называемой "потребительской отчет") является наиболее часто делается на компаниях, где сотрудники имеют доступ к деньгам, личную и финансовую информацию. Некоторые работодатели также использовать вашу кредитную историю для определения вашего уровня ответственности (они считают, что если вы не надежны в оплате счетов, то у вас не будет надежного работника). В дополнение к вашей истории платежей, а кредитный отчет, как правило, включает в себя информацию о вашем бывший адреса и предыдущих работодателей. Работодатели могут использовать это как один из способов проверить точность информации, которую Вы, по ходатайству или резюме. Федеральный закон запрещает работодателям дискриминацию заявителей, поскольку они подали на банкротство. Уголовное и автомобильной отчеты такого рода проверки не являются, как общие, но некоторые компании придерживаются политики проверки судимости. Несмотря на арест информации является вопросом государственной регистрации, в большинстве государств-работодатели, как правило, не могут получить доступ к аресту запись потенциального работника (Существуют некоторые исключения, например, для сотрудников правоохранительных органов позиций). В случае ареста привел к убеждению, что информация может быть получена. В общем, гражданские иски, гражданские судебные решения, а также отчеты об аресте более семи лет, не сообщалось (семь лет ограничения не могут применяться к уголовной убеждениями, в зависимости от вашего состояния). Предприятия проверить автомобиль записей, когда позиции связаны с эксплуатацией транспортных средств компании и оборудования. Работа Применение Точность Некоторые компании проверяют точность из предоставленной Вами информации о занятости заявки, в том числе то, что Вы, перечисленных в качестве последней зарплаты. Когда вы заполните заявку убедитесь, что вся информация является достоверной. Что вы можете сделать, чтобы подготовиться? Принять следующие меры по сокращению шансов, что вы и / или потенциальный работодатель будет "удивлен" информацией обнаружено в ходе проверки: 1. Заказать копию вашей кредитной доклада. Если есть что-то Вы не признают, или что вы не согласны с информацией о споре с кредиторами и / или кредитных бюро, прежде чем вы должны объяснить ему интервьюера. 2. Проверка судебных заседаний. Если у вас есть записи или арест были вовлечены в судебные дела, перейти на уезд, где это происходило, и проверять файлы. Убедитесь в том, что информация верна, и вплоть до настоящего времени. 3. Проверьте DMV отчеты. Запросить копию водительских записи Департамент транспортных средств, особенно, если вы подаете заявление на работу, которая связана с вождением. 4. У вашей собственной проверки. Если вы хотите узнать, что работодатель фона проверка может выявить, нанять компанию , которая специализируется в таких докладах, провести для вас. Таким образом, вы можете обнаружить, если базы данных поставщиков ofinformation содержат неточную информацию. Обратитесь в "Желтые страницы" в разделе "следователей", или используйте один из многие онлайн поисковых служб найти службу. 5. Спросите, если ваш бывший работодатель проводит политику по поводу освобождения персонала и / или занятости информацию. Большинство компаний, ограничить объем информации, они раскрывать. Помните, что потенциальные работодатели не могут проводить проверки без вашего письменного разрешения. Можно "просто сказать" нет ". Конечно, делать что бы создать впечатление, что вы есть, что скрывать, и почти наверняка устранить вас от изучения. Просто быть честным по поводу вашего происхождения. Многие работодатели нанимают хороших кандидатов, которые соответствуют их потребностям, даже если их происхождения составляют менее идеально - до тех пор, как они не ложь о it.Bonnie Lowe является автором популярного собеседование успеха система и свободная информация упакована ezine, "Карьера-таймс" Жизнь ". Найти эти и другие мощные карьерного потенциала ресурсов и советы по ее
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
