English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Pozadie na overenie spoľahlivosti

Kariéra RSS Feed





V jednom zo svojich minulých životov som držal Top Secret odbavenia ako zamestnanec štátnej službe pracoval pre letectvo. Tak som oboznámený so overenie spoľahlivosti. Ale mnoho uchádzačov o prácu nie sú. Tu je malá pozadia overenie ... Viac spoločností robia pozadia kontroly potenciálnych zamestnancov v týchto dňoch, ako kedy predtým. Prečo? Tu sú justa niekoľko dôvodov: 1. Štúdie ukazujú, že 30-40% všetkých uchádzačov o zamestnanie dať falošne informácie o ich pokračuje alebo aplikácií, a "preháňania" ich kvalifikáciu v priebehu rozhovorov. Môžete obviňovať pre zamestnávateľov, ktorí chcú overiť tvrdenia zúfalá uchádzačov o prácu? 2. Súdnymi spormi pre "nedbanlivosť nájmu "sú na vzostupe. Ak zamestnanec akcie niekto ublížil, zamestnávateľ môže byť zodpovedný. Takže pri posudzovaní žiadateľa, je to v najlepšej finančnej spoločnosti SELF-záujem zistiť, či táto osoba urobila niečo v minulosti, ktoré by mohlo naznačovať budúce problémy. 3. Zneužívanie detí a únosy viedli v nových zákonov v takmer každom štáte, ktoré vyžadujú trestné overenie pre každého, kto pracuje s deťmi. 4. 11.září útoky majú za následok zvýšené zabezpečenia a správy identít-overovania stratégií mnohých zamestnávateľov. 5. Navyše, veľa štátov a federálnej vlády pracovných miest vyžaduje overenie spoľahlivosti, a podľa toho, na druh práce, môže vyžadovať rozsiahle vyšetrovanie pre bezpečnostnú previerku. Takže existuje niekoľko dôvodov, prečo zamestnávatelia vykonávať overenie spoľahlivosti. Podľa federálneho zákona, musí zamestnávateľ zabezpečiť žiadateľa písomné povolenie pred pozadia skúška bola vykonaná. Foriem spoločností overenie spoľahlivosti sa zvyčajne závisí na prácu, ale zvyčajne zahŕňajú nasledovné: Zamestnanosť Overenie Často potenciálny zamestnávateľ bude kontaktovať žiadateľa minulých zamestnávateľov. Mnoho krajín má zákony, ktoré zakazujú zamestnávateľom z úmyselne zasahovať pokusy bývalí zamestnanci 'nájsť prácu tým, že sa nepravdivé alebo zavádzajúce referencie, ale bývalý šéf môže povedať čokoľvek pravdu o svojej výkonnosti. Avšak, väčšina spoločností má politiku iba potvrdiť dátum zamestnanie, posledného platu a ďalších obmedzených informácií. Vzdelávanie Overenie To sa vykonáva za účelom overenia diplomov a certifikátov sú uvedené na obnoví alebo aplikácie. Podľa federálny zákon, osobitné záznamy, ako sú prepisy a disciplína záznamy sú dôverné a nebudú uvoľní školy bez súhlasu študenta. Však môže škola správa "adresárovej informácie," ktoré môže obsahovať mená, adresy, dáta o návštevnosti a získal tituly. Skríning drog Mnohé veľké korporácie majú politiku drogy-screening všetkých potenciálnych zamestnancov pred začatím. V tejto situácii, ponuka práce závisí na úspešnom absolvovaní drog obrazovke. Kontroly kreditného Tento druh kontroly (niekedy tiež nazývaný "spotrebiteľ správa") sa najčastejšie vykonáva firmy, kde zamestnanci majú prístup k peniazom, citlivé osobné a finančné informácie. Niektorí zamestnávatelia tiež používať kreditnú históriu, ktorý povzbudzuje úroveň zodpovednosti (sa domnievajú, že ak si nie ste spoľahlivá platiť účty, potom nebudete spoľahlivý zamestnanec). Okrem svojej platobnej histórii, kreditnú správu typicky obsahuje informácie o vašom Bývalá adresy a predchádzajúcich zamestnávateľov. Zamestnávatelia môžu využiť ako jeden spôsob, ako overiť správnosť údajov na žiadosti alebo v ňom pokračovať. Federálny zákon zakazuje zamestnávateľom diskriminovať Žalobcovia preto, že podali návrh na konkurz. Trestné a motorových vozidiel Records Tieto typy overenia nie sú tak časté, ale niektoré firmy majú politiku kontroly registra trestov. Hoci zatknutie Informácie je záležitosťou verejného záznamu, vo väčšine štátov zamestnávatelia nemôžu bežne prístup k zatknutie záznam potenciálnych zamestnancov (tam sú niektoré výnimky, ako je pozícia presadzovania práva). Je-li zatknutie vyústil v presvedčení, že informácie možno získať. Všeobecne platí, že civilné obleky, civilné súdy a záznamy o zatknutie viac ako sedem rokov, ktoré nie sú uvedené (sedem-ročné obmedzenie nemusí vzťahovať na trestnej presvedčenie, v závislosti na stave). Spoločnosti, kontrola motorového vozidla, kedy záznamy pozície zahŕňajú prevádzku firemných vozidiel a vybavenia. Aplikácia zamestnanie Presnosť Niektoré spoločnosti overiť správnosť z informácií, ktoré ste poskytli o žiadosti o zamestnanie, vrátane toho, čo ste uvedený ako váš posledný plat. Po ukončení aplikácie uistiť všetky informácie sú presné. Čo môžete urobiť, aby sa pripraví? Urobiť nasledujúce kroky na zníženie šanca, že vás a / alebo potenciálny zamestnávateľ bude "prekvapený" o informácie zistené počas kontroly na pozadí: 1. Objednať kópiu vašej kreditnej správy. Ak existuje niečo, čo nepoznáte, alebo že nesúhlasíte s informácií spor s veriteľom, a / alebo Credit Bureau, ako ste si to vysvetliť anketára. 2. Kontrola súdne záznamy. Máte-li zatknutia alebo záznam boli účastníkmi súdneho konania, prejdite do kraja, kde k tomu došlo, a nahliadať do spisov. Uistite sa, že informácie sú správne a aktuálne. 3. Skontrolovať DMV záznamy. Žiadosť kópiu záznamu z jazdy Oddelenie motorových vozidiel, najmä ak sa uchádzate o prácu, ktorá zahŕňa riadenie. 4. Do svoje vlastné pozadie. Ak chcete vidieť, čo zamestnávateľ overením môže odhaliť, prenájom spoločnosť ktorá sa špecializuje na tieto správy správania pre Vás. Týmto spôsobom môžete zistiť, či databáz ofinformation predajcovi obsahujú nepresné informácie. Konzultovať Zlaté stránky pod "Vyšetrovatelia", alebo využiť niektorý z veľa online vyhľadávacie služby nájsť službu. 5. Opýtať, či váš bývalý zamestnávateľ politiky o uvoľňovaní pracovníkov a / alebo informácie o zamestnanosti. Väčšina spoločností obmedziť množstvo informácií, ktoré prezradiť. Pamätajte si, že môžu potenciálni zamestnávatelia nesmie vykonávať overenie spoľahlivosti bez Vášho písomného súhlasu. Môžete si "jednoducho povedať nie." Samozrejme, že by robil dojem, že máte čo skrývať a takmer určite vylúčiť z vás do úvahy. Len byť úprimní pozadia. Mnohí zamestnávatelia prenájmu vhodné kandidátov, ktoré zodpovedajú ich potrebám, aj keď ich pozadí sú menšie ako perfektný - tak dlho, kým nelhali o it.Bonnie Lowe, je autorom populárnej Job Interview Úspech systému a bezplatné informačné-zbalil Ezine, "kariéra-Life Times." Nájsť ty a ďalší mocní kariéra-budovanie zdrojov a tipy na ňu

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu