Le fond sur des vérifications des antécédents
Dans une de mes vies passées j'ai tenu un dégagement extrêmement secret en tant qu'employé de fonction publique travaillant pour l'Armée de l'Air. Ainsi je suis au courant des vérifications des antécédents. Mais beaucoup de demandeurs d'emploi ne sont pas. Voici un peu de fond sur des vérifications des antécédents…
Plus de compagnies font des vérifications des antécédents sur les employés potentiels de nos jours que toujours avant. Pourquoi ? Voici le justa peu des raisons :
1. Les études prouvent que 30-40% de tous les demandeurs de travail a mis l'information fausse sur leurs résumés ou applications, et « exagérez » leurs qualifications pendant les entrevues. Pouvez-vous blâmer des employeurs de vouloir vérifier des réclamations introduites par les demandeurs d'emploi désespérés ?
2. Les procès pour « la location négligente » sont sur l'élévation. Si les actions des employés blessent quelqu'un, l'employeur peut être exposé. Ainsi quand vu un demandeur, elle est dans le meilleur intérêt financier de la compagnie pour découvrir si cette personne a fait n'importe quoi dans le passé qui pourrait indiquer de futurs problèmes.
3. La pédophilie et les abductions ont eu comme conséquence les nouvelles lois dans presque chaque déclarer qui exigent les vérifications des antécédents criminelles pour n'importe qui qui travaille avec des enfants.
4. Les attaques du 11 septembre ont eu comme conséquence des stratégies intensifiées de sécurité et d'identité-vérification par beaucoup d'employeurs.
5. En outre, beaucoup les travaux d'état et de gouvernement fédéral exigent une vérification des antécédents, et selon le genre de travail, peuvent exiger une recherche étendue pour un niveau de sécurité.
Donc il y a plusieurs raisons pour lesquelles les employeurs exécutent des vérifications des antécédents.
En vertu de la loi fédérale, l'employeur doit obtenir le demandeur écrit l'autorisation avant que la vérification des antécédents soit conduite.
Les types de compagnies de vérifications des antécédents font dépend habituellement du travail, mais ils incluent typiquement ce qui suit :
Vérification d'emploi
Souvent un employeur potentiel contactera un demandeur après des employeurs. Beaucoup d'états ont des lois qui interdisent des employeurs intentionnellement de l'interférence les tentatives des anciens employés de trouver les travaux en donnant dehors des références fausses ou fallacieuses, mais un ancien patron peut dire n'importe quoi VÉRIDIQUE au sujet de votre exécution. Cependant, la plupart des compagnies ont une politique pour confirmer seulement des dates d'emploi, de salaire final, et de toute autre information limitée.
Vérification d'éducation
Ceci est fait pour vérifier des degrés et des certifications énumérés sur des résumés ou des applications. En vertu de la loi fédérale, les disques de détail tels que des transcriptions et des disques de discipline sont confidentiels et ne seront pas libérés par des écoles sans autorisation de l'étudiant. Cependant, une école peut publier la « information d'annuaire, » qui peut inclure le nom, l'adresse, les dates de l'assistance et les degrés gagnés.
Criblage de drogue
Beaucoup de grandes sociétés ont un drogue-écran de politique tous les employés potentiels avant de commencer. Dans cette situation, l'offre de travail est contingente sur vous passant avec succès l'écran de drogue.
Contrôles de crédit
Ce type de contrôle (parfois appelé un « rapport du consommateur ») le plus souvent est fait par des compagnies où les employés ont accès à l'argent, à l'information personnelle et financière sensible. Quelques employeurs emploient également votre histoire de crédit pour mesurer votre niveau de la responsabilité (ils croient si vous n'êtes pas digne de confiance en payant vos factures, alors vous ne serez pas un employé digne de confiance).
En plus de votre histoire de paiement, un rapport de crédit inclut typiquement des informations sur vos anciennes adresses et employeurs précédents. Les employeurs peuvent employer ceci pendant qu'à sens unique pour vérifier l'exactitude d'informations que vous fournissez sur une application ou reprenez.
La loi fédérale interdit des employeurs de la discrimination contre des demandeurs parce qu'ils ont classé pour la faillite.
Criminel et disques de véhicule à moteur
Ces types de vérifications des antécédents ne sont pas comme terrain communal mais quelques compagnies ont une politique de vérifier les casiers judiciaires. Bien que l'information d'arrestation soit une question de disque public, dans la plupart des employeurs d'états ne peut pas normalement accéder au disque d'arrestation d'un employé potentiel (il y a quelques exceptions, comme pour des positions de police). Si l'arrestation avait comme conséquence une conviction, cette information peut être obtenue. Des costumes généralement civils, les jugements civils, et les disques de l'arrestation plus de sept années ne sont pas rapportés (la limite de sept ans peut ne pas s'appliquer aux convictions criminelles, selon votre état).
Disques de véhicule à moteur de contrôle de compagnies quand les positions comportent le fonctionnement des véhicules et de l'équipement de compagnie.
Exactitude d'application d'emploi
Quelques compagnies vérifient l'exactitude d'informations que vous avez fournies sur l'application d'emploi, y compris ce que vous avez énuméré en tant que votre salaire plus récent. Quand vous accomplissez l'application assurez-vous que toute l'information est précise. Que pouvez-vous faire pour préparer ?
Prenez les mesures suivantes pour réduire les chances que vous et/ou l'employeur potentiel « serez étonné » par l'information trouvée pendant la vérification des antécédents :
1. Commandez une copie de votre rapport de crédit. S'il y a quelque chose que vous n'identifiez pas ou cela vous êtes en désaccord avec, contestez l'information avec le créancier et/ou l'agence de renseignements commerciaux avant que vous deviez l'expliquer à l'interviewer.
2. Vérifiez les dossiers judiciaires. Si vous avez un disque d'arrestation ou avez été devant le tribunal des cas impliqués, allez au comté où ceci a eu lieu et inspectez les dossiers. Assurez-vous que l'information est correcte et à jour.
3. Vérifiez les disques de DMV. Demandez une copie de votre disque moteur du département des véhicules à moteur, particulièrement si vous faites acte de candidature pour un travail qui implique l'entraînement.
4. Faites votre propre vérification des antécédents. Si vous voulez voir ce que la vérification des antécédents d'un employeur pourrait découvrir, engagez une compagnie qui se spécialise dans de tels rapports pour conduire un pour vous. De cette façon, vous pouvez découvrir si les fournisseurs d'ofinformation de bases de données contiennent l'information imprécise. Consultez les Yellow Pages sous des « investigateurs, » ou employez un des nombreux services de recherche en ligne pour trouver un service.
5. Demandez si votre ancien employeur a une politique au sujet de la publication personnel et/ou informations sur l'emploi. La plupart des compagnies limitent la quantité de l'information qu'elles révèlent.
Rappelez-vous, les employeurs potentiels ne peut pas conduire une vérification des antécédents sans votre autorisation écrite. Vous pouvez « juste dire le numéro » naturellement, faisant qui donnerait l'impression que vous avez quelque chose vous cacher et éliminer presque certainement de la considération.
Soyez juste honnête au sujet de votre fond. Beaucoup d'employeurs engageront les bons candidats qui adaptent leurs besoins même si leurs milieux sont moins que parfaits -- tant que ils n'ont pas menti au sujet de lui.
Lowe mignon est auteur du système populaire de succès d'entrevue d'emploi et de la publication électronique information-emballée libre, des « temps de la Carrière-Vie. » Trouvez ceux et d'autres ressources et bouts puissants de carrière-bâtiment à son site Web : http://www.best-interview-strategies.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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