English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Pozadí na ověření spolehlivosti

Kariéra RSS Feed





V jednom ze svých minulých životů jsem držel Top Secret odbavení jako zaměstnanec státní službě pracoval pro letectvo. Tak jsem obeznámen se ověření spolehlivosti. Ale mnoho uchazečů o práci nejsou. Zde je malá pozadí ověření ... Více společností dělají pozadí kontroly potenciálních zaměstnanců v těchto dnech, než kdy předtím. Proč? Tady jsou justa několik důvodů: 1. Studie ukazují, že 30-40% všech uchazečů o zaměstnání dát falešně informace o jejich pokračuje nebo aplikací, a "přehánění" jejich kvalifikaci v průběhu rozhovorů. Můžete obviňovat pro zaměstnavatele, kteří chtějí ověřit tvrzení zoufalá uchazečů o práci? 2. Soudními spory pro "nedbalost nájmu "jsou na vzestupu. Jestliže zaměstnanec akce někdo ublížil, zaměstnavatel může být odpovědný. Takže při posuzování žadatele, je to v nejlepší finanční společnosti SELF-zájem zjistit, zda tato osoba učinila něco v minulosti, které by mohlo naznačovat budoucí problémy. 3. Zneužívání dětí a únosy vedly v nových zákonů v téměř každém státě, které vyžadují trestní ověření pro každého, kdo pracuje s dětmi. 4. 11.září útoky mají za následek zvýšené zabezpečení a správy identit-ověřování strategií mnoha zaměstnavatelů. 5. Navíc, mnoho států a federální vlády pracovních míst vyžaduje ověření spolehlivosti, a podle toho, na druh práce, může vyžadovat rozsáhlé vyšetřování pro bezpečnostní prověrku. Takže existuje několik důvodů, proč zaměstnavatelé provádět ověření spolehlivosti. Podle federálního zákona, musí zaměstnavatel zabezpečit žadatele písemné povolení před pozadí zkouška byla provedena. Forem společností ověření spolehlivosti se obvykle závisí na práci, ale obvykle zahrnují následující: Zaměstnanost Ověření Často potenciální zaměstnavatel bude kontaktovat žadatele minulých zaměstnavatelů. Mnoho států má zákony, které zakazují zaměstnavatelům z úmyslně zasahovat pokusy bývalí zaměstnanci 'najít práci tím, že se nepravdivé nebo zavádějící reference, ale bývalý šéf může říci cokoli pravdu o své výkonnosti. Nicméně, většina společností má politiku pouze potvrdit datum zaměstnání, posledního platu a dalších omezených informací. Vzdělávání Ověření To se provádí za účelem ověření diplomů a certifikátů jsou uvedeny na obnoví nebo aplikace. Podle federální zákon, zvláštní záznamy, jako jsou přepisy a disciplína záznamy jsou důvěrné a nebudou uvolní školy bez souhlasu studenta. Však může škola zpráva "adresářové informace," které může obsahovat jména, adresy, data o návštěvnosti a získal tituly. Screening drog Mnoho velké korporace mají politiku drogy-screening všech potenciálních zaměstnanců před zahájením. V této situaci, nabídka práce závisí na úspěšném absolvování drog obrazovce. Kontroly úvěrového Tento typ kontroly (někdy též nazývaný "spotřebitel zpráva") se nejčastěji provádí firmy, kde zaměstnanci mají přístup k penězům, citlivé osobní a finanční informace. Někteří zaměstnavatelé také používat kreditní historii, který povzbuzuje úroveň odpovědnosti (se domnívají, že pokud si nejste spolehlivá platit účty, pak nebudete spolehlivý zaměstnanec). Kromě své platební historii, kreditní zprávu typicky obsahuje informace o vašem Bývalá adresy a předchozích zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé mohou využít jako jeden způsob, jak ověřit správnost údaje na žádosti nebo v něm pokračovat. Federální zákon zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat Žalobci proto, že podali návrh na konkurz. Trestní a motorových vozidel Records Tyto typy ověření nejsou tak časté, ale některé firmy mají politiku kontroly rejstříku trestů. Přestože zatčení Informace je záležitostí veřejného záznamu, ve většině států zaměstnavatelé nemohou běžně přístup k zatčení záznam potenciální zaměstnance (tam jsou některé výjimky, jako je pozice vynucování práva). Je-li zatčení vyústil v přesvědčení, že informace lze získat. Obecně platí, že civilní obleky, civilní soudy a záznamy o zatčení více než sedm let, které nejsou uvedeny (sedmi-leté omezení nemusí vztahovat na trestné přesvědčení, v závislosti na stavu). Společnosti, kontrola motorového vozidla, kdy záznamy pozice zahrnují provoz firemních vozidel a vybavení. Aplikace zaměstnání Přesnost Některé společnosti ověřit správnost z informací, které jste poskytli o žádosti o zaměstnání, včetně toho, co jste uveden jako váš poslední plat. Po dokončení aplikace ujistit všechny informace jsou přesné. Co můžete udělat, aby se připraví? Učinit následující kroky ke snížení šance, že vás a / nebo potenciální zaměstnavatel bude "překvapen" o informace zjištěné v průběhu kontroly na pozadí: 1. Objednat kopii vaší kreditní zprávy. Pokud existuje něco, co neznáte, nebo že nesouhlasíte s informací spor s věřitelem, a / nebo Credit Bureau, než jste si to vysvětlit tazatele. 2. Kontrola soudní záznamy. Máte-li zatčení nebo záznam byly účastníky soudního řízení, přejděte do kraje, kde k tomu došlo, a nahlížet do spisů. Ujistěte se, že informace jsou správné a aktuální. 3. Zkontrolovat DMV záznamy. Žádost kopii záznamu z jízdy Oddělení motorových vozidel, zejména pokud se ucházíte o práci, která zahrnuje řízení. 4. Do své vlastní pozadí. Pokud chcete vidět, co zaměstnavatel ověřením může odhalit, pronájem společnost která se specializuje na tyto zprávy chování pro Vás. Tímto způsobem můžete zjistit, jestli databází ofinformation prodejci obsahují nepřesné informace. Konzultovat Zlaté stránky pod "Vyšetřovatelé", nebo využít některý z mnoho online vyhledávací služby najít službu. 5. Zeptat, jestli váš bývalý zaměstnavatel politiky o uvolňování pracovníků a / nebo informace o zaměstnanosti. Většina společností omezit množství informací, které prozradit. Pamatujte si, že mohou potenciální zaměstnavatelé nesmí provádět ověření spolehlivosti bez Vašeho písemného souhlasu. Můžete si "prostě říct ne." Samozřejmě, že by dělal dojem, že máte co skrývat a téměř jistě vyloučit z vás v úvahu. Jen být upřímní pozadí. Mnozí zaměstnavatelé pronájmu vhodné kandidáty, které odpovídají jejich potřebám, i když jejich pozadí jsou menší než perfektní - tak dlouho, dokud nelhali o it.Bonnie Lowe, je autorem populární Job Interview Úspěch systému a bezplatné informační-sbalil ezine, "kariéra-Life Times." Najít ty a další mocní kariéra-budování zdrojů a tipy na ni

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu