Ei, você não pode me perguntar isso! (como responder às perguntas da entrevista de emprego inadequado)
Recebi as seguintes perguntas de um visitante do meu site recentemente: "Como eu deveria responder às perguntas impróprias, tais como: (1) Você tem uma vida familiar estável? (2) Conte-me sobre sua situação pessoal. Are estas perguntas é inapropriado? Tem sido assim por muito tempo desde que eu entrevistei para um trabalho, suas sugestões sobre as respostas mais útil seria apreciada! "Esses são, na verdade, perguntas inadequadas que não devem ser Perguntado em uma entrevista. Leis federais, estaduais Diversos, local e regular as perguntas que um empregador pode pedir que você. Perguntas do empregador - sobre a aplicação de trabalho, na entrevista, ou durante o processo de teste - Devem ser relacionadas com o cargo para o qual você está aplicando. Isso não significa, porém, que você nunca será perguntas inadequadas. Algumas empresas têm o apoio de RH pobres, alguns entrevistadores são treinados e inconscientes de perguntas inadequadas ou ilegais, e alguns até mesmo pedir-lhes saber que não deveria. Você não terá muita chance de conseguir o emprego, se você responder a essas perguntas, dizendo: "Ei, isso é um inadequado questão. Você não pode me perguntar isso! "Então você tem algumas opções. Primeiro, você pode responder à pergunta. Mesmo que seja impróprio para perguntar, não há nada que diga que você não pode responder. Se você optar por fazê-lo, perceber aquele você está dando a informação que não seja relacionada ao trabalho. Você poderia prejudicar suas possibilidades, dando a resposta "errada". Ou você poderia responder com algo como: "Como seria a minha resposta para essa pergunta diretamente se relacionam com a minha capacidade de realizar nesta posição? "Se você não manter o seu tom de confronto, cortês e otimista, eles podem perceber que eles goofed fazendo uma pergunta tão sem ficar chateado com você por apontar suas engano. Dependendo da forma como eles respondem, você pode se sentir mais confortável respondendo. A melhor estratégia, eu acredito, é descobrir e tratar de suas verdadeira preocupação. Quando eles perguntam algo como: "Você tem uma estável vida pessoal? "Eles podem estar tentando proteger-se de uma situação ruim que eles tiveram que lidar com o empregado no passado (ex cujos problemas pessoais interferiram com a sua capacidade para fazer o trabalho). Então, o que eles realmente querem saber é, você vai ser um empregado de confiança que pode ser contado em cima para aparecer e fazer o seu trabalho de forma eficaz, independentemente de quaisquer problemas pessoais que possa ter. Então, sem responder directamente a sua questão, tentar resolver a sua preocupação subjacente. Neste caso você pode dizer: "Minha carreira é muito importante para mim. Estou totalmente comprometida a realizar o meu mais alto nível em todos os momentos, e não permitem qualquer tipo de distrações para interferir nisso. Eu vou entregar os resultados que você está procurando. "Se você não tiver certeza de que sua verdadeira preocupação é, pedir algo como" Você poderia reformular ou expor a sua pergunta? Eu quero me certificar de que o endereço do seu interesse. "Se perceber que muitos entrevistadores são treinados e, portanto, ignorar que uma questão que poderia perguntar para quebrar o gelo - como" Você tem filhos? "- é inadequado. Sim, esta questão pode ser uma tentativa para determinar se a criança tiver problemas de saúde que possam interferir com o seu trabalho ... Mas é mais provável que o entrevistador está inocentemente tentando encontrar algo que ele / ela tem em comum com você. No final, é basicamente um julgamento de sua parte. Se você sentir que o entrevistador não tem nenhuma razão legítima para fazer uma pergunta inadequada, e você não quer responder, dizer "eu sinto muito, mas eu não ver como é que tem alguma relevância para a minha capacidade de fazer este trabalho. "Você pode correr o risco de perder o emprego, mas se o seu instinto é dizer que há algo errado, você não iria querer trabalhar para que a pessoa de qualquer maneira. Aqui está uma lista de algumas questões - o caminho errado, e da maneira certa, para obter informações legítimas: impróprio: Você é um cidadão E.U.? OK: Você está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos? Inapropriado: Quantos anos are you? OK: Você tem mais de 18 anos? Impróprio: Qual é o seu estado civil? Você tem filhos? OK: Você seria capaz e disposto a trabalhar horas extras quando necessário? Impróprio: Quanto você pesa? Você tem qualquer deficiência? OK: Você é capaz de realizar as funções físicas exigidas neste trabalho, com ou sem acomodações razoáveis? Impróprio: Você já foi preso? OK: Você já foi condenado por _____? (O crime deve ser razoavelmente relacionados com o desempenho da tarefa em questão.) Bonnie Lowe é autor do popular entrevista de trabalho de sucesso do sistema e informação-embalado livre ezine, "Career-Life Times". Encontre aqueles carreira e outros poderosos recursos de construção e dicas em seu site: http://www.best-interview-strategies.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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