Hey, man kann fragen mich, dass! (wie man zu einer unangemessenen Job Interview Fragen)
Ich habe die folgenden Fragen von einem Besucher meiner Website vor kurzem: "Wie soll ich reagieren, zu einer unangemessenen Fragen wie: (1) Haben Sie ein stabiles Leben zu Hause? (2) informieren Sie mich über Ihre persönliche Situation. Sind diese Fragen nicht angemessen? Es wurde so lange, seit ich interviewte für einen Job, ihre Vorschläge über die hilfreiche Antworten wären wir jedoch dankbar! "Das sind in der Tat nicht angemessen, dass die Fragen nicht zu fragte in einem Interview. Verschiedenen Bundes-, Landes-und örtlichen Gesetze regeln die Fragen ein zukünftiger Arbeitgeber kann Sie. Ein Arbeitgeber, die Fragen - auf die Bewerbung, in dem Interview, oder während des Tests - Muss im Zusammenhang mit dem Angebot, für die Sie sich bewerben. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie nie die Frage unangebracht Fragen. Einige Unternehmen haben schlechte HR Unterstützung, einige Interviewer sind untrainierte und Kenntnis von illegalen oder unangemessenen Fragen, und einige sogar fragen sie wissen, sollten sie nicht. Sie werden es kaum Chancen auf den Job, wenn Sie sich zu diesen Fragen mit den Worten, "Hey, das ist eine unangemessene Frage. Sie können nicht verlangen, dass Sie mich! "So haben Sie ein paar Optionen. Erstens, können Sie die Frage beantworten. Auch wenn es nicht angemessen zu fragen, gibt es nichts, die besagt, dass kann man nicht beantworten. Wenn Sie sich dafür entscheiden, realisieren das Sie erhalten die Informationen, die nicht im Zusammenhang mit Job. Sie schaden könnte Ihre Chancen, indem sie die "falsche" Antwort. Oder Sie könnten mit etwas wie: "Wie wäre meine Antwort auf diese Frage direkt beziehen sich auf meine Fähigkeit, in dieser Position? "Wenn Sie Ihren Ton nicht auf Konfrontation, höflich und optimistisch ist, können sie erkennen, sie haben goofed, indem er eine solche Frage, ohne zu stören Sie weist darauf hin, ihre Fehler. Je nachdem, wie sie reagieren, können Sie fühlen sich wohler antworten. Die beste Strategie ist, glaube ich, um herauszufinden, Adresse und ihre tatsächliche Sorge. Wenn sie so etwas wie, "Haben Sie eine stabile persönlichen Leben? "Sie können versuchen, sich gegen eine schlechte Situation, die sie haben, um in der Vergangenheit (ehemalige Mitarbeiter, deren persönliche Probleme in mit seiner / ihrer Fähigkeit, den Job zu erledigen). Also, was sie wirklich wissen wollen, ist, werden Sie einen zuverlässigen Mitarbeiter, kann gezählt werden, zu zeigen, und Sie Ihre Arbeit wirksam, unabhängig von jeder persönlichen Probleme, die Sie haben können. Also, ohne direkte Beantwortung ihrer Frage, versuchen, ihre zugrunde liegenden Anliegen. In diesem Fall könnte man sagen: "Meine Karriere ist mir sehr wichtig. Ich bin voll und ganz verpflichtet, bei meinem höchster Ebene aller Zeiten, und sie nicht zulassen, dass jede Art von Ablenkungen, sich mit diesem. Ich werde die Ergebnisse you're looking for. "Wenn Sie nicht sicher sind, was ihre wahre Problem ist, fragen Sie so etwas wie" Könnten Sie bitte formulieren oder näher auf Ihre Frage? Ich möchte Stellen Sie sicher, dass ich Ihre Bedenken. "Sie wissen, dass viele Interviewer sind untrainierte und deshalb nicht bewusst, dass eine Frage, die sie sich vielleicht fragen, um das Eis - wie" Haben Sie Kinder? "- ungeeignet ist. Ja, Diese Frage kann als ein Versuch, um festzustellen, ob Sie haben Fragen zur Kinderbetreuung, die mit Ihrer Arbeit ... aber es ist wahrscheinlicher, dass der Interviewer ist unschuldig auf der Suche nach etwas, das er / sie hat in den gemeinsamen mit Ihnen. Am Ende, es ist im Wesentlichen ein Urteil Anruf auf Ihrem Teil. Wenn Sie glauben, dass der Interviewer hat keinen berechtigten Grund zu fragen, eine unangemessene Frage, und Sie nicht möchten, dass zu beantworten, sagen: "Tut mir leid, aber ich weiss nicht sehen, wie alle, die Relevanz für meine Fähigkeit für diese Aufgabe. "Sie können das Risiko des Verlustes der Arbeit, aber gut, wenn Ihr Instinkt sagt Ihnen ist etwas verkehrt, würden Sie nicht arbeiten wollen, für diese Person überhaupt. Hier ist eine Liste von ein paar Fragen - der falsche Weg, und der richtige Weg, um berechtigte Informationen: Ungeeignete: Sind Sie ein US-Bürger? OK: Sie sind berechtigt, in den Vereinigten Staaten? Ungeeignete: Wie alt sind Sie? OK: Sind Sie im Alter von 18 Jahren? Ungeeignete: Was ist Ihr Familienstand? Haben Sie Kinder? OK: Wären Sie in der Lage und willens sind, Überstunden als notwendig? Ungeeignete: Wie viel wiegen Sie? Haben Sie alle Behinderungen? OK: Sind Sie in der Lage, um die körperliche Tätigkeit in diesem Beruf, mit oder ohne angemessene Unterkünfte? Ungeeignete: Haben Sie schon einmal verhaftet worden? OK: Haben Sie schon einmal verurteilt worden ist _____? (Die Kriminalität sollten angemessen in Bezug auf die Leistung der Arbeit in Frage.) Bonnie Lowe ist Autor der beliebten Job Interview Success-System und kostenlose Informationen verpackt Ezine, "Karriere-Life Times." Finden Sie diese und andere mächtige Gebäude Karriere-Ressourcen und Tipps auf ihrer Website: http://www.best-interview-strategies.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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