Empregado orientação: obter novas contratações para fora um grande começo
A boa notícia é que uma nova orientação para contratar programa oferece uma oportunidade para construir uma duradoura impressão da nova empresa. A má notícia é que isso vai acontecer se você planeja-la ou não. Então porque não receber novo contrata para fora um grande começo? Aqui estão sete ways.Celebrate a nova contratação da chegada. Como é que quando um empregado deixa, há uma festa, mas quando ela chega, não há nada a assinalar a ocasião? Bem vindo novos empregados em um dia e torná-los se sentir parte do team.Give a pessoa um amigo. Não fazê-los sentir como estranhos. Pergunte à alguém, que irão trabalhar com a nova contratação, ele volta a mostrar e ensinar-lhe a ropes.Get-los ao velocidade rápida. Muitas novas contratações encontro atrasos e frustrações em obter as ferramentas e formação de que necessitam para serem produtivos. Certifique-se de terem suas senhas, números de telefone, e-mails, computador, etc a partir do dia one.Let a pessoa se sentir especial. Perceba não há substituto a partir de um acolhedor desde o início. Se o presidente não pode gastar alguns minutos em uma pessoa com novos empregados, que devem, pelo menos, enviar um e-mail ou saudar voz mail.Develop um vídeo. Tenha presente que o que a organização faz, os clientes ou clientes, e os empregados que fazem com que isso aconteça. Esta personalização da empresa e contribui para novas contratações tornam-se mais rapidamente committed.Go além do primeiro dia. Não tente empinar o empregado orientação em apenas algumas horas curtas. Deve-se espalhados ao longo de seus primeiros 60-90 dias. É importante para o trabalhador deve ser capaz de absorver a informação e não se sentem overwhelmed.Make orientação divertido Você pode usar uma caçada; Jeopardy jogar um jogo, um passeio off-site, etc Um CEO finge que é uma broca sargento e tem todos os novos funcionários a recitar declaração de valores da empresa. Coloque no seu pensamento e chegar a tampa formas criativas para obter sua novas contratações em board.Marcia Zidle, o «povo Smarts' treinador, trabalha com os líderes empresariais para resolver rapidamente o seu povo gestão cabeça para que possam concentrar-se nas suas # 1 emprego? para crescer e aumentar os lucros. Ela oferece gratuitamente ajuda através Liderança Perspectiva, uma e-newsletter semanal com conselhos práticos sobre estilo de liderança, empregado motivação, recrutamento e retenção e relacionamento management.Subscribe indo até http://leadershiphooks.com e receber o bônus relatório "61 Liderança Time and Life Savers Savers". Marcia é o autor de o que realmente funciona Handbooks? recursos para os gestores na linha da frente e os Power-by-the-Hora programas? rápido, prático, a vida real, a preços acessíveis cursos de liderança e desenvolvimento pessoal. Ela está disponível para mídia entrevistas, conferências apresentações e painéis de debates sobre as questões mais quentes que afectam o trabalho hoje. Contato Marcia em 800-971-7619.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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