Сотрудник направленность: добраться на работу до начала большой
Хорошая новость заключается в том, что новая ориентация программы аренду, дает возможность создать впечатление о новой компании. Плохая новость заключается в том, что это произойдет ли вы это или нет. Так почему бы не получить новые нанимает до большого начать? Вот семь ways.Celebrate нанять нового приезда. Почему, когда сотрудник покидает, то одной из сторон, но когда она прибыла, нет ничего, чтобы отметить это событие? Добро пожаловать на новых сотрудников один день, и сделать их чувствовать себя частью из team.Give в лицо приятель. Не делайте им чувствовать себя чужими. Попросите кого-нибудь, кто будет работать с новым прокат, чтобы показать его вокруг и обучать ему ropes.Get их до Скорость быстро. Многие новые нанимает столкнуться задержек и разочарования в получении средств и профессиональной подготовки они должны быть продуктивными. Убедитесь, что у них есть свои пароли, номера телефонов, адреса электронной почты, компьютер и т.д. день one.Let человек себя чувствует особенное. Осознайте нет альтернативы с приветственным с самого начала. Если генеральный директор не может потратить несколько минут на лицо с новыми сотрудниками, они должны, по крайней мере, отправить электронную почту или приветствуем голос mail.Develop видео. Он настоящий, что организация делает, клиенты или клиенты, и сотрудники, кто это. Это настроит компании и помогает новым сотрудникам более оперативно committed.Go за первый день. Не пытайтесь запихать работника ориентация только на несколько часов. Она должна располагаться на своих первых 60-90 дней. Важно, чтобы работник сможет абсорбировать информацию, а не чувствовать себя overwhelmed.Make ориентации удовольствие Вы можете использовать приспособления Хант; играть Своя игра, один внеофисной прогулку и т.д. Один директор притворяется он является упражнение сержанта, и все новые сотрудники в декламировать Компания ценности заявление. Поставьте на вашем мышлении цоколя и разработать способы для получения вашей новой нанимает на board.Marcia Zidle, то "люди СМАРТС 'тренер работает с бизнес-лидерами, чтобы быстро решить свои люди Управление головной боли, чтобы они могли сосредоточиться на своей # 1 задание? для роста и увеличения прибыли. Она предлагает бесплатную помощь через лидерство брифинг, еженедельный электронный бюллетень с практическими советами по стилю руководства, работник мотивации, найма и удержания персонала и отношения к management.Subscribe собираюсь http://leadershiphooks.com и получите бонус докладе "61 Лидерство Время сбережений вкладчиков и Жизнь". Марсия является автором Что действительно работает Руководства? ресурсы для менеджеров по линии фронта и власть по-час в программах? быстро, удобно, реальной жизни, доступных курсов для руководства и развития персонала. Она доступна для интервью в средствах массовой информации, конференции и презентации групповых дискуссий на самые горячие вопросы, влияющие на рабочем месте и сегодня. Контакт Марсию на 800-971-7619.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
