직원 오리 엔테이션 : 좋은 시작에 도착 신규 채용을
좋은 소식은 오리 엔테이션 프로그램의 새로운 고용 기회를 새로운 회사의 지속적인 인상을 빌드를 제공합니다. 나쁜 소식은 그 여부를 당신이 그것을하거나하지 않을 계획 일어날 것입니다. 그럼 왜 안 새 좋은 출발을 고용한? 현재 위치 7의 새로운 고용 도착 ways.Celebrate. 어떻게하면 직원이 나뭇잎 이리와, 파티,하지만 그녀가 도착했을 때, 거기 개교 아무것도입니까? 새로운 직원을 환영합니다 하루에 한 그들 team.Give 사람이 친구의 일환으로 생각합니다. 그들이 낯선 사람처럼 느끼게 해하지 마십시오. 누가 새로운 고용과, 그 주위를 게재하고 그를 그들 ropes.Get 가르쳐 일하게 될 것입니다 누군가가 물어보고 속도가 빨라. 많은 신규 채용 지연과 좌절감 도구를 점점 그들이 생산해야 할 훈련을 만나게됩니다. 만들어 그들은 하루에 one.Let에서 자신의 비밀 번호, 전화 번호, 이메일, 컴퓨터, 등이 있는지 사람에게 특별한 느낌을. 거기서부터 대신할만한 것은 실현 아주 처음부터 환영. 만약 CEO가 직접 신입 사원과 몇 분만 쓸 수없습니다, 그들은 적어도 환영 이메일을 보내거나 목소리를 보내야하지 않을까요? 동영상 mail.Develop. 이 조직은 무엇입니까, 선물 고객이나 고객, 그리고 그렇게 할 직원. 이것은 새로운 더 빨리 committed.Go 채용하는 데 도움이 될 회사의 맞춤 첫날 으로요. 단지 몇 가지 짧은 시간에 직원 오리 엔테이션 벼락 공부하려고 시도하지 마십시오. 그것은 그들의 첫 번째 60-90일에 걸쳐 확산되어야합니다. 그것은 직원을 흡수 할 수있을 것이 중요합니다 정보와 폐품 사냥을 사용할 수있습니다 overwhelmed.Make 방향으로 재미를 느낄하지 않으며, 퀴즈 게임, 오프 사이트 소풍 등 한 CEO는 플레이 그는 교련 담당 하사관이되어 모든 새로운 직원을 암송 척 회사의 가치관을 발표했다. 당신의 생각은 모자를 벗고 board.Marcia에 신규 채용 Zidle, '사람이 아리다'감독을 독창적인 방법으로 시간 때우기, 비즈니스 지도자들과 백성들이 신속하게 해결하기 위해 작품 관리 두통 그래서 그들은 그들의 # 1 직장에 전념할 수 있습니까? 성장과 이익이 증가했다. 그녀는 리더십과 브리핑, 리더십 스타일, 직원에 대한 실질적인 조언과 전자 주간 뉴스 레터를 통해 무료로 도움을 제공합니다 동기 부여, 회원 모집 및 유지와 관계 http://leadershiphooks.com로 가서 "지도력 시간 보호기 및 생활 보호기 61 보너스 리포트를 얻을 의해"management.Subscribe. 마샤의 저자이다 정말 무슨 작품 수첩? 전선 및 전원 켜기 관리자를위한 자원에 의해 시간 프로그램은? 빠르고, 편리하고, 실제 생활, 리더십과 직원 개발을위한 저렴한 코스. 그녀는 사용할 수있습니다 미디어 인터뷰, 회의 프레 젠 테이션 및 뜨거운 문제를 오늘 직장에 영향을 미치는 패널 토론. 연락처 800-971-7619 마샤했다.
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