Diversidade no local de trabalho: benefícios, desafios e soluções
Diversidade no local de trabalho se refere à variedade de diferenças entre as pessoas em uma organização. Isso parece simples, mas abrange a diversidade de raça, gênero, etnia, idade, personalidade, estilo cognitivo, posse, função de organização, educação, plano de fundo e muito mais. A diversidade não envolve apenas a forma como as pessoas percebem a si mesmos, mas como eles percebem os outros. Essas percepções afetam suas interações. Para uma ampla variedade de empregados a função efetivamente como uma organização, profissionais de recursos humanos precisa lidar efetivamente com assuntos como comunicação, capacidade de adaptação e mudança. Diversidade vai aumentar significativamente nos próximos anos. As organizações bem sucedidas reconhecem a necessidade de ação imediata e estão prontos e dispostos a gastar recursos na gestão da diversidade no ambiente de trabalho agora. Benefícios da diversidade no local de trabalho de uma organização sucesso e competitividade depende da sua capacidade de abraçar a diversidade e perceber os benefícios. Quando as organizações ativamente avaliar o seu tratamento de questões de diversidade no local de trabalho, desenvolver e implementar a diversidade planos, são relatados vários benefícios, tais como: aumento da adaptabilidade Organizações empregam uma força de trabalho pode fornecer uma maior variedade de soluções para os problemas no serviço, terceirização e alocação de recursos. Funcionários de diversas origens trazer talentos e experiências individuais em sugerir ideias que sejam flexíveis na adaptação às flutuações dos mercados e exigências dos clientes. Uma ampla gama de serviços variada coleção de habilidades e experiências (por exemplo, linguagens, compreensão cultural) permite que uma empresa para prestar o serviço a clientes em uma base global. Variedade de pontos de uma força de trabalho que se sente confortável comunicando variando pontos de vista fornece um conjunto maior de idéias e experiências. A organização pode tirar esse pool para atender às necessidades estratégia de negócios e as necessidades dos clientes com mais eficácia. Empresas mais eficaz de execução que incentivem a diversidade no local de trabalho inspirar todos os seus funcionários para realizar a sua maior capacidade. Empresa de estratégias de largura pode então ser executado, resultando em maior produtividade, lucro e retorno sobre o investimento. Desafios da Diversidade no Local de Trabalho Aproveitando ao máximo os benefícios da diversidade no local de trabalho não é sem seus desafios. Alguns desses desafios são: Comunicação - Percepção, cultural e as barreiras da língua precisam ser superados para programas de diversidade para ter sucesso. A comunicação ineficaz dos principais resultados objetivos em confusão, falta de trabalho em equipe e baixa moral. Resistência à mudança - Há sempre funcionários que se recusam a aceitar o fato de que a composição social e cultural de seu local de trabalho está mudando. O "sempre fizemos desta maneira" silêncios mentalidade de novas idéias e inibe o progresso. Implementação de políticas de diversidade no local de trabalho - Este pode ser o principal desafio para todos os defensores da diversidade. Armado com os resultados das avaliações dos funcionários e os dados da investigação, eles devem criar e implementar um estratégia personalizada para maximizar os efeitos da diversidade no local de trabalho para a sua organização particular. Gestão bem sucedida da Diversidade no Local de Trabalho - Diversidade de formação não é suficiente para o seu plano de organização, gestão da diversidade. A estratégia deve ser criado e implementado para criar uma cultura de diversidade que permeia todos os departamentos e funções da organização. Recomendado passos que têm sido comprovado de sucesso no mundo de organizações de classe são: Avaliação da diversidade no local de trabalho - As melhores empresas fazem e avaliando o seu processo de diversidade faz parte integrante do seu sistema de gestão. A pesquisa de satisfação personalizável funcionário pode realizar essa avaliação para a sua empresa de forma eficiente e conveniente. Pode ajudar a sua equipa de gestão de determinar quais os desafios e obstáculos para a diversidade estão presentes em seu local de trabalho e que as políticas precisam ser adicionados ou eliminados. Reavaliação pode determinar o sucesso de vocês diversidade na execução do plano de trabalho. Valorização da diversidade no plano de trabalho -- Escolhendo um provedor de pesquisa que fornece um relatório abrangente é uma decisão importante. Este relatório será a estrutura do início de sua diversidade no plano de trabalho. O plano deve ser abrangente, atingíveis e mensuráveis. Uma organização deve decidir que mudanças precisam ser feitas e um cronograma para que as alterações a serem atingidos. Implementação da diversidade no plano de trabalho - o empenhamento pessoal do executivo e equipas de gestão é uma obrigação. Líderes e gestores nas organizações deve incorporar políticas de diversidade em todos os aspectos da função da organização e finalidade. Atitudes em relação à diversidade originam no topo e filtro descendente. Gestão de cooperação e participação é necessária para criar uma cultura favorável ao desenvolvimento do plano de sua organização. Recomendado diversidade nas soluções de trabalho incluem: Aparar resistência à mudança com a inclusão. - Envolver todos os funcionários possíveis na formulação e execução de iniciativas de diversidade em seu local de trabalho. Fomentar uma atitude de abertura em sua organização. - Incentivar os trabalhadores a expressar suas idéias e opiniões e atribuir um sentido de valor igual para todos. Promover a diversidade de posições de liderança. - Essa prática proporciona visibilidade e percebe os benefícios da diversidade no trabalho. Utilize o treinamento da diversidade. - Use-o como uma ferramenta para moldar sua política de diversidade. Lançamento de um inquérito de satisfação do empregado personalizável que fornece relatórios abrangentes. - Utilizar os resultados para construir e implementar diversidade de sucesso nas políticas de trabalho. Como a economia se torna cada vez mais global, a nossa força de trabalho torna-se cada vez mais diversificada. Organizacionais de sucesso e competitividade dependerá da capacidade de gerenciar diversidade no ambiente de trabalho de forma eficaz. Avaliar as políticas de diversidade da sua organização e do plano para o futuro, a partir de hoje. -------------------------------------------------- ------- Este artigo pode ser reproduzido desde que seja publicada na íntegra, inclui as informações autor bio, e todas as ligações permanecem ativos. Por empregado adicional de levantamento de recursos para ir http://www.alphameasure.com. 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © AlphaMeasure, Inc. - Todos os direitos ReservedJosh Greenberg é presidente de AlphaMeasure, Inc. localizada em Boulder, Colorado. AlphaMeasure fornece às organizações de todos os tamanhos uma web poderoso método baseado para medir a satisfação do empregado, determinando o engajamento dos empregados, e aumentar a retenção de funcionários. O AlphaMeasure Employee Survey System é completamente personalizável e permite que você direcione temas organizacionais e desafios que a sua equipe hoje. Desenhado por profissionais de RH a partir do zero, o AlphaMeasure Employee Satisfaction Survey System oferece um preço acessível, característica solução rica para
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
