Vielfalt am Arbeitsplatz: Vorteile, Herausforderungen und Lösungen
Vielfalt am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Vielzahl der Unterschiede zwischen den Menschen in einer Organisation. Das klingt einfach, aber Vielfalt umfasst Rasse, Geschlecht, Ethnie, Alter, Persönlichkeit, kognitiven Stil, Zeit, organisatorische Funktion, Ausbildung, Hintergrund und mehr. Vielfalt nicht nur darum, wie die Menschen selbst, sondern, wie andere sie wahrnehmen. Diese Wahrnehmungen beeinflussen ihre Interaktionen. Für ein breites Sortiment an Mitarbeiter zu einem wirksamen Organisation, Personal-Profis brauchen, um effektiv mit Themen wie Kommunikation, Anpassungsfähigkeit und Wandel. Vielfalt wird deutlich in der kommenden Jahren. Erfolgreiche Unternehmen erkennen die Notwendigkeit sofortigen Handelns und sind bereit und willens sind, über die Verwaltung von Ressourcen für Vielfalt am Arbeitsplatz jetzt. Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz eines Unternehmens Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit hängt von seiner Fähigkeit, sich der Vielfalt und die Vorteile. Wenn Organisationen aktiv ihre Handhabung der Vielfalt am Arbeitsplatz Probleme, zu entwickeln und umzusetzen Vielfalt Pläne, mehrere Vorteile sind z. B.: Erhöhung der Anpassungsfähigkeit Organisationen Einsatz einer vielfältigen Belegschaft können eine größere Vielfalt von Lösungen für Probleme im Betrieb, Beschaffung, und die Zuweisung von Ressourcen. Mitarbeiter aus den verschiedensten Hintergründen die individuellen Talente und Erfahrungen in der vor Ideen, sind flexibel bei der Anpassung an sich ändernde Märkte und Kundenanforderungen. Ausgedehntere Leistungsspektrum Eine vielfältige Sammlung von Fähigkeiten und Erfahrungen (zB Sprache, kulturelle Verständnis) ermöglicht es einem Unternehmen, das Service für die Kunden auf globaler Basis. Vielzahl von Sichtweisen Eine vielfältige Belegschaft fühlt sich wohl, dass die Kommunikation unterschiedlicher Standpunkte bietet einen größeren Pool von Ideen und Erfahrungen. Die Organisation kann sich aus diesem Pool, um Business-Strategie und die Bedürfnisse der Kunden besser gerecht zu werden. Effektivere Durchführung Firmen zur Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz inspirieren alle ihre Mitarbeiter, um ihre höchste Fähigkeit. Unternehmensweiten Strategien können dann ausgeführt werden, was zu höherer Produktivität, Gewinn und Return on Investitionen. Herausforderungen der Vielfalt am Arbeitsplatz die volle Nutzung der Vorteile von Vielfalt am Arbeitsplatz ist nicht ohne Herausforderungen. Einige dieser Herausforderungen sind: Kommunikation - Perceptual-, Kultur - und Sprachbarrieren zu überwinden, für die Vielfalt Programme um erfolgreich zu sein. Unwirksame Kommunikation der wichtigsten Ziele in Verwirrung, Mangel an Teamarbeit und niedrige Moral. Widerstand gegen Veränderungen - Es gibt immer Mitarbeiter, die sich weigern, die Tatsache, dass die sozialen und kulturellen Umbruch von ihrem Arbeitsplatz ist im Wandel. Die "Wir haben es immer so" Mentalität Schweigen neue Ideen und Fortschritt hemmt. Die Umsetzung von Vielfalt am Arbeitsplatz Politik - Dies ist das vorrangige Herausforderung für alle Vielfalt plädiert. Bewaffnet mit den Ergebnissen der Mitarbeiter Bewertungen und Forschung Daten, sie müssen und Umsetzung einer maßgeschneiderte Strategie, um die Auswirkungen der Vielfalt am Arbeitsplatz für die jeweilige Organisation. Erfolgreiches Management von Vielfalt am Arbeitsplatz - Diversity Training allein reicht nicht aus für Ihre Organisation der Diversity-Management-Plan. Eine Strategie muss erstellt und umgesetzt werden, um eine Kultur der Vielfalt, durchdringt jede Abteilung und die Funktion der Organisation. Schritte empfohlen, die als erfolgreich erwiesen in Weltklasse-Organisationen sind: Bewertung von Vielfalt am Arbeitsplatz - Top-Unternehmen machen die Beurteilung und Bewertung der Prozess ihrer Vielfalt ein integraler Bestandteil der Management-System. A anpassbare Mitarbeiter Befragung können diese Bewertung für Ihr Unternehmen effizient und komfortabel. Es kann helfen, das Management-Team fest, welche Herausforderungen und Hindernisse für die Vielfalt sind an Ihrem Arbeitsplatz und die Politik muss hinzugefügt werden, oder beseitigt werden. Neubeurteilung können dann bestimmen Sie den Erfolg der Vielfalt am Arbeitsplatz Plan Umsetzung. Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz Plan -- Die Wahl einer Umfrage, dass die Provider bietet umfassende Berichterstattung ist eine wichtige Entscheidung. Dieser Bericht wird Anfang Struktur der Vielfalt am Arbeitsplatz Plan. Der Plan muss umfassend sein, erreichbar und messbar. Eine Organisation muss entscheiden, was geändert werden muss, und einen Zeitplan für diese Änderung zu erreichen. Die Umsetzung von Vielfalt am Arbeitsplatz Plan - Das persönliche Engagement der Führungskräfte-und Management-Teams ist ein Muss. Leitern und Führungskräften in Organisationen müssen die Maßnahmen in jedem Aspekt der Organisation die Funktion und Zweck. Haltung gegenüber der Vielfalt ihren Ursprung an der Spitze und Filter nach unten. Management der Zusammenarbeit und die Teilnahme ist erforderlich, um eine Kultur geschaffen, um den Erfolg Ihrer Organisation Plan. Empfohlene Vielfalt am Arbeitsplatz gehören: Abwehr Veränderung Widerstand Eingliederung. - Einbeziehung aller Mitarbeiter in die Formulierung und Durchführung von Initiativen an Ihrem Arbeitsplatz. Fördern, um eine Haltung der Offenheit in Ihrer Organisation. - Die Mitarbeiter ihre Ideen und Meinungen und Attribut ein Gefühl der gleiche Wert für alle. Förderung der Vielfalt in Führungspositionen. - Diese Praxis stellt die Sichtbarkeit und erkennt die Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz. Nutzen Sie durch Schulung in Sachen Vielfalt. - Verwenden Sie es als Instrument zur Gestaltung Ihrer Vielfalt Politik. Starten Sie eine anpassbare die Zufriedenheit der Mitarbeiter-Umfrage, die ein umfassendes Reporting. - Verwenden Sie die Ergebnisse zu erstellen und umzusetzen erfolgreich in der Vielfalt am Arbeitsplatz. Da die Wirtschaft immer globaler, unserer Mitarbeiter wird immer vielfältiger. Organisatorische Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit hängt von der Fähigkeit zur Verwaltung Vielfalt am Arbeitsplatz wirksam. Überprüfen Sie Ihren Organisation der Vielfalt und für die Zukunft planen, ab heute. -------------------------------------------------- ------- Dieser Artikel darf vorausgesetzt, es wird in seiner Gesamtheit, auch der Autor Bio-Informationen, und alle Links aktiv bleiben. Weitere Mitarbeiter Vermessung Ressourcen gehen zur http://www.alphameasure.com. 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © AlphaMeasure, Inc. - Alle Rechte ReservedJosh Greenberg ist Präsident der AlphaMeasure, Inc. mit Sitz in Boulder, Colorado. AlphaMeasure bietet Unternehmen aller Größen ein leistungsstarke Web-basierte Methode zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, Personalökonomie Engagement, und die Mitarbeiterbindung. Die AlphaMeasure Mitarbeiterbefragung System ist vollständig anpassbar und ermöglicht es Ihnen, Ziel die organisatorische Themen und Herausforderungen, mit denen Ihre Mitarbeiter heute. Entworfen von Profis aus dem Boden auf, die AlphaMeasure Employee Satisfaction Survey System bietet eine kostengünstige, der Eigenschaft reiche Lösung für
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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