कार्यस्थल में विविधता: लाभ, चुनौतियों और समाधान
कार्यस्थल विविधता एक संगठन में लोगों के बीच अंतर की विविधता को दर्शाता है. इतना आसान लगता है, लेकिन विविधता जाति, लिंग शामिल हैं, जातीय समूह, आयु, व्यक्तित्व, संज्ञानात्मक शैली, कार्यकाल, संगठनात्मक कार्य, शिक्षा, पृष्ठभूमि और अधिक. विविधता न सिर्फ शामिल है कैसे लोग अपने अनुभव है, लेकिन वे कैसे दूसरों को मानता है. उन धारणाओं उनकी बातचीत प्रभावित करते हैं. की एक विस्तृत वर्गीकरण के लिए कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से एक संगठन के रूप में कार्य करने के लिए मानव संसाधन पेशेवरों के लिए ऐसे संचार, अनुकूलनशीलता और परिवर्तन जैसे मुद्दों के साथ कारगर ढंग से निपटने की जरूरत है. विविधता में महत्वपूर्ण वृद्धि होगी आने वाले वर्षों. सफल संगठनों के लिए तत्काल कार्रवाई की जरूरत को समझते हैं और कर रहे हैं के लिए तैयार है और कार्यस्थल में विविधता अब संसाधनों के प्रबंध पर खर्च करने को तैयार है. कार्यस्थल विविधता का लाभ एक संगठन सफलता और प्रतिस्पर्धा की विविधता को गले लगाने और लाभों को महसूस करने की क्षमता पर निर्भर करता है. जब संगठन सक्रिय रूप से कार्यस्थल विविधता मुद्दों की उनकी हैंडलिंग, विकास और विविधता को लागू करने का मूल्यांकन योजना, कई लाभ की रिपोर्ट कर रहे हैं जैसे: बढ़ता अनुकूलनशीलता संगठन एक विविध सेवा में कर्मचारियों की समस्याओं के समाधान के लिए एक बड़ा विभिन्न स्रोतों की आपूर्ति काम कर सकते हैं, और संसाधनों का आवंटन. विविध पृष्ठभूमि से कर्मचारियों के विचार है कि बाजार और ग्राहकों की मांग अस्थिर करने में लचीला आदत डाल रहे हैं सुझाव में व्यक्तिगत प्रतिभा और अनुभव ले आओ. व्यापक सेवा एक विविधतापूर्ण संग्रह रेंज के कौशल और अनुभव (भाषाओं जैसे, सांस्कृतिक समझ) एक कंपनी एक वैश्विक आधार पर ग्राहकों को सेवा प्रदान करने के लिए अनुमति देता है. दृष्टिकोण की विविधता एक विविध कार्यबल है कि अलग संचार आरामदायक लगता है देखने के अंक विचारों और अनुभवों का एक बड़ा पूल प्रदान करता है. संगठन है कि पूल से खींचने के लिए व्यावसायिक रणनीति जरूरतों को पूरा करने और ग्राहकों की जरूरतों और अधिक कारगर ढंग से कर सकते हैं. और अधिक प्रभावी क्रियान्वयन कंपनियां कि कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के सभी अपने उच्चतम क्षमता करते हैं. कंपनी के व्यापक रणनीति तो, निष्पादित कर सकते हैं उच्च उत्पादकता, लाभ में जिसके परिणामस्वरूप, और वापसी पर निवेश. विविधता के कार्यस्थल में लाभ का पूरा फायदा उठाते हुए कार्यस्थल में विविधता की चुनौतियां उसकी चुनौतियों के बिना नहीं है. उन चुनौतियों में से कुछ हैं: संचार - परपेचुअल, सांस्कृतिक और भाषा अवरोधों को दूर करने के लिए कार्यक्रमों की विविधता की आवश्यकता को सफल. भ्रम में प्रमुख उद्देश्यों परिणाम, एक साथ काम के अभाव में अप्रभावी संचार, और कम मनोबल. प्रतिरोध बदल - हमेशा के लिए कर रहे हैं कर्मचारियों को इस तथ्य है कि उनके कार्यस्थल के सामाजिक और सांस्कृतिक श्रृंगार से बदल रहा है, जो स्वीकार इनकार कर देगा. "हम हमेशा इस तरह से किया है" मानसिकता नए विचारों चुप्पी और प्रगति रोकता. विविधता के कार्यस्थल नीतियों के कार्यान्वयन में - यह सब विविधता की वकालत करने अधिभावी चुनौती हो सकती है. कर्मचारी के मूल्यांकन और अनुसंधान आंकड़ों के परिणामों के साथ सशस्त्र, वे बनाने और लागू करना होगा अनुकूलित रणनीति विविधता के अपने विशेष संगठन के लिए कार्यस्थल में प्रभाव को अधिकतम. कार्यस्थल में सफल विविधता के प्रबंधन - विविधता अकेले प्रशिक्षण के लिए पर्याप्त नहीं है तुम्हारी संगठन के विविधता के प्रबंधन की योजना है. एक रणनीति और निर्मित किया जाना चाहिए की विविधता है कि हर विभाग के संगठन और समारोह permeates की संस्कृति पैदा लागू किया है. कदमों की सिफारिश की है कि गया है सिद्ध दुनिया में सफल श्रेणी के संगठनों हैं: कार्यस्थल में विविधता का आकलन - टॉप कंपनियों का आकलन करने और उनका मूल्यांकन प्रक्रिया में उनकी विविधता प्रबंधन प्रणाली का एक अभिन्न हिस्सा है. एक अनुकूलन योग्य कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण आपकी कंपनी के लिए यह आकलन कुशलतापूर्वक और आसानी से पूरा कर सकते हैं. यह मदद कर सकते हैं अपने प्रबंधन टीम जो चुनौतियों और बाधाओं को विविधता का निर्धारण वर्तमान अपने कार्यस्थल में और जो नीतियों को जोड़ या समाप्त होने की जरूरत है. पुनर्मूल्यांकन तो आप की सफलता के विविधता कार्यस्थल योजना के कार्यान्वयन में निर्धारित कर सकते हैं. कार्यस्थल योजना में विविधता का विकास -- एक सर्वेक्षण प्रदाता है कि व्यापक रिपोर्टिंग प्रदान करता है चुनना एक महत्वपूर्ण फैसला है. यह रिपोर्ट आपके विविधता के कार्यस्थल योजना में शुरू संरचना होगा. योजना के व्यापक, प्राप्य होगा और औसत दर्जे का. एक संगठन है जो बदलाव की जरूरत है और तय किया है कि बदलाव के लिए किसी समय रेखा होने को उपलब्ध होना चाहिए. कार्यस्थल योजना में विविधता का कार्यान्वयन - कार्यपालिका की व्यक्तिगत प्रतिबद्धता और प्रबंधकीय टीमों है एक चाहिए. नेताओं और प्रबंधकों संगठनों के भीतर संगठन के कार्य और उद्देश्य के हर पहलू में विविधता की नीतियों को शामिल करना चाहिए. विविधता की ओर रुख शीर्ष पर उत्पन्न और नीचे फिल्टर. प्रबंधन सहयोग और भागीदारी के लिए अपने संगठन की योजना की सफलता के लिए अनुकूल संस्कृति पैदा की आवश्यकता है. कार्यस्थल समाधान में अनुशंसित विविधता में शामिल हैं: वार्ड बंद शामिल किए जाने के साथ बदलने के प्रतिरोध. - तैयार करने और अपने कार्यस्थल में विविधता पहलों को क्रियान्वित करने में हर संभव कर्मचारी शामिल है. पालक आपके संगठन में एक खुलेपन का रवैया. - कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें उनके विचार और राय व्यक्त करने और सभी को बराबर मूल्य की भावना विशेषता. नेतृत्व की स्थिति में विविधता को बढ़ावा देना. - यह अभ्यास दृश्यता प्रदान करता है और कार्यस्थल में विविधता के लाभों को पता चलता है. विविधता प्रशिक्षण का उपयोग. - यह एक उपकरण के लिए अपनी विविधता नीति आकार के रूप में प्रयोग करें. एक अनुकूलन योग्य कर्मचारी संतोष है कि सर्वेक्षण में व्यापक रिपोर्टिंग प्रदान करता है प्रक्षेपण. - परिणामों को बनाने और लागू करने का प्रयोग करें कार्यस्थल नीतियों में सफल विविधता. के रूप में तेजी से वैश्विक अर्थव्यवस्था, हमारे कर्मचारियों की संख्या तेजी से हो जाता है विविध बन जाता है. संगठनात्मक सफलता और प्रतिस्पर्धा को प्रबंधित करने की क्षमता पर निर्भर करेगा कार्यस्थल में प्रभावी ढंग से की विविधता है. भविष्य के लिए अपने संगठन के विविधता की नीतियों और योजना का मूल्यांकन, आज शुरू. -------------------------------------------------- ------- यह लेख reproduced जा सकता है बशर्ते वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक सक्रिय रहते हैं. अतिरिक्त कर्मचारी के लिए संसाधनों के सर्वेक्षण के लिए http://www.alphameasure.com जाओ. 2004 ÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक © AlphaMeasure, Inc - सभी अधिकार ReservedJosh Greenberg AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc Boulder, कोलोराडो में स्थित है. AlphaMeasure सभी आकार के संगठनों के एक प्रदान करता है शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए आधारित पद्धति, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और बढ़ती कर्मचारी प्रतिधारण. AlphaMeasure कर्मचारी सर्वेक्षण प्रणाली पूरी तरह अनुकूलन योग्य है और आप को लक्षित करने की अनुमति देता है संगठनात्मक विषयों और अपने कर्मचारियों को आज की चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा. AlphaMeasure कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण प्रणाली जमीन से मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा डिजाइन तैयार की, प्रदान करता है एक सस्ता, अमीर समाधान सुविधा के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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