Diversiteit op de werkplek: voordelen, uitdagingen en oplossingen
Workplace diversiteit verwijst naar de verscheidenheid van de verschillen tussen mensen in een organisatie. Dat klinkt eenvoudig, maar de diversiteit omvat ras, geslacht, etnische groep, leeftijd, persoonlijkheid, cognitieve stijl, de eigendomssituatie, organisatorische functie, opleiding, achtergrond en meer. Diversiteit niet alleen om hoe mensen zichzelf zien, maar hoe zij anderen. Deze percepties beïnvloeden hun interacties. Voor een breed assortiment van werknemers om effectief te kunnen functioneren als een organisatie, human resource professionals nodig hebben om effectief omgaan met onderwerpen zoals communicatie, aanpassingsvermogen en verandering. Diversiteit aanzienlijk zal toenemen in komende jaren. Succesvolle organisaties erkennen de noodzaak van onmiddellijke actie en zijn klaar en bereid om de middelen te besteden aan het beheren van diversiteit op de werkplek nu. De voordelen van diversiteit op de werkplek van een organisatie succes en concurrentievermogen hangt af van haar vermogen om de diversiteit te omarmen en realiseren van de voordelen. Wanneer organisaties actief te beoordelen of zij de behandeling van vraagstukken werkplek diversiteit, ontwikkelen en uitvoeren van diversiteit plannen, zijn meerdere voordelen, zoals gemeld: Verhoogde aanpassingsvermogen Organisaties wordt gemaakt van een divers personeelsbestand kan leveren een grotere verscheidenheid aan oplossingen voor problemen in dienst, inkoop, en de toewijzing van middelen. Medewerkers van verschillende achtergronden brengen individuele talenten en ervaringen in het suggereren van ideeën die flexibel zijn in de aanpassing aan fluctuerende markten en de eisen van de klant. Bredere dienstverlening bereik Een diverse verzameling vaardigheden en ervaringen (bijv. talen, cultureel begrip) kan een onderneming om de dienstverlening aan klanten op een wereldwijde basis. Variëteit van standpunten Een divers personeelsbestand dat comfortabel voelt communiceren variërende gezichtspunten levert een groter aanbod van ideeën en ervaringen. De organisatie kan putten uit die pool aan zakelijke strategie behoeften en de behoeften van de klant efficiënter te maken. Meer daadwerkelijke uitvoering Bedrijven dat diversiteit op de werkvloer te bevorderen inspireren al hun werknemers uit te voeren om hun hoogste vermogen. Bedrijf-brede strategieën kan vervolgens worden uitgevoerd; resulteert in een hogere productiviteit, winst en rendement op investeringen. Uitdagingen van diversiteit op de werkplek ten volle te profiteren van de voordelen van diversiteit op de werkplek is niet zonder uitdagingen. Sommige van deze uitdagingen zijn: Communicatie - Perceptual, culturele en taal barrières moeten worden overwonnen voor diversiteit programma's om te slagen. Ineffectieve communicatie van de belangrijkste doelstellingen resultaten in verwarring, gebrek aan teamwork, en een laag moreel. Weerstand tegen verandering - Er zijn altijd medewerkers die zullen weigeren te aanvaarden het feit dat de sociale en culturele samenstelling van hun werkplek is aan het veranderen. Het "we altijd hebben gedaan het op deze manier" mentaliteit stiltes nieuwe ideeën en remt de vooruitgang. Implementatie van diversiteit op de werkplek beleid - Dit kan de grootste uitdaging voor alle diversiteit bepleit. Gewapend met de resultaten van de werknemer evaluaties en onderzoeksgegevens, moeten ze bouwen en implementeren van een aangepaste strategie maximaliseren van de effecten van diversiteit op de werkplek voor hun eigen organisatie. Succesvol Management van diversiteit op de werkvloer - Diversiteit opleiding alleen is niet voldoende voor organisatie diversiteit beheersplan. Een strategie moet worden opgezet en uitgevoerd om een cultuur van diversiteit die elke afdeling en functie van de organisatie doordringt creëren. Aanbevolen stappen die zijn succesvol gebleken in de wereld-klasse organisaties zijn: Beoordeling van diversiteit op de werkvloer - Top bedrijven maken het beoordelen en evalueren van hun diversiteit proces een integraal onderdeel van hun management systeem. Een aanpasbare medewerkerstevredenheidonderzoek kunnen volbrengen deze beoordeling voor uw bedrijf efficiënt en gemakkelijk. Het kan helpen uw management team bepalen welke uitdagingen en belemmeringen voor diversiteit aanwezig op uw werkplek en welk beleid moet worden toegevoegd of weggenomen. Herbeoordeling kan dan bepalen het succes van je diversiteit op de werkplek plan uitvoering. Ontwikkeling van diversiteit op de werkplek plan -- Het kiezen van een enquête provider die uitgebreide rapportage biedt, is een belangrijke beslissing. Dat verslag zal het begin structuur van je diversiteit op de werkplek plan. Het plan moet worden uitgebreid, haalbaar en meetbaar. Een organisatie moet beslissen welke veranderingen moeten worden aangebracht en een tijdlijn voor die verandering te bereiken. Implementatie van diversiteit op de werkplek plan - De persoonlijke inzet van de uitvoerende en management teams is een must. Leiders en managers binnen organisaties moeten nemen diversiteitsbeleid in elk aspect van de functie van de organisatie en het doel. Houding tegenover diversiteit ontstaan aan de top en filter naar beneden. Management samenwerking en participatie nodig is om een cultuur te creëren dat bevorderlijk is voor het welslagen van het plan van uw organisatie. Aanbevolen diversiteit op de werkplek oplossingen omvatten: Ward off verandering weerstand met integratie. - Betrek alle medewerkers mogelijk in het formuleren en uitvoeren van uiteenlopende initiatieven in uw werkplek. Foster een houding van openheid in uw organisatie. - Stimuleer werknemers uiten hun ideeën en meningen en attribuut een gevoel van gelijke waarde voor iedereen. Bevorderen van diversiteit in leidinggevende posities. - Deze praktijk biedt zichtbaarheid en realiseert de voordelen van diversiteit op de werkplek. Inzetten van diversiteit opleiding. - Gebruik het als een hulpmiddel om uw diversiteitsbeleid vorm te geven. Start een aanpasbare medewerker tevredenheidsonderzoek dat uitgebreide rapportage biedt. - Gebruik de resultaten op te bouwen en uit te voeren succesvolle diversiteit op de werkplek beleid. Naarmate de economie wordt steeds globaler, ons personeel wordt steeds diverser. Organisatorische succes en concurrentievermogen zal afhangen van het vermogen te beheren diversiteit effectief in de werkplek. Evalueer de diversiteit van uw organisatie beleid en plannen voor de toekomst, te beginnen vandaag. -------------------------------------------------- ------- Dit artikel mag worden verveelvoudigd voorwaarde dat wordt gepubliceerd in zijn geheel, inclusief de auteur bio-informatie, en alle links actief blijven. Voor extra werknemer landmeetkundige middelen gaan naar http://www.alphameasure.com. 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedJosh Greenberg is voorzitter van AlphaMeasure, Inc gevestigd in Boulder, Colorado. AlphaMeasure biedt organisaties van elke omvang een krachtige web-gebaseerde methode voor het meten van tevredenheid van de medewerkers, het bepalen van de betrokkenheid van medewerkers, en het vergroten van werknemersbehoud. De AlphaMeasure Employee Survey System is volledig aanpasbaar en kunt u richten de organisatorische onderwerpen en uitdagingen voor uw personeel vandaag. Ontworpen door HR-professionals uit de grond omhoog, de AlphaMeasure Employee Satisfaction Survey System biedt een betaalbare, feature rijke oplossing voor
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
