Diversité au travail: avantages, défis et solutions
Diversité en milieu de travail se réfère à la variété des différences entre les personnes dans une organisation. Cela semble simple, mais englobe la diversité de race, de sexe, groupe ethnique, l'âge, la personnalité, le style cognitif, le mode d'occupation, d'organisation, d'éducation, d'information et plus encore. La diversité implique non seulement la façon dont les gens perçoivent eux-mêmes, mais la façon dont ils perçoivent les autres. Ces perceptions affectent leurs interactions. Pour un large assortiment de employés à fonctionner efficacement en tant qu'organisation, les professionnels des ressources humaines ont besoin pour traiter efficacement des questions telles que la communication, la capacité d'adaptation et de changement. La diversité augmentera de manière significative dans le années à venir. Le succès des organisations reconnaissent la nécessité d'une action immédiate et sont prêts à dépenser des ressources sur la gestion de la diversité en milieu de travail dès maintenant. Avantages de la diversité en milieu de travail d'une organisation succès et de la compétitivité dépend de sa capacité à embrasser la diversité et de réaliser les avantages. Quand évaluer activement les organisations de leur traitement des questions de diversité en milieu de travail, élaborer et mettre en œuvre la diversité plans, de multiples avantages sont signalés tels que: Augmentation de la capacité d'adaptation des organisations qui emploient une main-d'œuvre diversifiée peut fournir une plus grande variété de solutions à des problèmes en service, l'approvisionnement, et l'allocation des ressources. Les employés de divers milieux mettre les talents de chacun et de l'expérience en proposant des idées qui sont flexibles pour s'adapter à la fluctuation des marchés et les exigences des clients. Une gamme de services plus large collection de compétences et des expériences (par exemple, les langues, la compréhension culturelle) permet à une entreprise pour fournir le service à la clientèle sur une base globale. Une variété de points de vue main-d'œuvre diversifiée qui se sent à l'aise de communiquer divers points de vue offre un plus grand nombre d'idées et d'expériences. L'organisation peut tirer de ce pool de répondre aux besoins de la stratégie et les besoins des clients de manière plus efficace. Plus d'exécution efficace Entreprises qui encouragent la diversité en milieu de travail inspirer l'ensemble de leurs salariés à effectuer pour leur plus haute capacité. L'échelle de la Société des stratégies peuvent être exécutés; d'augmenter la productivité, la rentabilité et le rendement des l'investissement. Les défis de la diversité en milieu de travail Tirer pleinement parti des avantages de la diversité en milieu de travail n'est pas sans défis. Certains de ces défis sont les suivants: Communication - Perceptual, culturel et la barrière de la langue, il faut surmonter pour la diversité des programmes de réussir. L'inefficacité de la communication des résultats des objectifs clés de la confusion, le manque de travail d'équipe, et un moral très bas. La résistance au changement - Il ya toujours les employés qui refusent d'accepter le fait que la situation sociale et culturelle de leur lieu de travail est en mutation. Le «nous avons toujours fait ainsi" mentalité silences de nouvelles idées et entrave le progrès. La mise en œuvre de la diversité dans les politiques de travail - ce qui peut être le défi à tous les défenseurs de la diversité. Armés des résultats des évaluations des employés et des données de recherche, ils doivent construire et mettre en œuvre un personnalisées de stratégie pour maximiser les effets de la diversité en milieu de travail de leur organisation. Une gestion efficace de la diversité en milieu de travail - Formation sur la diversité à elle seule n'est pas suffisante pour votre organisation du plan de gestion de la diversité. Une stratégie doit être créé et mis en œuvre pour créer une culture de la diversité qui imprègne chaque département et de la fonction de l'organisation. Recommandé des mesures qui ont été preuves dans les organisations de classe mondiale sont les suivants: évaluation de la diversité en milieu de travail - Top entreprises à l'évaluation et l'évaluation de leurs processus de la diversité fait partie intégrante de leur système de gestion. Un enquête de satisfaction des employés personnalisables peuvent réaliser cette évaluation de votre entreprise de manière efficace et pratique. Il peut aider votre équipe de gestion qui détermine les défis et les obstacles à la diversité sont présents dans votre milieu de travail et les politiques qui doivent être ajoutés ou éliminés. Réévaluation peut alors déterminer le succès de vous la diversité dans la mise en œuvre du plan de travail. Le développement de la diversité dans le plan de travail -- Choisir un fournisseur d'enquête qui fournit des rapports est un élément clé de décision. Ce rapport sera le début de votre structure de la diversité dans le plan de travail. Le plan doit être complète, accessible et mesurables. Une organisation doit décider quelles modifications doivent être apportées et un échéancier pour que le changement à atteindre. La mise en œuvre de la diversité dans le plan de travail - L'engagement personnel de direction et des équipes de direction est un must. Les dirigeants et les gestionnaires doivent intégrer dans les organisations politiques de diversité dans tous les aspects de l'organisation de la fonction et l'objet. Attitudes à l'égard de la diversité d'origine au sommet et le filtre vers le bas. Gestion de la coopération et la participation est nécessaire pour créer une culture propice à la réussite de votre plan de l'organisation. Recommandé diversité en milieu de travail solutions comprennent: Ward off résistance au changement à l'inscription. - Impliquer tous les employés possible dans la formulation et l'exécution des initiatives en matière de diversité dans votre milieu de travail. Favoriser une attitude d'ouverture dans votre organisation. - Encourager les employés à exprimer leurs idées et leurs opinions et d'en attribuer un sens de valeur égale à tous. Promouvoir la diversité à des postes de direction. - Cette pratique offre une visibilité et réalise les avantages de la diversité en milieu de travail. Utiliser la formation à la diversité. - Utilisez-le comme un outil pour façonner votre politique de diversité. Lancement d'une enquête de satisfaction des employés personnalisable qui fournit des rapports complets. - Utiliser les résultats pour construire et mettre en œuvre succès de la diversité dans le lieu de travail. À mesure que l'économie mondiale devient de plus en plus, notre main-d'œuvre devient de plus en plus diversifiée. La réussite de l'organisation et la compétitivité dépendra de la capacité à gérer diversité en milieu de travail efficace. Évaluer votre organisation de la diversité des politiques et des plans pour l'avenir, à partir d'aujourd'hui. -------------------------------------------------- ------- Cet article est reproduit mai à condition qu'il soit publié dans son intégralité, notamment l'auteur bio information, et tous les liens restent actifs. Pour de plus employé les ressources vont à l'arpentage http://www.alphameasure.com. 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © AlphaMeasure, Inc - Tous droits ReservedJosh Greenberg est le président de AlphaMeasure, Inc situé à Boulder, Colorado. AlphaMeasure offre aux organisations de toutes tailles un puissant sur le web méthode de mesure de la satisfaction des employés, la détermination de l'engagement des employés, et l'augmentation de la rétention des employés. Le Sondage auprès des employés AlphaMeasure système est entièrement personnalisable et vous permet de cibler l'organisation des thèmes et des défis auxquels votre personnel aujourd'hui. Conçu par les professionnels des ressources humaines à partir de la base, le Sondage sur la satisfaction des employés AlphaMeasure System offre un prix abordable, riches en fonctionnalités pour la solution
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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