La diversidad en el lugar de trabajo: ventajas, retos y soluciones de
Diversidad en el trabajo se refiere a la variedad de las diferencias entre las personas en una organización. Eso suena simple, pero conlleva la diversidad de raza, género, grupo étnico, edad, personalidad, estilo cognitivo, la tenencia, la función de organización, la educación, la formación y más. La diversidad no sólo afecta a cómo las personas perciben a sí mismos, sino cómo lo perciben los demás. Estas percepciones afectan sus interacciones. Para una amplia variedad de empleados para funcionar eficazmente como organización, profesionales de recursos humanos necesitan para abordar con eficacia problemas como la comunicación, la capacidad de adaptación y cambio. Diversidad aumentará significativamente en los los próximos años. Las organizaciones exitosas reconocen la necesidad de una acción inmediata y están listos y dispuestos a gastar los recursos en la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo ahora. Beneficios de la Diversidad laboral de una organización el éxito y la competitividad depende de su capacidad para asumir la diversidad y la cuenta de los beneficios. Cuando las organizaciones activamente evaluar su manejo de temas de la diversidad del lugar de trabajo, desarrollar y aplicar la diversidad los planes, se reportan múltiples beneficios tales como: mayor adaptabilidad organizaciones que emplean una fuerza laboral diversa puede proporcionar una mayor variedad de soluciones a los problemas en el servicio, el abastecimiento, y la asignación de recursos. Los empleados de diversos orígenes traen talentos y experiencias individuales en sugerir ideas que sean flexibles para adaptarse a las fluctuaciones de los mercados y las demandas de los clientes. Gama de servicios más amplios una colección diversa de habilidades y experiencias (por ejemplo, los idiomas, la comprensión cultural) permite a una empresa para prestar servicio a los clientes sobre una base global. Variedad de puntos de vista de una fuerza laboral diversa que se siente cómodo comunicándose diferentes puntos de vista proporciona un conjunto más amplio de ideas y experiencias. La organización puede sacar de ese grupo para satisfacer las necesidades de la estrategia de negocio y las necesidades de los clientes de manera más eficaz. Empresas ejecución más eficaz que fomentar la diversidad en el lugar de trabajo inspire a todos sus empleados a realizar su más alta capacidad. De la empresa las estrategias de todo puede ser ejecutado; resultando en una mayor productividad, beneficios, y el retorno de inversión. Retos de la Diversidad en el lugar de trabajo, aprovechando al máximo los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo no está exento de retos. Algunos de esos retos son: Comunicación - Perceptual, culturales y las barreras del idioma es necesario superar para los programas de diversidad para tener éxito. La comunicación ineficaz de los principales objetivos de resultados en la confusión, la falta de trabajo en equipo, y la baja moral. La resistencia al cambio - Siempre hay los empleados que se niegan a aceptar el hecho de que la composición social y cultural de su lugar de trabajo está cambiando. El "siempre lo hemos hecho de esta manera" silencios mentalidad de nuevas ideas e inhibe el progreso. Aplicación de políticas de diversidad en el lugar de trabajo - Este puede ser el principal desafío para todos los defensores de la diversidad. Armados con los resultados de las evaluaciones de los empleados y datos de investigación, deben construir y aplicar un la estrategia a medida para maximizar los efectos de la diversidad en el lugar de trabajo para su organización en particular. Éxito en la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo - capacitación en la diversidad por sí sola no es suficiente para su organización de gestión de la diversidad plan. Una estrategia debe ser creado e implementado para crear una cultura de la diversidad que permea todos los departamentos y las funciones de la organización. Los pasos recomendados que han sido probado con éxito en organizaciones de clase mundial son: Evaluación de la diversidad en el lugar de trabajo - empresas Top hacer la evaluación y la evaluación de su proceso de la diversidad una parte integral de su sistema de gestión. Un personalizable encuesta de satisfacción de los empleados puede realizar esta evaluación para su empresa de manera eficiente y conveniente. Puede ayudar a su equipo de gestión de determinar qué problemas y obstáculos a la diversidad están presentes en su lugar de trabajo y que las políticas deben ser añadidos o eliminados. Nueva evaluación puede determinar el éxito de su diversidad en la ejecución del plan de trabajo. El desarrollo de la diversidad en el plan de trabajo -- La elección de un proveedor de estudio que aporta información completa es una decisión clave. Ese informe será la estructura a partir de su diversidad en el plan de trabajo. El plan debe ser integral, asequible y mensurables. Una organización debe decidir qué cambios deben hacerse y un calendario para que el cambio que debe alcanzarse. Aplicación de la diversidad en el plan de trabajo - El compromiso personal del ejecutivo y los equipos de gestión es una necesidad. Los líderes y gerentes en las organizaciones deben incorporar políticas de diversidad en cada aspecto de la función de la organización y el propósito. Las actitudes hacia la diversidad se originan en la parte superior y el filtro hacia abajo. Gestión de la Cooperación y la participación es necesaria para crear una cultura favorable al éxito del plan de su organización. La diversidad de las soluciones recomendadas en el lugar de trabajo incluyen: Guardaos a resistencia al cambio con la inclusión. - Involucrar a todos los empleados posible en la formulación y ejecución de iniciativas de diversidad en su lugar de trabajo. Fomentar una actitud de apertura en su organización. - Aliente a los empleados a expresar sus ideas y opiniones, y atribuir un sentido de valor igual a todos. Promover la diversidad en posiciones de liderazgo. - Esta práctica se da visibilidad y se da cuenta de los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo. Utilizar la formación de la diversidad. - Se puede usar como una herramienta para dar forma a su política de diversidad. Poner en marcha una encuesta de satisfacción de los empleados personalizable que proporciona una información completa. - Utilizar los resultados para construir y poner en práctica exitosos de diversidad en las políticas de trabajo. A medida que la economía se hace cada vez más global, nuestra mano de obra es cada vez más diversa. El éxito de organización y de la competitividad dependerá de la capacidad de gestionar la diversidad en el lugar de trabajo de manera eficaz. Evaluar las políticas de la diversidad de su organización y el plan para el futuro, a partir de hoy. -------------------------------------------------- ------- Este artículo se puede reproducir siempre que se publique en su totalidad, incluye la información biografía del autor y todos los vínculos permanecen activos. Para los empleados topografía recursos adicionales van a http://www.alphameasure.com. 2004 à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © AlphaMeasure, Inc. - Todos los derechos ReservedJosh Greenberg es presidente de AlphaMeasure, Inc. con sede en Boulder, Colorado. AlphaMeasure proporciona a las organizaciones de todos los tamaños un método basado en la Web de gran alcance para la medición de la satisfacción del empleado, la determinación de compromiso de los empleados, y la retención de empleados cada vez mayor. El AlphaMeasure Employee Survey System es totalmente personalizable y le permite orientar de los temas de organización y desafíos que enfrenta el personal de hoy. Diseñado por profesionales de recursos humanos desde la base, la AlphaMeasure Encuesta de Satisfacción de los Empleados de sistema ofrece una alternativa asequible, una solución rica de
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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