उत्तराधिकार की योजना बना: समस्याओं को शुरू हो रही
एक 2005 के वसंत में अमेरिकी प्रमाणित पब्लिक लेखाकार संस्थान द्वारा जारी सर्वेक्षण उत्तराधिकार नियोजन के अभाव पर एक व्यापक समस्या दिखाता है [फैसला जो फर्म चलाने पर ले जाएगा, जब वर्तमान प्रबंधक मर या रिटायर]. सर्वेक्षण में पाया गया कि प्रमाणित सार्वजनिक एकाउंटेंट प्रतिक्रिया (सीपीए) कंपनियों के 60% के मालिकों ने 55 में करने वाली 62 साल की आयु वर्ग के हैं, और अधिक हैं आधे (56% से) कम से कम एक है साथी अगले पांच वर्षों में जो रिटायर हो जाएगा. बहरहाल, सर्वेक्षण, इन कंपनियों के 81% के अनुसार अभी भी जगह में एक प्रश्न के लिखित उत्तराधिकार की योजना नहीं है. वार्षिक राजस्व के साथ उन $ 150,000 के तहत कंपनियों में प्रतिशत 96% के लिए गुलाब. अगर हम दूसरे क्षेत्रों में छोटे व्यवसायों के सर्वेक्षण में शामिल, प्रतिशत तुलना: छोटे व्यापार मालिकों के लगभग 80% होगा कोई उत्तराधिकार plans.Similarly है, कनाडा के स्वतंत्र फेडरेशन ऑफ व्यापार (CFIB) कनाडा जाने के लिए या अगले पांच साल में रिटायर योजना में छोटे और मध्यम व्यापार मालिकों के बारे में 40% रिपोर्टें, और 70% को छोड़ने या रिटायर 10 साल के भीतर की योजना है. लेकिन, लगभग दो तिहाई के 4,300 कनाडा के व्यापारों है कि संघ सर्वेक्षण के जवाब नहीं उत्तराधिकार की योजना पूरी कर ली है. छोटे और मध्यम व्यवसायों कनाडा की अर्थव्यवस्था में रोजगार के बारे में आधे के लिए खाते में, और संभवतः दो से अधिक लाख नौकरियों का अपर्याप्त उत्तराधिकार इन छोटे और मध्यम व्यापार मालिकों के कई planning.For को खतरा हो सकता है, प्रथाओं वे बनाया है अपने सबसे मूल्यवान संपत्ति हैं और साथ ही उनके प्राथमिक सेवानिवृत्ति सकता है संपत्ति. लेकिन इन मालिकों मानना है कि वे बहुत समय के उत्तराधिकार के लिए व्यवस्था करनी होगी. कई व्यापार मालिकों बंद रखा उत्तराधिकार से संबंधित है क्योंकि यह उनके प्लेट पर कम से कम जरूरी बात है. अक्सर व्यापार मालिकों खड़े दे एक इकाई वे बनाया है और जिसके लिए वे सफलता हासिल मेहनत के जाने का विचार नहीं कर सकते. जाहिर है, इन छोटे और मध्यम व्यापार मालिकों के दोनों योजनाओं और तैयार करने में सहायता की ज़रूरत में वास्तविक कर नियोजन की तरह भविष्य प्रबंधकों और firm.Succession योजना के मालिकों में संक्रमण,, बस अच्छी भावना आम बात है और अच्छा व्यवसाय प्रथाओं का एक स्वाभाविक हिस्सा होना चाहिए. जितनी जल्दी व्यापार मालिकों के बाहर ले जाना जीवन बीमा नीतियों को पीछे छोड़ दिया आश्रितों के लिए अपनी संपत्ति की रक्षा के लिए, वे उत्तराधिकार की योजना के बारे में सोचना चाहिए. यदि व्यापार मालिकों के बच्चों को जो अपने माता पिता के व्यवसाय में पालन करें, तो नहीं चाहता है व्यापार मालिकों के लिए कीमत वे बाहरी लोगों को कारोबार बेचने के लिए तैयार किया जाएगा के बारे में वास्तविक लगता है की जरूरत है. एक मायने में, इन व्यापार मालिकों जो बाहरी लोगों को बेचने की योजना भाग्यशाली है कि वे बच सकते हैं भावनात्मक रूप से प्रतिस्पर्धा वयस्क बच्चों या प्रतिस्पर्धा managers.Succession की योजना बना से एक व्यापार चुनें वारिस होने के विभाजनकारी मुद्दा अगर मालिक के नीचे हवा पर कार्रवाई का इरादा नहीं की जरूरत होगी अपनी सेवानिवृत्ति, लेकिन कनाडा के छोटे और मध्यम व्यवसायों कि CFIB के लिए नीचे अपनी कंपनियों के पास योजना के जवाब में से सिर्फ 4%. अमेरिकी छोटे व्यवसाय के स्वामियों से जवाब शायद ऐसी ही होगी. बिना फिर भी पर्याप्त मात्रा में उत्तराधिकार की योजना बना, फर्मों अव्यवस्था में 'मालिकों सेवानिवृत्ति और दुर्भाग्य से away.Inevitably फीका सकता है कारोबार पर हो सकता है, उत्तराधिकार की योजना बना कई मालिकों बलों को खत्म तड़पना है कि को उनके व्यापार पर परिवार के पास, कर्मचारियों, या एक निजी खरीदार. उन्होंने यह भी चिंता के बारे में सही कीमत पर बिक्री और खरीदार जो व्यापार और कर्मचारियों को अच्छी तरह से व्यवहार पड़ेगी. इस योजना के सभी एक बार में होता है वे सेवानिवृत्ति और उनके जीवन में अन्य परिवर्तन हो जाएगा, जब वे अब कर रहे हैं एक व्यापार चल रहा है जब विचार कर रहे हैं. अंगूठे का एक नियम के रूप में, व्यापार लगातार कम से कम पांच विकसित करने की योजना शुरू कर देना चाहिए पहले मालिक को एक तरफ कदम या जैसे ही निगम महत्वपूर्ण मूल्य के साथ पूंजी संपत्ति प्राप्त उम्मीद साल. यह दो साल तक लग successions प्रतिशत एक छोटे से 30 business.About बेच सकते सुविधा पिछले खरीदार के लिए एक ऋण या बेचने वाले वित्त पोषण में आगे बढ़ने के मालिक, क्योंकि लघु व्यवसाय बैंक ऋण के लिए एक बैंक से मिलना बहुत मुश्किल है. जब कोई रुचि परिवार के सदस्य हैं, छोटे व्यवसाय के स्वामियों पर विचार करना चाहिए जीवन बीमा के माध्यम से अपने उत्तराधिकार से निपटने. लेकिन कुछ छोटे और मध्यम व्यापार मालिकों foresight.Dr उस तरह का है. माइकल, पीएच.डी. के रूप में Guth, जद, एक जोखिम प्रबंधन परामर्शदाता और अभ्यास वकील कानून पर है Oak Ridge, टेनेसी में आधारित है. इसके अलावा, डॉ. Guth एक वित्तीय बल्ली से ढकेलना और पूर्व निवेश बैंकर है, होने क्रेडिट सुइस फर्स्ट बोस्टन और Deutsche लंदन और फ्रैंकफर्ट में बैंक के लिए काम किया. वह माहिर में निवेश की रणनीति और सामरिक योजना के लिए छोटे और मध्यम आकार की कंपनियों, साथ ही साथ विलय और अधिग्रहण बड़े कॉर्पोरेट ग्राहकों के लिए विकासशील. पांच साल के लिए, वह बिजली और गैस की सलाह संयुक्त राज्य अमेरिका में उद्योग, और यहां तक कि मध्य कार्यालय प्रबंधित (वित्तीय जोखिम नियंत्रण) दो व्यापार floors.Dr के लिए समूहों. Guth 30 पाठ्यक्रमों पर पर सिखाया है और स्नातक से लेकर विषयों पर स्नातक स्तर पर लाइन प्रबंधकीय सामरिक प्रबंधन के लिए व्यावसायिक कानून को अर्थशास्त्र. वह वेब पेज http://riskmgmt.biz/economist.htm के माध्यम से पहुँचा जा सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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