Successie die plant: Problemen die Begonnen worden
Een onderzoek dat door het Amerikaanse Instituut van Verklaarde Openbare Accountants in de lente van 2005 wordt illustreert een wijdverspreid probleem aangaande het gebrek aan successie planning vrijgegeven die [ wie beslist het leiden van de firma zal overnemen wanneer de huidige managers sterven of zich terugtrekken ]. Het onderzoek vond dat 60% van antwoordende verklaarde openbare accountants (CPA) firma's eigenaars hebben die in de 55-aan-62-jaar-oude leeftijdsgroep zijn, en meer dan half (56%) heeft minstens één partner die zich in de volgende vijf jaar zal terugtrekken. Nochtans, volgens het onderzoek, op zijn plaats hebben 81% van deze firma's nog geen geschreven successieplan. Onder die firma's met jaarlijkse opbrengsten onder $150.000, nam het percentage tot 96% toe. Als wij kleine ondernemingen op andere gebieden kregen, zouden de percentages vergelijkbaar zijn: rond 80% van kleine bedrijfseigenaars hebben geen successieplannen.
Op dezelfde manier de Canadese Federatie van Onafhankelijke Zaken (CFIB) ongeveer 40% van kleine en middelgrote bedrijfseigenaars in Canada van plan is meldt zich in de volgende vijf jaar, en 70% plan weggaan of terugtrekken om zich binnen 10 jaar weg te gaan of terug te trekken. Nochtans, ruwweg hebben tweederden 4.300 Canadese ondernemingen die aan het onderzoek antwoordden van de federatie geen successie planning voltooid. De kleine en middelgrote ondernemingen geven van ongeveer de helft banen in de Canadese economie rekenschap, en potentieel meer dan twee miljoen banen zouden kunnen in gevaar zijn voor ontoereikende successie planning.
Voor veel van deze kleine en middelgrote bedrijfseigenaars, zijn de praktijken die zij hun waardevolste activa evenals hun primaire pensioneringsactiva hebben opgebouwd. Maar deze eigenaars geloven zij overvloed van tijd hebben om voor successie te schikken. Vele bedrijfseigenaars stellen het behandelen van successie uit omdat het de minste dringende kwestie op hun plaat is. Te vaak niet kunnen zich de bedrijfseigenaars het idee bevinden van het laten van een entiteit gaan die zij hebben geleid tot en waarvoor zij hard werkten om succes te bereiken. Blijkbaar, hebben deze kleine en middelgrote bedrijfseigenaars hulp zowel in het formuleren van plannen als in het daadwerkelijke transitioning nodig aan toekomstige managers en eigenaars van de firma.
De planning van de successie, als belasting planning, is enkel goed gezond verstand en zou een natuurlijk deel van goede bedrijfspraktijken moeten zijn. Zodra de bedrijfseigenaars levensverzekeringsverzekeringen nemen om hun erachter verlaten activa voor dependents te beschermen, moeten zij aan successie planning denken. Als de bedrijfseigenaars kinderen hebben die niet om in de zaken van hun ouder wensen te volgen, dan moeten de bedrijfseigenaars realistisch denken over de prijs zij bereid zouden zijn om de zaken aan buitenstaanders te verkopen. In één betekenis, deze bedrijfseigenaars die om aan buitenstaanders van plan zijn te verkopen zijn gelukkig dat zij de emotioneel verdeeldheid zaaiende kwestie kunnen vermijden van het moeten een bedrijfserfgenaam van concurrerende volwassen kinderen of concurrerende managers selecteren.
Planning van de successie zou niet vereist worden als de eigenaar onderaan verrichtingen op zijn pensionering van plan was te winden, maar slechts 4% van de Canadese kleine en middelgrote ondernemingen die aan het Cfib- plan antwoordden om hun firma's te sluiten. De reactie van Amerikaanse kleine bedrijfseigenaars zou waarschijnlijk gelijkaardig zijn. Maar toch zonder adequate successie planning, zouden de firma's in wanorde op de pensionering van de eigenaars kunnen zijn en jammer genoeg zouden de ondernemingen weg kunnen langzaam verdwijnen.
Onvermijdelijk, successie dwingt de planning vele eigenaars over of kwellen om hun zaken tot familie, werknemers, of een privé koper door te geven. Zij maken zich ook over het verkopen aan de juiste prijs en het vinden van een koper ongerust die de zaken en het personeel goed zal behandelen. Elk van deze planning komt voor op een tijdstip waarop zij pensionering en de andere veranderingen in hun leven overwegen die zullen voorkomen wanneer zij niet meer zaken in werking stellen. In het algemeen van duim, zouden de zaken moeten beginnen een successieplan minstens vijf jaar vóór de eigenaarhoop aan stap opzij te ontwikkelen of zodra het bedrijf totaalvermogen met significante waarde verwerft. Het kan tot twee jaar vergen om een kleine onderneming te verkopen.
Ongeveer 30 per cent van successies kenmerken de vorige eigenaar die een een lening of verkoper financiering vooruitgaat aan de koper, omdat de kleine bedrijfs bancaire kredieten moeilijk om van een bank zijn te krijgen. Wanneer er geen geïnteresseerd familielid is, zouden de kleine bedrijfseigenaars moeten nadenken behandelend hun successie door levensverzekering. Maar weinig kleine en middelgrote bedrijfseigenaars hebben dat soort vooruitziendheid.
Dr. Michael A. S. Guth, PH D., J.D., is een risicobedrijfsadviseur en een praktizerende advocaat die in Eiken Rand, Tennessee wordt gebaseerd. Bovendien is Dr. Guth een financiële quant en vroegere investeringsbankier, hebben gewerktd voor Krediet de Bank Eerste Boston en Deutsche van Suisse in Londen en Frankfurt. Hij specialiseert zich in het ontwikkelen van investeringsstrategieën en strategische plannen voor kleine en middelgrote bedrijven, evenals fusies en aanwinsten voor grote collectieve cliënten. Vijf jaar, raadpleegde hij aan de stroom en gasindustrie in de V.S., en beheerde zelfs de groepen Midden van het Bureau (financiële risicocontrole) voor twee handelvloeren.
Dr. Guth heeft meer dan 30 cursussen online op de niet-gegradueerde en het gediplomeerde niveau op onderwerpen onderwezen die zich van Bestuurseconomie aan Strategisch Beheer aan Bedrijfswet uitstrekken. Hij kan door Web-pagina http://riskmgmt.biz/economist.htm worden bereikt
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
