क्यों साक्षात्कार मर कि डूब रही है और इसे रोकने कैसे!
साक्षात्कार मर क्योंकि एक गलती हो गई. कभी कभी, तुम एक गलती की है, कभी कभी वे मर जाते हैं क्योंकि कोई है जो एक did.1 फिर से शुरू की जांच की. साक्षात्कार अक्सर होते हैं, क्योंकि किसी को फिर से शुरू की समीक्षा की है और व्याख्या कुछ है कि तुम तरीके कि तुम इरादा नहीं था में लिखा है. किसी का मानना है कि आप एक कौशल है कि आप सूची में नहीं था कभी कभी, वे अपने अनुभव में कुछ पढ़ने में भूलना होगा. 15 मिनट के भीतर, तुम में से हर जानता है कि कुछ गड़बड़ है, बल्कि इसलिए कि यह साक्षात्कार शिष्टाचार की अनुमति नहीं देती है, बातचीत on.2 languishes. कभी कभी यह तुम्हारी गलती है. कभी कभी तुम एक अनुभव या फिर शुरू में अपने कौशल अतिरंजित है. नौकरी में इन बाजारों की तरह, यह आम लोगों के लिए हर कौशल या अनुभव वे निकट या आसपास की उम्मीद में अपने में फिर से शुरू कर रहे हैं कि वे एक साक्षात्कार मिलेगा शामिल है. मैं स्क्रीन शुरू के रूप में, यह भी आम हो गया है मेरे लिए बाहर काम मैं भरने की कोशिश कर रहा हूँ के मुख्य कौशल के साथ अनुभव के 4 महीने के लोगों के बारे में पता है. कि खोज के लिए हम पूरा, फिर भी, मिशन की तरह कोशिश कर रहे हैं में शायद ही कभी अपने ग्राहक के लिए है पर्याप्त इराक में निरीक्षकों, मैं पूछने के लिए एक अनुवर्ती सवाल उठ परिणाम निकालना है कि अनुभव inadequate.3 है. साक्षात्कारकर्ता एक और सोच में बंद है और आप उन्हें लाने के आसपास नहीं करने के लिए आप पर ध्यान देते हैं. हालांकि एक साक्षात्कार अपने दिन में सबसे महत्वपूर्ण बात यह हो सकता है, यह interviewers में 25 प्राथमिकताओं में से एक हो सकता है. तुम एक मरते हुए साक्षात्कार के रूप में क्या व्याख्या एक परियोजना जिम्मेदारी, के बारे में सोच साक्षात्कारकर्ता हो सकता है अगला सवाल वे पूछते, उनके लघुकरण, एक पति या पत्नी के साथ एक बहस / या दूसरे बच्चे, एक महत्वपूर्ण बैठक आगामी या एक लाख अन्य possibilities.4 जा रहे हैं. तुम साक्षात्कारकर्ता उबाऊ हैं. अक्सर, उत्तर देने के लिए प्रश्न नौकरी लंबा जवाब में बंद कर रहे हैं कि साधक भेज बस चहुंमुखी उबाऊ और लंबी. यह सवाल नहीं है, ऐसा नहीं है कि व्यक्ति को अपने विचारों को एक विषय तो हो जाता है तो इसका जवाब है चारों ओर का आयोजन नहीं किया लंबा, शुष्क और, अक्सर, मूल question.How के साथ कोई रिश्ता नहीं मैं बच सकते हैं? यह एक अलग गलती पर निर्भर करता है रणनीतियों रहे हैं. मैं तरीके दोनों गलती से बचने के द्वारा की पेशकश का जवाब देंगे और एक बेहतर route.1 साथ साक्षात्कार के मार्ग पर लाना है. तुम एक फर्म के साथ बातचीत के लिए आमंत्रित किया जब, स्थिति है कि वे आप के लिए साक्षात्कार के बारे में पूछना चाहते हैं. नहीं नौकरी के लिए साक्षात्कार करने की कोशिश कर रहे हैं, जिसके लिए तुम नहीं अर्हता प्राप्त की. वे एक निदेशक की स्थिति या एक प्रोग्रामर भूमिका देखा हो सकता है. तो पूछो, अगर वे भूमिका और स्थिति की जिम्मेदारियों और क्या वे के लिए देख रहे हो के बारे में और अधिक बता सकते हैं या एक पृष्ठभूमि के रास्ते में अनुभव. यदि आप एक "लाल झंडा" या कुछ और कारण है कि आप की तरह महसूस देता है वहाँ का पता लगाने की गलती थी, यह कहना क्या आपके वास्तविक अनुभव क्षेत्र में था और यह कि पुष्टि करते हैं कि यह adequate.For है उपयोगी है उदाहरण के लिए, एक कंपनी एक नोट्स डेवलपर के लिए देख रहे एक वरिष्ठ निर्माता की भूमिका के लिए कुछ विकास के अनुभव के साथ एक नोट्स प्रशासक आमंत्रित किया है. व्यवस्थापक कहा गया है कि वे दो साल के साथ एक प्रशासक हैं विकास का अनुभव है जो समय के दौरान अपने काम का 40% विकास किया गया. आप में से कुछ कह सकता है कि यह "साक्षात्कार मार" और तुम ठीक हो जाएगा. अभी तक इस बाजार में, साक्षात्कार time.2 की बर्बादी होगी. अपने ज्ञान या अपने अनुभव सूची में अनुभव अतिरंजना मत करो. सही हो तुम अपने अनुभव या ज्ञान जब वर्तमान. यदि आप दो महीने के लिए कुछ तीन साल पहले के साथ काम किया है, अपने अनुभव सूची में से संकेत मिलता है. मत चिंता मत करो, तुम एक मौका खोना नहीं जा रहे हैं किराए के लिए क्योंकि तुम ईमानदारी से मिल रहे थे. तुम अपने आप को एक काम है कि आप anyway.3 के लिए नहीं रखा जाता था के लिए साक्षात्कार के दर्द को बचाने जा रहे हैं. यदि आप एक भाव साक्षात्कारकर्ता सोच में बंद है, वहाँ एक आसान तरीका उन्हें वापस लाने के आप है - अपने पैर पार या कुर्सी में समायोजन या अपना गला साफ है और ऐसा करने के लिए माफी माँगने से आपके बदलाव की स्थिति. इन दो सरल क्रिया उनके होश you.4 को वापस लाना होगा. ध्यान. ध्यान रखें कुछ तुम एक जरूरी याद दिलाने होना चाहिए लगता है कि होता नहीं है. अक्सर, jobseekers उनके विचारों में बंद का भुगतान नहीं कर रहे हैं और ध्यान. नहीं ध्यान दे जो नौकरी के लिए एक हल के रास्ते में सोच, कि वे क्या वे नियोक्ता और पूछ चाहिए तो दूर जा रही है और जवाब देने से बेहतर पता है के लिए कंपनी को लग रहा है कि के बजाय एक प्रश्न पूछा था. तो जवाब हमेशा के लिए चला जाता है! को 30-45 सेकंड में यदि संभव हो तो सवाल का जवाब की कोशिश करो. कुछ सवाल है कि अधिक समय की आवश्यकता, सबसे ज्यादा नहीं है. अपने जवाब रखकर कि लंबाई, तुम साक्षात्कार इंटरएक्टिव कर देगा. यह संभावना नहीं है कि आप अपने दर्शकों को बोर होगा. तुम आगे पीछे साक्षात्कारकर्ता रखना होगा कि आप उन के साथ चर्चा में व्यस्त के साथ पैदा करेगा. तुम कर सकते हो शायद जो भी आशा का पालन करें अपने प्रश्न को हो सकता है और तुम्हारा जवाब अभ्यास 'interview.You के अग्रिम में टू शायद सूचना है कि पहले दो सुझाव एक साक्षात्कार से पहले हो, अगले दो होते हैं साक्षात्कार के दौरान. मैं नहीं मानता कि मुस्कुरा या बहुत सारे प्रश्न पूछ क्षति को नियंत्रित करने से ज्यादा कुछ नहीं कर रहे हैं. अंक यहाँ का अनुसरण करके आप साक्षात्कार है कि तुम और नहीं जीत बेहतर कर सकता है पर जा रहा से बचने होगा जो आप get.Jeff Altman सफलतापूर्वक कई निगमों है सहायता में नौकरी 1971 के बाद से प्रौद्योगिकी प्रबंधन नेताओं और कर्मचारियों की पहचान. उन्होंने यह भी सह है आपके अगले नौकरी, एक नेटवर्किंग पर ध्यान केंद्रित समूह के संस्थापक अपनी नौकरी खोज, मानवता परियोजना का एक लाभ संगठन नहीं है कि जीवन के पहलुओं के साथ लोगों की मदद के लिए प्रमाणित नेता है, और एक मनोचिकित्सक के साथ अभ्यास प्रौद्योगिकी पेशेवरों की सहायता कर. अतिरिक्त नौकरी के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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