¿Por qué mueren las entrevistas: la sensación de naufragio y cómo evitarlo!
Entrevistas mueren porque se produjo un error. A veces, usted ha cometido un error, a veces se mueren porque alguien que examinados una hoja de did.1. Entrevistas a menudo ocurren porque alguien se ha examinado un resumen e interpreta algo que haya escrito de forma que usted no tenía la intención. Alguien cree que tiene una habilidad que no se encuentra indicada, a veces, que algo mal en su experiencia. Dentro de los 15 minutos, cada uno de ustedes sabe que algo está mal, sino porque la etiqueta entrevista no lo permitan, la conversación languidece on.2. A veces es su error. A veces usted ha exagerado una experiencia o habilidad en su currículum. En el trabajo mercados como estos, es común que las personas a fin de incluir todas las habilidades o la experiencia que han sido cerca o alrededor de su currículum en la esperanza de que obtener una entrevista. Como he pantalla se reanuda, se ha hecho demasiado común para mí para conocer gente que tiene 4 meses de experiencia con la habilidad básica del trabajo que estoy tratando de llenar. Que rara vez es suficiente para mi cliente en las búsquedas que están tratando de completar, sin embargo, como misión los inspectores en Irak, tengo que preguntar una pregunta para deducir que la experiencia es inadequate.3. El entrevistador está desactivado en otro pensamiento y que no aportan en torno a que presten atención a usted. Aunque un entrevista puede ser la cosa más importante en su día, puede ser uno de los 25 las prioridades en los entrevistadores. ¿Qué puede interpretar como un morir entrevista el entrevistador puede pensar en un proyecto de responsabilidad, el siguiente pregunta que vamos a pedir, sus conmutar, una discusión con un conyuge o pareja o de otros niños, una próxima reunión o un millón de otros possibilities.4. Usted está aburrido el entrevistador. Con demasiada frecuencia, las respuestas a enviar preguntas de la búsqueda de trabajo fuera de largo en las respuestas que son francamente aburrido y largo. No es la cuestión, es que la persona no ha organizado sus pensamientos en torno a un tema de modo que la respuesta es se vuelve tan largo, poco interesante y, a menudo, no tienen ninguna relación con el original question.How puedo evitarlo? Hay diferentes estrategias en función del error. Voy a responder por los medios que ofrece tanto a evitar el error y dirigir la entrevista a lo largo de una mejor route.1. Cuando se le invita a una entrevista con la empresa, pregunte acerca de la posición que desea para usted entrevista. Trate de no entrevista para los puestos de trabajo para el que no se cualificada. Pueden ver la posición de un Director o el papel de un programador. Pregunte entonces, si puedo decir más sobre el papel y las responsabilidades de la posición y lo que están buscando en la forma de un fondo o experiencia. Si detecta una "bandera roja" o algo que le da motivos para sentir que hubo error, es útil decir lo que su experiencia real en la zona y confirmar que es adequate.For ejemplo, una empresa busca un programador Notas Notas invita a un administrador con experiencia en la elaboración de algunos de un alto el papel de promotor. El administrador dice que es un administrador con dos años de la experiencia del desarrollo durante los cuales el 40% de su trabajo era el desarrollo. Algunos de ustedes pueden decir que esto "matar la entrevista" y se le derecha. Sin embargo, en este mercado, la entrevista sería una pérdida de time.2. No exageres tus conocimientos o experiencia en su currículum. Sea preciso cuando presente su experiencia o conocimiento. Si usted trabajó con algo durante dos meses hace tres años, indican que en su currículum. No te preocupes, no vas a perder una oportunidad de obtener, ya que fueron contratados honesto. Usted va a ahorrar usted la agonía de las entrevistas para un trabajo que no te contraten para anyway.3. Si un sentido entrevistador está desactivado en el pensamiento, es una manera simple de hacer que vuelvan a usted - cambio su posición al cruzar la pierna o en la adaptación de la silla o claro su garganta y le pedimos disculpas por ello. Estos dos simples acciones se pondrán de nuevo a su conciencia you.4. Preste atención. Prestar atención no es algo que crees que debe ser un recordatorio necesario. Con demasiada frecuencia, se fuera en busca de empleo en sus pensamientos y no pagar atención. No prestar atención a lo que la empresa está buscando en el camino de una solución para el trabajo; pensar que ellos saben mejor que lo que el empresario debe pedir y luego sale y la respuesta que la cuestión en lugar de una pregunta. Entonces la respuesta es eterna! Trate de responder a la cuestión en 30-45 segundos, si es posible. Algunas preguntas requieren más tiempo que la mayoría no lo hacen. Al mantener sus respuestas a que longitud, que hará la entrevista interactiva. Es poco probable que le dio su público. Usted va a crear un ida y vuelta con el entrevistador que se dedican a mantener el debate con usted. Puede probablemente incluso anticipar cuál es su pregunta de seguimiento y en la práctica puede ser su respuesta antes de la interview.You 'll probablemente notará que las dos primeras sugerencias se producen antes de una entrevista, los dos próximos ocurrir durante la entrevista. No creo que la sonrisa o pedir a un montón de preguntas son algo más que controlar los daños. Siguiendo los puntos de aquí, se va evitar en las entrevistas que no se puede ganar y hacer un mejor trabajo en los que get.Jeff Altman ha ayudado a muchas empresas identificar la tecnología de gestión de los dirigentes y el personal desde 1971. También es co-fundador de su próximo trabajo, un grupo se centró en la creación de redes ayudar a los profesionales de la tecnología con su búsqueda de empleo, un certificado de la humanidad líder de proyecto, una organización sin ánimo de lucro que ayuda a los hombres con vida, y la práctica de un psicoterapeuta. Para obtener más puestos de trabajo
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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