Warum sind die Interviews, dass Sinking Feeling und wie Sie verhindern, dass es!
Interviews sterben, weil ein Fehler aufgetreten. Manchmal, Sie haben einen Fehler gemacht haben, manchmal sie sterben, weil jemand, der gezeigt einen Lebenslauf did.1. Interviews häufig auftreten, weil jemand hat einen Lebenslauf und interpretiert etwas, das Sie geschrieben haben in einer Weise, dass Sie nicht beabsichtigen. Jemand ist der Auffassung, dass Sie über eine Fähigkeit, die Sie nicht Liste, manchmal, sie etwas falsch in Ihrer Erfahrung. Innerhalb von 15 Minuten, jeder von Ihnen weiß, dass etwas falsch ist, sondern weil Interview Etikette nicht erlauben es, das Gespräch languishes on.2. Manchmal ist es Ihr Fehler. Manchmal haben Sie ein Erlebnis oder übertrieben Qualifikation in Ihrem Lebenslauf. In Job Märkte, wie diese, es ist üblich, dass die Menschen auf alle Fertigkeiten oder Erfahrungen, sie wurden in der Nähe oder um in ihrem Lebenslauf, in der Hoffnung, dass sie ein Interview. Wie ich Bildschirm wieder, es hat sich zu gemeinsamen für mich, um herauszufinden, über Menschen, die 4 Monate Erfahrung mit der Kernkompetenz, der Arbeit versuche ich zu füllen. Das ist selten ausreichend für meine Kunden in der wir versuchen, die Suche abgeschlossen ist, noch, wie Mission Inspektoren im Irak, habe ich zu fragen, eine Follow-up-Frage ableiten, dass die Erfahrung ist inadequate.3. Der Interviewer ist in einem anderen Denken und Sie sich nicht um die Aufmerksamkeit für Sie. Obwohl ein Interview kann das Wichtigste in Ihrem Tag, es kann eine der 25 Prioritäten für die Interviewer. Was können Sie interpretieren als sterben Interview kann der Interviewer, über ein Projekt die Verantwortung, die nächste Frage, die sie sich zu fragen, die kommen, ein Argument mit einem Ehe-oder andere signifikante Kind, ein Treffen oder eine Million andere possibilities.4. Sie sind langweilig, der Interviewer. Zu oft, Antworten auf Fragen senden Sie die Job-Suchenden aus der langen Antworten, die nur geradezu langweilig und lang. Es ist nicht die Frage, es ist, dass die Person nicht organisiert ihre Gedanken rund um ein Thema, so dass die Antwort ist, wird so langwierig, und uninteressant, die oft, haben keine Beziehung zu den ursprünglichen question.How Kann ich das verhindern? Es gibt verschiedene Strategien, abhängig von der Fehler. Ich werde antworten, indem sie Wege zu vermeiden, die Fehler zu steuern und das Interview auf eine bessere route.1. Wenn Sie werden aufgefordert, Interview mit einer Firma, fragen Sie die Position, dass sie wollen, dass Sie sich für Interview. Versuchen Sie nicht zu Interview für Arbeitsplätze, für die Sie sich nicht qualifiziert. Sie können sah die Position eines Direktors oder eines Programmierers Rolle. Fragen Sie dann, wenn sie erfahren Sie mehr über die Rolle und die Verantwortung der Position und dem, was sie suchen in der Art, wie der Hintergrund oder Erfahrung. Wenn Sie eine "Red Flag" oder etwas, das gibt Grund zu der Sie das Gefühl, dass Fehler gemacht wurde, ist es sinnvoll zu sagen, was Ihre Erfahrungen in dem Bereich, und bestätigen Sie, dass es adequate.For Beispiel, ein Unternehmen der Suche nach einem Notes-Entwickler lädt eine Notes-Administrator mit einigen Entwicklung Erfahrung für einen Senior-Entwickler die Rolle. Der Verwalter erklärt, dass sie sich ein Administrator mit zwei Jahren Entwicklung während dieser Zeit 40% ihrer Arbeit war die Entwicklung. Einige von Ihnen mögen sagen, dass dies "das Interview töten" und Sie werden nach rechts. Doch in diesem Markt, das Interview wäre eine Verschwendung von time.2. Sie nicht übertreiben, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung auf Ihre Bewerbung. Genau, wenn Sie Ihre Erfahrung oder Wissen. Wenn Sie mit etwas zwei Monate vor drei Jahren, zeigen, dass er auf Ihre Bewerbung. Nicht Angst, Sie sind nicht zu verlieren, eine Chance zu bekommen, weil Sie gemietet wurden ehrlich. Sie wollen sparen Sie sich die Qual der Befragung für eine Arbeit, die Sie nicht gemietet für anyway.3. Wenn Sie ein Gefühl Interviewer ist in Gedanken, es ist ein einfacher Weg, um sie zurück zu Ihnen - Verlagerung Ihre Position durch Kreuzung Ihr Bein oder Anpassung in den Stuhl oder löschen Sie den Hals und entschuldigen uns dafür. Diese beiden einfachen Maßnahmen wird ihr Bewusstsein zurück zu you.4. Achten Sie darauf. Aufmerksamkeit ist nicht etwas, könnte man meinen sollte eine notwendige Erinnerung. Zu oft, Arbeitssuchende sind sich in ihren Gedanken und nicht zahlen Aufmerksamkeit. Nicht aufmerksam auf das, was die Unternehmen sucht in den Weg, eine Lösung für das Angebot; denken, dass sie wissen besser als die Arbeitgeber, was sie sollten sich fragen, und dann ab und antworten, dass Frage statt des einen gebeten. Dann die Antwort geht auf ewig! Versuchen Sie, eine Antwort auf die Frage, in 30-45 Sekunden, wenn möglich. Einige Fragen mehr Zeit benötigt als die, die meisten nicht. Indem sie Ihre Antworten auf diese Länge, dann wird die interaktive Interview. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Ihr Publikum langweilen. Sie wird ein hin und her mit dem Interviewer, die sie sich in die Diskussion mit Ihnen. Sie können wahrscheinlich auch davon, was ihre Follow-up-Frage kann und Praxis Antwort auf Ihre Frage im Vorfeld der interview.You 'll wahrscheinlich feststellen, dass die ersten zwei Vorschläge vor einem Interview, die nächsten zwei auftreten während des Interviews. Ich glaube nicht, dass lächelnden oder fordern eine Menge Fragen sind etwas mehr als Schadensbegrenzung. Durch die Punkte, die Sie vermeiden auf Interviews, die Sie nicht gewinnen können und eine bessere Arbeit in die, die Sie get.Jeff Altman hat erfolgreich unterstützt viele Unternehmen identifizieren führenden Technologie-Management und die Mitarbeiter seit 1971. Er ist auch Mitbegründer Ihrer nächsten Job, eine Vernetzung Gruppe konzentrierte sich auf Unterstützung von Fachleuten mit ihrer Arbeit suchen, eine beglaubigte Führer der Menschheit Projekt, eine nicht gewinnorientierte Organisation, die den Mann mit dem Leben Fragen und praktizierender Psychotherapeut. Für zusätzliche Arbeitsplätze
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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