Защо интервюта умре, че потъва чувство и как да го предотврати!
Интервюта умре, защото една грешка настъпили. Понякога, вие сте направили грешка, а понякога те умират, защото някой, който проверяват резюме did.1. Интервюта често се появява, защото някой е разгледан и възстановява и интерпретира нещо, което сте написали по начин, който да не е възнамерявал. Някой вярва, че имате умения, които не сте списъка, а понякога те чета неправилно нещо във вашия опит. В рамките на 15 минути, като всеки един от вас знае че нещо не е наред, но тъй като етикет интервю не го позволяват, разговор изнемощява on.2. Понякога е грешка. Понякога трябва надценени опит или умения в автобиографията си. В работа пазари като тези, безспорно е за хората да включва всеки умение или опит, те са били близо до или около в възобновят с надеждата, че те ще получат едно интервю. Както екрана отново, той е станал твърде обща за мен, за да разберете за хора, които имат четири месеца на опит с основните умения на работа аз съм се опитва да запълни. Това е рядко подходящи за моя клиент в търсене Опитваме се да приключи, все още, като мисия инспектори в Ирак, трябва да зададете проследяване въпрос да се потвърди, че опитът е inadequate.3. Интервюиращият е изключено в друга мисъл и не ги доведа тук да обърнат внимание на вас. Въпреки че интервю може да бъде най-важното нещо в деня си, тя може да бъде един от приоритетите в 25 интервюиращите. Какво може да се тълкува като умира интервю може да бъде на интервюиращия да мисля за един проект, отговорност, Следващият въпрос те ще поискат, тяхната пътуват, един спор с един съпруг / други големи или дете, предстоящата среща или един милион други possibilities.4. Вие сте скучни на интервюиращия. Твърде често, за да отговори въпроси изпратите търсещ работа на разстояние от дълги отговори, които просто са направо скучни и дълги. Това не е въпрос, то е, че лицето не е организирана мислите си около един предмет, така че отговорът е става така дълъг, скучен и, често, нямат връзка с оригиналните question.How Мога ли да се избегне това? Съществуват различни стратегии в зависимост от грешка. Аз ще отговори, като предлага начини за двете избегне грешка и за насочване на интервю по-добро route.1. Когато сте поканени на интервю с фирмата, питам за позицията, която те искат да ви интервю за. Опитайте се да не интервю за работни места, за които не сте квалификация. Те могат да видят състоянието на директора или програмист роля. Посъветвайте се с такъв случай, ако мога да ви кажа повече за ролята и отговорностите на позицията и това, което те търсят по пътя на фон или опит. Ако се открие "червен флаг", или нещо, което ви дава основание да се чувстват, че има грешка в него, той е полезно да се каже това, което действително е опит в района, и ще потвърди, че е adequate.For Например, компанията търси разработчик отбелязва кани отбелязва администратор с известно развитие опит за ролята старши разработчика. Администраторът посочва, че те са един администратор с две години развитие опит като през това време 40% от тяхната работа е развитие. Някои от вас може да се каже, че това ще "убие интервю" и ще бъде прав. Но на този пазар, на интервюто ще бъде загуба на time.2. Да не се преувеличават своите знания и опит за вашето резюме. Бъдете точни, когато представи своя опит и знания. Ако сте работили с нещо за два месеца, преди три години, тя посочва на вашето резюме. Да не се притеснявай, ти няма да загубят възможността да се наемат, защото са честни. Вие ще си спестите агония на интервю за работа, която не би се наел за anyway.3. Ако един смисъл интервюиращия е изключено в мисълта, там е прост начин да ги върнем към теб - смени позицията си чрез зачеркване крака или регулиране на стола или изчисти гърлото и да се извини за това. Тези две прости дейности ще доведе до съзнанието си обратно към you.4. Обръщайте внимание. Обръщайки внимание не е нещо, което мисля, трябва да е необходимо напомняне. Твърде често, търсещите работа са изключени в мислите си и не плащат внимание. Не се обръща внимание на това, което фирмата търси в начина на решаване на работа, мисля, че те знаят по-добре от работодателя, което те трябва да се иска и след излизането и отговора на този въпрос, вместо на една попита. Тогава отговорът продължава вечно! Опитайте се да отговорите на въпроса в 30-45 секунди, ако е възможно. Някои въпроси изискват повече време от това, повечето не са. Чрез воденето вашите отговори, че дължина, ще направи интервю интерактивни. Не е много вероятно, че ще роди своята аудитория. Ще се създаде и назад с интервюиращия, че ще ги ангажирани в дискусията с теб. Можете да Вероятно дори предвиждат това, което им проследяване въпрос може да бъде и практиката отговор на въпроса си по-рано от interview.You "LL-вероятно да забележите, че първите две предложения възникнат преди интервюто, а други двама възникнат по време на интервюто. Аз не вярвам, че се усмихва или задават много въпроси са нищо повече от щетите. Следвайки точки тук, ще се избегне става интервюта, че не може да спечели и да направя по-добре на работни места в тези, които get.Jeff Олтман успешно подпомага много корпорации определят лидери за технологично управление и персонал от 1971 г. насам. Той е и съосновател на следващото си работа, мрежова група фокусирани върху подпомагане на професионалистите в ИТ с търсене на работа, заверено лидер на човечеството на проекта, която не е организация с нестопанска цел, която да подпомага хората в живота проблеми и практикуващ психотерапевт. За допълнителна работа
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
