Perché interviste morire: che affonda sentimento e come prevenire it!
Interviste morire perché si è verificato un errore. A volte, hai fatto un errore, a volte muoiono a causa di qualcuno che ha proiettato un curriculum did.1. Interviste spesso si verificano perché qualcuno ha recensito un curriculum vitae e interpreta qualcosa che hai scritto in modi che non aveva l'intenzione. Qualcuno crede di avere una capacità che non ti elenco, a volte, hanno frainteso qualcosa nella vostra esperienza. Entro 15 minuti, ciascuno di voi sa che qualcosa è sbagliato, ma perché l'etichetta intervista non lo consentano, la conversazione langue on.2. A volte è l'errore. A volte si hanno sopravvalutato l'esperienza o abilità nel vostro curriculum. Nel posto di lavoro mercati come questi, è comune per le persone a comprendere tutte le abilità o esperienza sono stati vicino o intorno a loro curriculum nella speranza che essi avranno un colloquio. Come ho riprende schermo, è diventato troppo comune per me, per conoscere persone che hanno 4 mesi di esperienza con l'abilità di base del lavoro che sto cercando di colmare. Che è raramente sufficiente per il mio cliente nelle ricerche stiamo cercando di completare, ma, come missione ispettori in Iraq, devo chiedere a un follow-up questione di dedurre che l'esperienza è inadequate.3. L'intervistatore è spento in un altro pensiero e non si mettono intorno a prestare attenzione a voi. Anche se un intervista può essere la cosa più importante nella vostra giornata, potrebbe essere una delle 25 priorità del intervistatori. Quello che si può interpretare come un colloquio di morte può essere l'intervistatore pensare a una responsabilità del progetto, la Next question stanno andando a chiedere, loro i pendolari, un argomento con il coniuge / altro significativo o un figlio, una successiva riunione o un milione di possibilities.4 altri. Siete noiosi l'intervistatore. Troppo spesso, le risposte alle domande inviare il richiedente lavoro off in risposte lunghe, che sono solo sicuramente noioso e lungo. Non è la questione, è che la persona non ha organizzato i loro pensieri intorno ad un tema così la risposta è diventa così lungo, interessante e, spesso, non hanno alcun rapporto con la question.How originale posso evitarlo? Ci sono diverse strategie a seconda l'errore. Ti risponderò offrendo modi per evitare sia l'errore e per indirizzare il colloquio lungo un route.1 migliore. Quando si è invitati ad un colloquio con una ditta, interrogarsi su quale posizione che vogliono intervistare per voi. Cercate di non intervistare per i lavori per i quali non si qualificata. Possono visto la posizione di un direttore o un ruolo di un programmatore. Chiedere poi, se posso dirvi di più circa il ruolo e le responsabilità della situazione e ciò che stanno cercando nel modo di uno sfondo o esperienza. Se si rileva una "bandiera rossa" o qualcosa che ti dà ragione a sentire che ci sia stato errore commesso, è utile dire ciò che effettivamente è stata la tua esperienza nel settore che e confermare che si tratta di adequate.For ad esempio, una società alla ricerca di uno sviluppatore Notes invita a un amministratore prende atto con una certa esperienza di sviluppo per il ruolo di uno sviluppatore senior. L'amministratore afferma che si tratta di un amministratore con due anni di Non esagerare le vostre conoscenze o esperienze sul tuo curriculum. Essere precisi quando si presenti la tua esperienza o conoscenza. Se avete lavorato con qualcosa per due mesi, tre anni fa, indicare sul tuo curriculum. Non ti preoccupare, non perderanno l'occasione di farsi assumere perché erano onesti. Stai per risparmiare l'agonia di un colloquio di lavoro che non si sarebbe assunto per anyway.3. Se avete la sensazione che intervistatore è spento nel pensiero, c'è un modo semplice per riportarli a te - spostare la vostra posizione incrociando la gamba o la regolazione della sedia o svuotare la gola e ci scusiamo per farlo. Queste due semplici azioni porteranno la loro coscienza torna alla you.4. Prestare attenzione. Attenzione non è qualcosa che si potrebbe pensare che dovrebbe essere un richiamo necessario. Troppo spesso, in cerca di lavoro sono spente nei loro pensieri e non pagare attenzione. Non prestare attenzione a ciò che l'azienda sta cercando nel modo di una soluzione per il lavoro, pensando che essi sanno meglio di ciò che il datore di lavoro deve essere chiesto e poi andare via e risolvere tale questione al posto di quello chiesto. Allora la risposta va avanti per sempre! Prova a rispondere alla domanda in 30-45 secondi se possibile. Alcune domande richiedono più tempo di quello che la maggior parte non lo fanno. Mantenendo le vostre risposte a tale lunghezza, si farà il colloquio interattivo. E 'improbabile che si portava il pubblico. Verrà creato un avanti e indietro con l'intervistatore, che li terrà impegnati nella discussione con te. È possibile probabilmente anche anticipare ciò che il loro follow-up questione può essere la vostra risposta e la pratica in anticipo rispetto al interview.You 'll bando probabilmente che i primi due suggerimenti si verificano prima di un colloquio, i due successivi si verificano durante l'intervista. Non credo che un sorriso o chiedendo un sacco di domande sono qualcosa di più che limitare i danni. Seguendo i punti qui, potrete evitare di andare su interviste che non si può vincere e fare una migliore lavoro in quelle che si get.Jeff Altman ha assistito con successo numerose aziende di identificare i leader di gestione della tecnologia e del personale a partire dal 1971. Egli è anche co-fondatore della tua prossima Job, un gruppo focalizzato sulla messa in rete assistere i professionisti della tecnologia con la loro ricerca di lavoro, un leader certificata del Progetto uomini, uno per l'organizzazione non profit che assiste gli uomini con problemi di vita, e da uno psicoterapeuta pratica. Per ulteriori posti di lavoro
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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