Prečo rozhovory die: to divný pocit a ako tomu zabrániť!
Rozhovory zomrie kvôli chybe došlo. Niekedy, že ste urobili chybu, niekedy zomierajú preto, že niekto, kto detekčnej životopis did.1. Rozhovory sa často objavujú preto, že niekto má preskúmať životopis a interpretuje niečo, čo ste napísali spôsobom, že ste nemal v úmysle. Niekto sa domnieva, že máte schopnosti, že ste neuviedla, niekedy, že nesprávne vyložil niečo o svojej skúsenosti. Do 15 minút, každý z vás vie, že je niečo zle, ale preto, že rozhovor etiketa nedovoľuje to, že rozhovor on.2 chradne. Niekedy je to vaša chyba. Niekedy máte nadsadené skúsenosti alebo zručností vo svojom životopise. V práci trhoch, ako sú tieto, je bežné, že ľudia sú všetky zručnosti a skúsenosti, ktoré boli blízko alebo pokračovať v ich okolí v nádeji, že získajú rozhovor. Ako som obrazovky pokračuje, je príliš všeobecný pre mňa zistiť, o ľuďoch, ktorí majú 4 mesiacoch skúseností sa základné zručnosti pre prácu sa snažím vyplniť. To je len zriedka primerané môjmu klientovi pri vyhľadávania sa snažíme dokončiť, ale ako poslanie inšpektorov v Iraku, musím sa pýtať po-up otázku odvodiť, že skúsenosť je inadequate.3. Anketári sa okrem iného v myslení a nechcete priviesť je asi dávať pozor, aby vás. I keď Rozhovor môže byť najdôležitejšia vec vo svoj deň, môže byť jednou z priorít v 25 anketárov. Čo si môže vyložiť ako hynúce pohovor môže byť anketár myslieť projektu zodpovednosť, Ďalšia otázka sa budete pýtať, ich dochádzanie, hádky s partnerom / alebo ďalších významných dieťa, nadchádzajúcu schôdzku alebo milión ďalších possibilities.4. Ste nudný anketára. Príliš často, odpovede na otázky zasielajte zamestnania uchádzača-off zdĺhavá odpoveď, ktorá je len vyložene nudné a dlhé. To nie je otázka, je to, že osoba nie je organizovaná ich myšlienky okolo predmetu, takže odpoveď je stane sa tak dlhé, nezaujímavé a často nemajú žiadny vzťah k pôvodnému question.How Môžem zabrániť? Existujú rôzne stratégie v závislosti na chybu. Budem odpovedať tým, že ponúkajú spôsoby, ako zabrániť chybu a riadiť rozhovor spolu lepšie route.1. Ak ste pozvaní na pohovor s pevnou, požiadajte o názor, že chcú, aby vám za rozhovor. Snažte sa rozhovore pre prácu, pre ktorú nie sú kvalifikovaní odborníci. Môžu videl riaditeľa pozície alebo role programátora. Opýtajte sa potom, ak sa vám povedať viac o úlohe a zodpovednosti pozície a to, čo hľadajú v ceste na pozadí alebo skúsenosti. Ak zistíte "červená zástava", alebo niečo, čo vám dáva dôvod mať pocit, ako by bol chybou, je dobré povedať, aké sú vaše aktuálne skúsenosti sa v oblasti, a potvrdiť, že je adequate.For Napríklad spoločnosť hľadá vývojára Notes pozýva konštatuje správca s niektorými rozvoj zážitkom pre senior vývojárov úlohu. Správca prehlasuje, že sú správcovia dva roky rozvoj skúseností počas ktorých 40% z ich práce bol vývoj. Niektorí z vás si možno myslia, že to bude "zabiť rozhovor" a budete mať pravdu. Napriek tomu na tomto trhu, by rozhovor sa plytvaniu time.2. Nepoužívajte preháňať svoje vedomosti a skúsenosti z vášho životopisu. Byť presné, keď budete prezentovať svoje skúsenosti a vedomosti. Ak ste pracovali s niečím na dva mesiace pred tromi rokmi, naznačujú, že na svojom životopise. Nechcem strach, nie ste stratí možnosť získať najal, pretože ste boli úprimní. Idete sa zachrániť agónii pohovorov na úlohu, ktorú by si najal pre anyway.3. Ak máte pocit Anketári off v myslení, je jednoduchý spôsob, ako priviesť ich späť k vám - presun svojej polohe cez nohu, alebo úprave v kresle alebo zrušte krku a ospravedlňujeme sa za tak neurobila. Tieto dva jednoduché akcie privedie späť do ich vedomia you.4. Venujte pozornosť. Venovanie pozornosti nie je niečo, čo si myslíte, že by mala byť potrebná pripomenutie. Príliš často sú uchádzači o zamestnanie z ich myšlienok a neplatia pozornosť. Nevenoval pozornosť tomu, čo spoločnosť hľadá v spôsobe riešenia úlohy, myslieť si, že vedia lepšie ako zamestnávateľ, čo je potrebné sa pýtať, a potom ísť preč a odpovede, ktoré Otázka miesto sa nepýtal. Potom odpoveď pokračuje navždy! Skúste si odpovedať na otázku, v 30-45sekunda ak je to možné. Niektoré otázky si vyžadujú viac času ako to, väčšina z nich nemá. Udržiavaním svoje odpovede na túto dĺžku, budete robiť rozhovor interaktívnej. Je nepravdepodobné, že budete porodila svoje publikum. Chcete vytvoriť tam a späť s pisateľa, že sa bude držať je zapojený do diskusie s vami. Môžete možno dokonca predpovedať, čo ich následné-up otázka môže byť aj prax tvoja odpoveď vopred interview.You 'll pravdepodobne zistíte, že prvé dva návrhy nastať pred rozhovor, ďalšie dva vyskytujú Počas pohovoru. Neverím, že s úsmevom pýtať veľa otázok, sú niečo viac, než škody. Podľa nasledujúcich bodov sem, vyhnete sa deje rozhovorov, že nemôžete vyhrať a urobiť lepšie práca v tých, ktoré ste get.Jeff Altman úspešne pomáha identifikovať mnoho spoločností vedúci technického rozvoja a zamestnancov od roku 1971. On je tiež čo-zakladateľ Your Next Job, sieťové Skupina sa zamerala na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
