मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के महान है, शीर्ष सीईओ हैं और अधिक कर रहे हैं
प्रमुख स्थानों पर लोग एक दुविधा में अक्सर होते हैं: एक ओर वे बढ़िया प्रदर्शन देने वाले हैं, पर सही निर्णय है और आगे कर, दूसरे हाथ पर, वे एक बहुत ही और विश्वास की भूमिका भर है आत्म प्रबंधक का आश्वासन दिया. यह एक दुविधा विचार किया जा सकता है, क्योंकि मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के लिए लगभग अलौकिक होने की उम्मीद कर रहे हैं, और में सहायता के लिए पूछ रहा कि क्या उनके मूल क्षमता (नेतृत्व!) आसानी से फिट नहीं माना जाता है चित्र, चाहे कितना ज़रूरी be.It हो सकता है कि खेल के लिए एक समानांतर आकर्षित दिलचस्प. मैं किसी भी दुनिया के बारे में पता नहीं क्या वर्ग एथलीटों जो डिब्बों या प्रशिक्षकों को उन के विकास में सहायता की ज़रूरत नहीं है उनके मुख्य योग्यता (जैसे, गोल्फ, टेनिस, आदि). ऐसा लगता है कि खेल के क्षेत्र में, यह आम तौर पर स्वीकार किए जाते हैं, यह है कि शीर्ष प्रदर्शन शीर्ष सहायता, अर्थात् कोच की जरूरत है. साथ ही, खेल में कोई भी आवश्यकता महसूस लगता है छिपाने की है कि वे एक कोच नियुक्त. इस बीच, शीर्ष सीईओ (कम से कम अमेरिका में) के कई कोच है, लेकिन बहुत कम को स्वीकार करते हैं या it.CEOs के बारे में बात करना चाहती हूँ एक ऐसी स्थिति में एक अद्वितीय बाधा के साथ होती हैं: शीर्ष पर की जा रही एक संगठन, वे शक्तिशाली और बुद्धिमान प्रदर्शन पर नेतृत्व को संगठन में अन्य लोगों के साथ उनके संदेह हिस्से में सक्षम नहीं किया जा सकता होगा, इस उम्मीद image.A पर विश्वास किया और सक्षम अधिकारी के रूप में फिट नहीं होता कोच एक बहस साथी के इस आवश्यक कार्य पर ले जा सकते हैं. कोच मौजूदा विकल्प दर्पण और नेत्रहीन स्पॉट प्रकट कर सकते हैं, शेयर अपने अनुभव, और चुनौती के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के विश्वासों सीमित. इसके अतिरिक्त, एक भरोसा कोच से निपटने में मुख्य कार्यकारी अधिकारियों की मदद कर सकते हैं नैतिक और व्यक्तिगत मुद्दों कि प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं. सभी के सभी, कोच और सक्षम बराबर! () साथी, जो कई मुख्य कार्यकारी अधिकारियों में आवश्यकता हो सकती है अपने अद्वितीय और उजागर position.It लगता है वहाँ अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के लिए हल्के रूप में उनके कोच के बारे में बोलते हैं और के रूप में स्वाभाविक रूप से शीर्ष एथलीट के रूप में करने में सक्षम हो जाएगा से पहले जाओ. एक महान पहला कदम लाभ एक कोच पहचान है प्रदान करता है अपने व्यावसायिक और निजी जीवन में एक सीईओ के. शीर्ष सीईओ पता है कि यह पहले से और बेहतर प्रदर्शन, सुरक्षा का एक बड़ा लग रहा है और एक स्थिर और काम जीवन में संतुलन के माध्यम से कोचिंग से लाभ. : फिर से शीर्ष प्रदर्शन शीर्ष सहायता की जरूरत है, और पेशेवर कोच एक मजबूत समर्थन system.About चार्ली LangCharlie का एक महत्वपूर्ण तत्व है वरिष्ठ अधिकारी जो पहले से ही सफल रहे हैं के साथ काम करता है और अग्रणी धार पर रहना चाहता हूँ सकता है. वे अक्सर जैसे मुद्दों ने चुनौती दी है: - कैसे कर्मचारियों को बेहतर बनाए रखने के लिए, विशेष रूप से कैसे शीर्ष कलाकारों रखने के लिए - कैसे एक कंपनी की सफलता संस्कृति की गारंटी देता है कि दीर्घकालिक सफलता - कैसे नए स्तर पर बनाने के लिए प्राप्त करने के लिए उत्कृष्टता के उच्च कर्मचारी सगाई के माध्यम से - कैसे salesCharlie की दिशा में एक अलग दृष्टिकोण के माध्यम से व्यापार के परिणाम को बदलने के लिए, एक कार्यकारी कोच और ट्रेनर जो अपने नवीन दृष्टिकोण की दिशा के लिए जाना जाता है नेतृत्व परिवर्तन की प्रक्रिया और बिक्री, इन चुनौतियों का माहिर में अपने ग्राहकों की मदद करता है. वे अपने साथ संयुक्त अनुसंधान में हाल के निष्कर्षों की है चार्ली अद्वितीय आवेदन के माध्यम से उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने के अंतरराष्ट्रीय प्रबंधन में अनुभव और leadership.Charlie अनेक लेख और पुस्तक Groupness फैक्टर के के लेखक हैं. वह भाषण और बिक्री, नेतृत्व और कोचिंग पर keynotes बचाता है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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