のCEO 、トップのCEOです大きい最適です
主要な地位にある人々は、多くの場合、ジレンマにある：彼ら素晴らしい演奏をするようになっている一方、適切な意思決定などを規定し、一方で、彼らは非常に自信の役割を記入する必要があります 自己マネージャー安心ください。超される見込みのため、ほとんどのCEOは、このジレンマを、検討することができるとの協力を求めて自分のコアコンピタンス（リーダーシップ！ ）単純に合わないとされている 画像は、どんなにそれbe.It 5月のスポーツに必要な並列を引くのは興味深いです。私は世界を知らない人のコーチやトレーナーの開発を支援する必要はありませんクラスの選手たち コアコンピテンシー（例えば、ゴルフ、テニスなど） 。それはスポーツの分野では、一般には演者の先頭へ戻る支援、すなわち必要がある、コーチ受け入れているようだ。また、スポーツで誰も必要性を感じているよう コーチを雇うことは隠している。一方、トップのCEOは、米国（少なくとも）の多くが、コーチが非常に少数のかについてお話したいit.CEOsでも認めざるを通常の状況では、ユニークなハンディキャップを背負っている：上にされて 組織は、彼らが、組織内の他のユーザーとの疑問を共有することはできませんが、これは予想image.A信頼合わないと、有能な役員として、強力で賢明な指導力を発揮する必要があります コーチのスパーリングパートナーの必要な機能を引き継ぐことができます。そのコーチは、既存のオプションをミラーし、死角を明らかに、彼の経験を共有し、課題のCEOの信念を制限します。また、 信頼できるコーチに対応することができますし、 CEOの個人的な問題を倫理的なパフォーマンスに影響を与える可能性があります。すべてのすべてでは、有能な監督は、同じ数のCEOには必要（ ！ ）のパートナーになることができますが、ユニークで露出 position.ItのCEOとしてもトップの選手は軽くとしてのコーチについて話すと自然にできるようになる前に行く道はまだまだ遠いようです。最初の一歩に最適なコーチの利点を認識して提供しています 彼の仕事や個人的な人生の中で代表取締役に。トップのCEOはすでにコーチングよりよいパフォーマンス、セキュリティをより感じ、より安定した仕事と生活のバランスによって給付知っている。再び：トップパフォーマー 、トップサポートが必要なプロのコーチを強力にサポートsystem.AboutチャーリーLangCharlieの重要な要素は、すでに成功している上級幹部で動作し、リーディングエッジに滞在することができます。 彼らは多くの場合のような問題が障害されます： -どのように、特にパフォーマンスを維持する方法の先頭にスタッフの保持を改善する-どのように企業の成功を保証する長期培養成功-新しいレベルを作成する方法を達成するために 卓越性の高い従業員の関与を通じて- salesCharlieに向けてどのように異なるアプローチを通じて、ビジネス上の成果を変換するため、経営監督と自分に向けた革新的なアプローチで知られているトレーナー リーダーシップ、変更プロセスおよび販売、これらの課題をマスターするには、クライアントを支援します。彼らは、自分の研究を組み合わせ、最新の知見のチャーリーのユニークなアプリケーションで優れた結果を得る 国際管理の経験とleadership.Charlie数多くの記事や書籍のGroupnessファクター』の著者です。彼はスピーチや販売、リーダーシップとコーチングの基調講演を提供します。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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