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Ceos son grandes, los presidentes ejecutivos top son mayores

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Las personas en posiciones de liderazgo están a menudo en un dilema: por un lado, se supone que deben dar grandes actuaciones, tomar las decisiones correctas y así sucesivamente, por el contrario, tienen que desempeñar el papel de una gran confianza y seguro de sí mismo gerente. Esto puede ser considerado un dilema porque los directores ejecutivos se espera que sean casi sobrenatural, y pedir ayuda en lo que se supone que es su principal competencia (liderazgo!) Simplemente no encaja la fotografía, no importa cuán necesario puede be.It es interesante establecer un paralelismo con los deportes. Yo no sé de ningún atletas de clase mundial que no tienen entrenadores o instructores para ayudarles en el desarrollo de sus capacidad de la base (por ejemplo, golf, tenis, etc.) Parece que en el ámbito de los deportes, es generalmente aceptado que los artistas necesitan ayuda principio superior, es decir, los entrenadores. Además, nadie en el deporte parece sentir la necesidad de ocultar que emplean a un entrenador. Mientras tanto, muchos de los principales directores ejecutivos (al menos en los EE.UU.) tienen entrenadores, pero muy pocos quieren admitir, o incluso hablar de it.CEOs suelen estar en una situación con una discapacidad única: estar en la cima de una organización, que debe demostrar un liderazgo poderoso y sabio, pero no puede ser capaz de compartir sus dudas con los demás en la organización, ya que no cabría la espera image.A de confianza y competente ejecutivo el entrenador pueda asumir esta función necesaria de un compañero de entrenamiento. El entrenador puede reflejar las opciones existentes y revelar los puntos ciegos, compartir sus experiencias, y desafiar las creencias limitantes de los CEOs. Además, un el entrenador de confianza puede ayudar a los CEOs en el tratamiento de cuestiones éticas y personales que pueden influir en el rendimiento. Con todo, el entrenador puede ser la competente y la igualdad (!) Socios, que muchos gerentes necesitan en su única y expuestos position.It parece que todavía hay un largo camino por recorrer antes de directores generales serán capaces de hablar acerca de sus entrenadores como a la ligera y tan natural como los mejores atletas hacer. Un gran primer paso es reconocer los beneficios que proporciona un entrenador a un director ejecutivo en su vida profesional y personal. Top CEOs saben ya y se benefician de coaching a través de un mejor rendimiento, una mayor sensación de seguridad y un trabajo más estable equilibrio de la vida. Una vez más: alto desempeño necesita ayuda superior, y entrenadores profesionales puede ser un elemento crucial de un fuerte apoyo system.About Charlie LangCharlie trabaja con altos ejecutivos que ya tienen éxito y quieren permanecer en la vanguardia. A menudo son desafiados por temas como: - ¿Cómo mejorar la retención del personal, sobre todo cómo mantener alto desempeño - ¿Cómo lograr una cultura de éxito empresarial que garantice el éxito a largo plazo - ¿Cómo crear nuevos niveles de excelencia a través de compromiso de los empleados de alto - ¿Cómo transformar los resultados de negocio a través de un enfoque diferente hacia salesCharlie, un coach ejecutivo y entrenador que es conocido por sus métodos innovadores para de liderazgo, procesos de cambio y las ventas, ayuda a sus clientes en el dominio de estos desafíos. Se alcanzan resultados sobresalientes mediante la aplicación única de Charlie de los últimos hallazgos en la investigación combinada con la suya experiencia en gestión internacional y leadership.Charlie es el autor de numerosos artículos y del libro El Factor Groupness. Se pronuncia discursos y discursos sobre las ventas, el liderazgo y coaching.

Artículo Fuente: Messaggiamo.Com

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