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कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: सशक्तिकरण की संस्कृति का निर्माण

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इस अनुच्छेद के संस्कृति एवं जलवायु योग्यता, सामान्य कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में मूल्यांकन से संबंधित है. AlphaMeasure प्रभाव एक संगठन के कर्मचारियों पर है जलवायु के रूप में परिभाषित करता है, जबकि संस्कृति और संदर्भित करता है स्वीकार्य व्यवहार, नजरिए के लिए, और एक पूरे के रूप में संगठन के वाला. कुछ प्रासंगिक विषयों कर्मचारी मूल्यों, दृष्टिकोण, और आपके संगठन में मनोबल शामिल हैं. ज्ञान और कार्यस्थल समझ संस्कृति और जलवायु क्या कारकों कर्मचारियों प्रभाव को बेहतर ढंग से समझने के लिए होता है. रिश्ते में लगभग हमेशा ही संस्कृति और जलवायु से प्रभावित है, आपके ग्राहक सेवा प्राप्त करने के स्तर पर है अपने संगठन. इस क्षमता का मूल्यांकन विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है यदि आपके संगठन के मुद्दों या ग्राहक के साथ मिलकर काम करने की समस्याओं से संबंधित सेवा का अनुभव है लघु कहानी internally.This, एक की संस्कृति का निर्माण अधिकारिता है AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. यह एक नकारात्मक संस्कृति के घर नर्सिंग निवासियों पर प्रभाव के बारे में बताता है और जो बातें की बारी के आसपास और पैदा किया गया था बेहतर संस्कृति और बेनामी SubmissionI .. कार्यस्थल में जलवायु एक छोटे से नर्सिंग होम के प्रबंधक के रूप में अपने वर्तमान स्थिति में दो साल पहले दिया. मेरी अग्रिम caregivers के साथ पहली बैठक के बाद --- नर्सिंग स्टाफ, orderlies, आदि, मैं बहुत चिंतित था. Caregivers अपनी स्थिति में स्पष्ट रूप से नाखुश थे. वे अपने काम पसंद है, वे मजा निवासियों की देखभाल, पर वहाँ काम में कुछ अन्य कारक यहाँ थी, पैदा बेचैनी का माहौल है और आशंका में की संस्कृति इस छोटे और करीब से बुनना समूह residence.I विभिन्न निवासियों के साथ बात की. वे अच्छी तरह के रूप में चिंतित थे. उन्होंने महसूस किया कि वे अच्छा ध्यान प्राप्त कर रहे थे, लेकिन कई एक दुखी मन है कि जारी रखा दिन पर दिन बताया. यह दूसरों की तुलना में कुछ अधिक प्रभावित हैं, और वे चमक, और अधिक उत्साहित परिवेश के लिए एक इच्छा व्यक्त की है. एक लंबे समय के निवासी ने मुझसे कहा करते थे कि कुछ अलग होगा, और वह बेहतर महसूस किया था, शारीरिक और मानसिक रूप से, जब उसकी नर्स और सहायकों happier.That थे, संक्षेप में था, जो मुझे सबसे ज्यादा परेशान किया. स्वास्थ्य देखभाल में शामिल कोई भी जानता है कि मरीज, इस मामले में नर्सिंग घर निवासियों, बहुत खुश हैं और स्वस्थ और बेहतर जब उनके caregivers अपनी स्थिति में संतुष्ट और careers.I के लिए मुख्य रूप से caregivers के लिए एक कर्मचारी सर्वेक्षण कराने का फैसला किया, दे रहे हैं प्रगति उन्हें बाहर निकलने के लिए अवसर. मैं बाहर ज्यादा नहीं मिल पा मौखिक था, इसलिए मैं आशा व्यक्त की कि सर्वेक्षण में उन्हें अपने असंतोष के सूत्रों के मुताबिक मौका मिलेगा. तो हम आगे बढ़ने के सुधार सकता है अन्य मुद्दों situation.Among, सर्वेक्षण के परिणामों से पता चला है कि मनोबल कम है क्योंकि स्टाफ लगा नियमों द्वारा दबा दी थी. कठोर नियमों के जांच की जरूरत थी और शायद एक बार संशोधित करने के लिए अधिक से अधिक सशक्त caregivers उपाधि. वे और अधिक संतुष्ट जब वे अपने patients.Some अन्य समाधान हम संस्कृति बदलने के इस्तेमाल के लिए जीवन की गुणवत्ता में सुधार लाने में सक्षम महसूस शामिल थे: * caregivers करने के लिए शिक्षा के अवसर उपलब्ध कराना अद्यतन और अपने कौशल का विस्तार * एक नया संघर्ष के प्रबंधन की नीति अपनाने - व्यापक caregiver प्रतिक्रिया * के साथ विकसित हमारे वित्तीय नीतियों Reevaluating को धनराशि को और अधिक caregivers भाड़े के बोझ को कम मुक्त अमला का areas.As के परिणामस्वरूप, हम एक कार्यस्थल संस्कृति कि प्रत्येक मनुष्य के मूल्य और सम्मान की जलवायु पर बल बनाने में हमारी caregivers संलग्न कर रहे थे. Caregivers, संतुष्ट हैं और निवासियों खुश हैं और 'healthier.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 AlphaMeasure, Inc - सभी अधिकार ReservedThis लेख reprinted जा सकता है, बशर्ते वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, लेखक भी शामिल है जैव सूचना, और सभी लिंक active.Measure रहते हैं. रिपोर्ट. AlphaMeasure कर्मचारी surveys.Josh Greenberg के साथ आपके संगठन में सुधार AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी के संगठनों प्रदान करता है आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और बढ़ती कर्मचारी AlphaMeasure के साथ अपने कर्मचारी सर्वेक्षण retention.Launch.

Article Source: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator



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