Geschichten aus dem Corporate-Front: die Schaffung einer Kultur des Empowerment
Dieser Artikel bezieht sich auf die Kultur und Klima Kompetenz, gemeinsam bewertet werden, die Zufriedenheit der Mitarbeiter Erhebungen. AlphaMeasure Klima definiert als eine Organisation, die Auswirkungen auf die Beschäftigten, während die Kultur bezieht sich mehr der zulässigen Verhaltensweisen, Einstellungen und Gewohnheiten der Organisation als Ganzes. Einige Themen sind Mitarbeiter Werte, Einstellungen und Moral in Ihrer gesamten Organisation. Wissen und Verständnis am Arbeitsplatz Kultur und Klima führen zu einem besseren Verständnis der Faktoren Einfluss Mitarbeiter. In Bezug, das Niveau der Bedienung Ihrer Kunden erhalten, ist fast immer durch die Kultur und das Klima der Organisation. Die Bewertung dieser Kompetenz ist besonders nützlich, wenn Ihr Unternehmen mit Kunden-Service-Fragen oder Probleme gemeinsam internally.This kurze Geschichte, Schaffung einer Kultur der "Empowerment", ist ein Teil der AlphaMeasure die Erstellung, Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines. Er erzählt über die Auswirkungen der Kultur auf eine negative Pflegeheim Bewohner und was getan wurde, um die Dinge um, und erstellen Sie eine bessere Kultur und das Klima am Arbeitsplatz .. Anonym SubmissionI übertragen in meiner derzeitigen Position als Leiter eines kleinen Pflegeheim vor zwei Jahren. Nach meinem ersten Treffen mit der Frontlinie Pflegepersonal --- Pflege Personal, orderlies, etc., war ich sehr besorgt. Die Betreuer waren unglücklich in ihren Positionen. Sie mochten ihre Arbeit, die sie das Sorgerecht für die Einwohner, aber es gab einige andere Faktoren sind hier am Werk, die Schaffung ein Klima der Unruhe und eine Kultur der Festnahme in diesem kleinen und eng residence.I Gruppe sprach mit verschiedenen Bewohnern. Sie waren besorgt, wie gut. Sie sind der Meinung, dass sie gut erhalten, aber viele erwähnt, dass ein unzufriedener Stimmung weiterhin Tag für Tag. Es betroffen einige mehr als andere, und sie den Wunsch geäußert, für die heller, optimistischer Umgebung. Eine lange Zeit Wohnsitz hat mir gesagt, dass die Dinge verwendet, anders zu sein, und hatte sie fühlte sich viel besser, physisch und psychisch, als ihre Schwestern und Helfer waren happier.That, in Kürze, war das, was mich am meisten beunruhigt. Jeder, der am Gesundheitssystem beteiligten weiß, dass Patienten, in diesem Fall der Pflege Home Einwohner, sind viel glücklicher und gesünder und besser voran, wenn ihre Betreuer sind zufrieden in ihre Positionen careers.I und beschlossen, eine Mitarbeiterbefragung, vor allem für die Betreuer, um ihnen die Möglichkeit, Vent. Ich hatte nicht in der Lage gewesen, um herauszufinden, viel verbal, so dass ich zu hoffen, dass die Erhebung würde ihnen die Gelegenheit, um die Quellen der Unzufriedenheit. Dann können wir zur Verbesserung der situation.Among andere Fragen, die die Studie ergab, dass die Moral war niedrig, weil die Mitarbeiter fühlten erstickt durch die Verordnungen. Die starren Regeln erforderlich, um zu prüfen, und vielleicht geändert, um Betreuer zu ermächtigen, eine größere Grad. Sie waren zufrieden, wenn sie sich der Lage, der Verbesserung der Lebensqualität für ihre patients.Some andere Lösungen, die wir zur Veränderung der Kultur enthalten: * Bereitstellung von Ausbildungsmöglichkeiten für Pflegepersonen zu aktualisieren und erweitern ihre Fähigkeiten * Die Einführung eines neuen Konflikt-Management-Politik - mit umfangreichen Betreuer Feedback * Reevaluating unsere finanzielle Maßnahmen zur freien Mittel bis zu mieten mehr Pflegepersonal zu entlasten von unterbesetzt areas.As Ergebnis waren wir in der Lage, sich unsere Betreuer bei der Schaffung eines Arbeitsplatzes Kultur betont, dass der Wert eines jeden Menschen und ein Klima des Respekts. Die Betreuer sind zufrieden, und die Einwohner sind glücklicher und healthier.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Alle Rechte ReservedThis Artikel abgedruckt werden können, vorausgesetzt, es wird in seiner Gesamtheit, auch der Autor Bio-Informationen, und alle Links bleiben active.Measure. Bericht. Verbessern Sie Ihre Organisation mit AlphaMeasure Mitarbeiter surveys.Josh Greenberg ist Präsident der AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure bietet Organisationen aller Größen ein leistungsfähiges Web-basiertes Verfahren zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, Personalökonomie Engagement, und die Mitarbeiter retention.Launch Ihre Mitarbeiterbefragungen mit AlphaMeasure.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
